Как вы поступите, если в вашей компании поставят GPS на автомобили?

[verner]

Quis custodiet ipsos custodes?  перевод нужен?

[Манагер]

Как вариант, директорат.

[Александр]

Бонусы- это не современно , а вот ЖПС (интересная аббревиатурка вырисовывается) -это в ногу со временем....
Это все попытка иноземцев проконтролировать славянский менталитет

Но и славяне не лыком шиты    Берешь свой корпоративный телефон, вынимаешь батарею, карточку и едешь с разобранной трубой! Есть шанс, что ЖПСка настроена на твою мобилу.

[Манагер]

И чего этим можно добиться? Как по мне, то только раздразнить и без того что-то заподозрившего босса.  ИМХО.

[volonter]

Ок! Поставим вопрос по другому.
Если кто либо не ходит на работу, и просечь это невозможно, и при этом ситуация не улучшается а ухудшается, и его спросить - а ходите, ли Вы, уважаемый, на работу? Вы думаете Вам скажут нет, не хожу?

Речь не идет сейчас о тех, кто работает как положено.

Если манагер не может "просечь", кто из МП не работает, может дело в манагере?

[Манагер]

Конечно может. Но нужна ещё и доказательная база. Дабы не делать разнос невиновным.

[VIK]

Мне всегда казалось что пройдясь по базе МП  можно сказать как,когда и сколько он работает с врачем или аптекой. Не работающего МП всегда видно по результатам продаж и по общению МП с врачем или работниками аптекой. И ничего не нужно мудрить.

[Манагер]

Смотрим мой предыдущий пост.

[volonter]

Мне всегда казалось что пройдясь по базе МП  можно сказать как,когда и сколько он работает с врачем или аптекой. Не работающего МП всегда видно по результатам продаж и по общению МП с врачем или работниками аптекой. И ничего не нужно мудрить.

"И ничего не нужно мудрить"!!!

[Манагер]

Видно далеко не всегда. Человек может работать, но в упор не давать результата, и помнить его не будут. Тогда человека нужно учить а не наказывать.

[volonter]

Вы хотите научит МП работать, поставив ему GPS? 

[Манагер]

Нет, всего лишь разобраться в чем проблема. Еслихочет работать, пытается и не выходит ничего - учить.

[verner]

Нет, всего лишь разобраться в чем проблема. Еслихочет работать, пