13.09.2011 21:24

Кризис. Часть 1

Автор  Геннадий Бондарчук (analitik@inbox.ru)
Оценить
(1 голос)

 

Геннадий БондарчукЧто такое «кризис»?

Это когда просыпаешься утром, а то что буквально вчера было откровением – стало банальностью; то что работало больше не работает; то к чему шли превратилось в миф или потеряло всякий смысл.

Про Великую депрессию и кризис 2008 года пока писать не буду, начну с малого.

Есть фармкомпания. Живет – работает, годовые бонусы, тимбилдинг, глянцевые фото руководства в модных журналах. А потом раз и все.

Где-то, что-то падает, где-то растет, но медленно, где-то стоит как столб соляной.

В отделе маркетинга все как-то безрадостно, не смотря на дипломы MBA и кандидатские диссертации. И опыта достаточно, и делают все вроде как правильно, а результат не очень - и «коровы» не доятся и «звезды» померкли.  

Во внешней службе все с виду замечательно, но то ли куража не достает, то ли конкуренты за ночь на голову выросли.

С кого обычно начинают? Кому можно надавать сверху вниз и за это ничего не будет? Правильно, чаще всего начинают с медпредставителей.

Урезали, усилили, ротировали, уволили насовсем. Результата нет.

Дальше кто? Региональные менеджеры. Продакты, Маркетинг менеджеры.

В наиболее запущенных случаях очередь доходит до филфорсов, БЮМов, шефа маркетинга …

На самом деле смысла в кадровой чехарде нет.

Если бизнес модель перестала работать необходимо, проанализировать ситуацию и внести коррективы в существующую модель или создать новую.

 

Вот известные и малоизвестные инновации трех успешных людей:

- У Генри Форда локомотивом роста стала конвейерная сборка автомобилей и высокая зарплата сотрудников. Его рабочие получали в 5 раз больше, чем в среднем по отрасли. Результат - феноменальная производительность труда и отсутствие «текучки кадров».

- У Билла Гейтса кроме разработки собственного программного обеспечения была создана целая система по скупке патентов, программ и компаний – разработчиков.

А подбор персонала? Специальный отдел разыскивал людей с подходящими задатками, но без опыта работы. Им просто давали возможность реализовать себя.

 

- У Сергея Брина компания начиналась с поискового алгоритма, позже она стала прообразом сегодняшних «инкубаторов стартапов». Изначально каждый сотрудник имел право тратить до 20 % рабочего (!) времени на личные проекты. Если сотрудник создавал интересный для своего работодателя продукт, компания выкупала продукт или предлагала финансовую и техническую поддержку в обмен на долю в будущей прибыли.

 

У вас есть необходимость, что-то менять?

 

Тогда найдите несколько часов, для того чтобы подумать:

- Что можно сделать лучше?

- Что можно сделать не так как у всех?

 

Продолжение следует...<-->

Изменено 16.09.2011 01:05

комментарии  

 
0 #6 автор 28.09.2011 20:34
Цитирую Yuliy:
Спасибо!
Как раз к новому сезону ;)
Только в этом сезоне уже "начинают" не с репов и регионалов - а с экспатов :((

Цитирую Yuliy:
Спасибо!
Как раз к новому сезону ;)
Только в этом сезоне уже "начинают" не с репов и регионалов - а с экспатов :((
Это уже "продолжают" ;-)
Цитировать
 
 
0 #5 автор 28.09.2011 20:32
Цитирую Александр Ишуткин:
Голубой океан, штука понятная, но не все хотят его искать.
А разве это так сложно?
Цитировать
 
 
0 #4 Yuliy 24.09.2011 11:51
Спасибо!
Как раз к новому сезону ;)
Только в этом сезоне уже "начинают" не с репов и регионалов - а с экспатов :((
Цитировать
 
 
0 #3 admin 16.09.2011 01:08
Спасибо за замечание. Теперь статья открывается. Посоветуйте коллегам нормальный браузер.
Цитировать
 
 
0 #2 Александр Ишуткин 15.09.2011 11:05
Коллеги говорят, что статья не открывается в IE
Цитировать
 
 
+3 #1 Александр Ишуткин 14.09.2011 13:36
Голубой океан, штука понятная, но не все хотят его искать.
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Rambler's Top100

Войти