газета медицинских представителей

Автор Тема: Каталог фармкомпаний и список медпредставителей  (Прочитано 23779 раз)

Оффлайн Admin

  • Administrator
  • Филд-форс менеджер
  • *****
  • Сообщений: 683
  • Репутация: 99
  • Рейтинг автора: +62
Давно витает идея создания  такого чуда, причем с акцентом именно на список медпредставителей.
Судя по результатам опроса на сайте, потребность есть. У кого какие мысли и пожелания по этому поводу?

Оффлайн Манагер

  • Старший представитель
  • ***
  • Сообщений: 131
  • Репутация: 8
  • Рейтинг автора: +28
Социальная сеть это очень хорошо. НО! Мое мнение таково, что она не должна быть общедоступна. Я не говорю о каком то закрытом клубе, или чем-то в этом роде. Просто здесь временами обсуждаются не совсем этичные вопросы. Такие как зарплата и условия работы в разных компаниях. Что в этих самых компаниях вобщем-то обсуждать не приветствуется.
Если база будет доступна - могут возникнуть определенные риски... Вы наверняка понимаете о чем я...  ;D
<1%>
Problem officer?

Оффлайн Admin

  • Administrator
  • Филд-форс менеджер
  • *****
  • Сообщений: 683
  • Репутация: 99
  • Рейтинг автора: +62
Прекрасно понимаю. Поэтому и не делал общую регистрацию на сайте и форуме - это позволяет сохронять инкогнито посетителям форума.
А каталог собираюсь запускать на сайте.
А для участников форума повторяю - не раскрывайте никому свой ник на форуме. И не нарушайте правил внутреннего распорядка Ваших компаний.
Не надо писать "я работаю в компании Х в городе У и моя зарплата 500 у.е."

Смысла закрытой базы я не вижу.
Принцип простой (такой же, как и с ассоциацией медпредставителей): хочешь быть в этой базе - будешь, не хочешь - не будешь.
Если никто не хочет, то и не надо этой базы...
Вот поэтому я открыл эту тему для обсуждения. Прошу всех высказаться.

Оффлайн MRap

  • Представитель
  • **
  • Сообщений: 57
  • Репутация: 0
  • Рейтинг автора: 0
Рождается закономерный вопрос: "А что мы с этого будем иметь?" Я вот на днях общался с коллегами по поводу ассоциации медпредов - посмеялись и разошлись. Может, мы еще не созрели?
А вообще идею поддерживаю.

Оффлайн Манагер

  • Старший представитель
  • ***
  • Сообщений: 131
  • Репутация: 8
  • Рейтинг автора: +28
Как я уже говорил, с этого будем иметь прочную социальную сеть. :)

Кстати говоря.... Через социальные сети находится около 30% новой работы. :)
<1%>
Problem officer?

Оффлайн Манагер

  • Старший представитель
  • ***
  • Сообщений: 131
  • Репутация: 8
  • Рейтинг автора: +28
Но нужно и риски взвешивать.
<1%>
Problem officer?

Оффлайн volonter

  • Svoi
  • Филд-форс менеджер
  • ******
  • Сообщений: 931
  • Репутация: 364
  • "Поза у всех одна, позиционирование - разное"
  • Рейтинг автора: +128
Не раскрывать инкогнито - это хорошо, но практически невозможно.
Объясняю: когда даешь информацию о сайте, ты уже раскрываешься для своих коллег, даже не афишируя "позывной".
Каталог - тоже хорошо. Но любое мнение о компании или\и сотрудниках компании - это только субъективный взгляд каждого из нас.
Другое дело - "черный список" (кстати, тоже субъективный) "летунов", "брехунов", может как-то компания позариться на таких сотрудников. Но это жестоко.
"Не задавай вопросов, и я не буду лгать."

Оффлайн Admin

  • Administrator
  • Филд-форс менеджер
  • *****
  • Сообщений: 683
  • Репутация: 99
  • Рейтинг автора: +62
Для высказываниия мнений о компаниях уже есть раздел на форуме. Каталог я себе представляю немного иначе - это должна быть вполне официальная информация.
Акцент не на компании, а на представителей.

Насчет "черного списка" мысль я не понял. ???
Volonter, проясни.

Оффлайн Scorpion

  • Представитель
  • **
  • Сообщений: 97
  • Репутация: 4
  • Рейтинг автора: +22
Насчет "черного списка" мысль я не понял. ???
Volonter, проясни.
[/quote

ну допустим, работал мальчик в компании, продаж нифига небыло, и засекли мальчика, что он нифига не делает и сказали ему куда пойти и что делать, а потом и другим рассказали, что он халявщик. и попал он в ЧЕРНЫЙ СПИСОК.
или другая история - работала девочка, а потом взяла и сперла бабки компании. служба безопасности ее вычислила, уволила. и попала она в тот же самый черный список, только в другую категорию - ВОРЫ и КИДАЛЫ.
а потом приходит он или она к тебе на собеседование, рассказывает сказки как кот ученый, прошлое скрывает, а ты ей(ему) в ответ а сколько бабла снял с кормушки? а почему у регионала таврия а у тебя уже лексус? а сколько визитов из последних 1000 прогуляных ты отработал? ну и дальше пальцы в двери и узнаеш всю правду...
« Последнее редактирование: Ноябрь 16, 2007, 23:27:05 pm от Scorpion »

Оффлайн Scorpion

  • Представитель
  • **
  • Сообщений: 97
  • Репутация: 4
  • Рейтинг автора: +22
а в отношении каталогизации, предлагаю сделать общую базу - по каждой компании в отдельно взятом регионе: фото с координатами и указанием должности.
допустим БХ - региональный менеджер ля-ля-ля
                       МП№1 -
                       МП№2 -
                КРКА - региональный менеджер
                       МП№1 -
                       МП№2 -   ну и т.д. и т.п.

Оффлайн Admin

  • Administrator
  • Филд-форс менеджер
  • *****
  • Сообщений: 683
  • Репутация: 99
  • Рейтинг автора: +62
Я понимаю, что такое черный список.
Я не понимаю, какое отношение его к каталогу на сайте по мнению volontera.

Оффлайн Bob

  • Представитель
  • **
  • Сообщений: 97
  • Репутация: 5
  • Рейтинг автора: -2
а в отношении каталогизации, предлагаю сделать общую базу - по каждой компании в отдельно взятом регионе: фото с координатами и указанием должности.
допустим БХ - региональный менеджер ля-ля-ля
                       МП№1 -
                       МП№2 -
                КРКА - региональный менеджер
                       МП№1 -
                       МП№2 -   ну и т.д. и т.п.

Согласен. Если бы еще можно было просмотреть отдельно по городам и отдельно по компаниям.
Себя в каталог включить согласен без раскрытия логина на форуме  ;)
Вообще, считаю, что дело это должно быть добровольное.

Оффлайн VIK

  • Svoi
  • Региональный менеджер
  • ******
  • Сообщений: 428
  • Репутация: 26
  • Рейтинг автора: +11
Согласна с созданием каталога. С указанием по городам. А черный список тоже дело хорошее. В каталоге может быть просто отдельная страница "Их знают в лицо". Намного легче будет ориентироваться в приеме на работу сотрудников. Иногда приходит человек и такое несет на "ай-ай-ай" компанию,которая уволила чудо-представителя. А так глянул в "лицо" и знаеш с кем дело имеешь. Я за инкогнито на сайте,хотя volonter прав, даешь рекомендации зайти на сайт и волей-не волей обнаруживаешь себя. И еще предлагаю в "черный список" включать ХАМОВ. Кто то предлагал бороться с ними? А к каталогу черный список, наверное, имеет прямое отношение: ведь в нем будет сосредоточено максимум информации  по компаниям и представителям. Но доступ к такой базе должен быть ограничен. И обновлять ее прийдется регулярно.

Оффлайн Александр

  • Филд-форс менеджер
  • *****
  • Сообщений: 650
  • Репутация: 79
  • Рейтинг автора: +164
Насчет "черного списка" мысль я не понял. ???
Volonter, проясни.
[/quote

ну допустим, работал мальчик в компании, продаж нифига небыло, и засекли мальчика, что он нифига не делает и сказали ему куда пойти и что делать, а потом и другим рассказали, что он халявщик. и попал он в ЧЕРНЫЙ СПИСОК.
или другая история - работала девочка, а потом взяла и сперла бабки компании. служба безопасности ее вычислила, уволила. и попала она в тот же самый черный список, только в другую категорию - ВОРЫ и КИДАЛЫ.
а потом приходит он или она к тебе на собеседование, рассказывает сказки как кот ученый, прошлое скрывает, а ты ей(ему) в ответ а сколько бабла снял с кормушки? а почему у регионала таврия а у тебя уже лексус? а сколько визитов из последних 1000 прогуляных ты отработал? ну и дальше пальцы в двери и узнаеш всю правду...

Все, что касается черного списка интересно и, наверное, необходимо для определенных целей рекрутинга. Но, представьте себе ситуацию, когда эта девочка или мальчик зайдут на этот сайт... Увидят себя... Быстренько сделают выводы, откуда течет информация о них... И искренне жаль будет их коллег, пусть даже и бывших, которые окажутся не только в том же черном списке (причем незаслуженно), а еще и ниже этой девочки или мальчика. Поэтому, наверное, решение о создании черного и белого списков есть дело очень небезопастное для многих. А обычный список медпредставителей по всем компаниям, наверное нужен, хотя бы для того, что бы иметь возможность найти старых знакомых, сокурсников в других городах.
"Моей лошадке ядрышком полмордочки снесло...".
/А.В.Суворов, из письма к дочери/.

Оффлайн Silent Bob

  • Представитель
  • **
  • Сообщений: 82
  • Репутация: 6
  • Рейтинг автора: +5
Насчет черного списка: а вам не кажется, что формирование оного- штука очень субъективная... типа кто-то от кого-то слышал про кого-то??? Бред! Где критерии достоверности?
Не говоря уже о том, что это сайт больше для репов, а не для НR- ров.
Насчет списка репов: при определенной доли текучки в каждой компании, его нужно будет обновлять для всей Украины каждый день, иначе список сразу станет неактуальным.
« Последнее редактирование: Ноябрь 24, 2007, 17:55:32 pm от verner »

Оффлайн volonter

  • Svoi
  • Филд-форс менеджер
  • ******
  • Сообщений: 931
  • Репутация: 364
  • "Поза у всех одна, позиционирование - разное"
  • Рейтинг автора: +128
Сразу же повторюсь: "черный  список" - субъективен процентов на 80%.
Оказаться "ниже мальчика или девочки" из списка, как  пишет "Александр"...
Разные бывают "мальчики и девочки". Если человек крысячит (даже не за счет компании, а за счет своих коллег, ему самое место в этом списке). Думаю, что не кто из нас не хотел бы иметь таких рядом с собой. Но дело рискованное и инкогнито не соблюсти.
"Не задавай вопросов, и я не буду лгать."

Оффлайн kitten

  • Консультант
  • *
  • Сообщений: 33
  • Репутация: 0
  • Рейтинг автора: 0
Согласна с  VIK!С момента начала работы как RM ( стаж - до 2х лет в данной должности ) столкнулась с откровенным хамством ( 1 случай ) и интриганством ( еще такой же кадр ) , причем в обоих случаях были попытки сексуальных "поползновений " со стороны МП-мужчин!!!Слава Богу, есть у меня друзья и репутация на фармрынке хорошая - информация о данных типчиках -"Проститутках" ( да простят меня НАСТОЯЩИЕ МУЖЧИНЫ ) не замедлила явиться!Уволила обоих!ЧЕГО И ВАМ ЖЕЛАЮ!!!

Оффлайн нуся

  • Старший представитель
  • ***
  • Сообщений: 110
  • Репутация: 2
  • Рейтинг автора: 0
 Прочла, удивилась. Как то, необычно такое слышать... Как возможно МП к РМ. Они болеют или просто нарцисят(-ли).

Оффлайн VIK

  • Svoi
  • Региональный менеджер
  • ******
  • Сообщений: 428
  • Репутация: 26
  • Рейтинг автора: +11
Ну ребята доля риска в создании "Черного списка" конечно есть. Впрочем как везде. Вот и давайте определимся в чем эта доля больше. В принятии на работу"типчиков" или больший риск попасть к ним в не милость? А что если "черного  списка" не будет,то такой "коллега", прийдя в другую компанию, скажет что был уволен с предыдущей за то что "крысячил". Кто то в это верит? Я лично нет. Он скажет все что угодно кроме того что он спаскудничал. Да и не гласно информация о каждом из нас ходит за нами хвостиком. Это же не секрет. ;D

Оффлайн Admin

  • Administrator
  • Филд-форс менеджер
  • *****
  • Сообщений: 683
  • Репутация: 99
  • Рейтинг автора: +62
По поводу каталога. Технически уже все готово к запуску.
Никаких черных списков и т.п. !!!
Только ФИО, контакты, город, компания. Можно вставить фотку, пару слов от себя (например, список своих препаратов). Информация будет корректироваться самим медрепом: что надо, то и меняйте (так что обновление может быть ежедневным).
Можно будет одним движением просмотреть список всех медрепов города или всех медрепов компании.
В таком виде это надо? Решать вам.
Можно сделать доступ открытым полностью, открытым для зарегистрированных на сайте или открытым только для тех, кто сам входит в каталог.
Просто решите для себя, хотите ли Вы быть в этом каталоге, если нет, то почему.
Ответы можно в личку или на мыло.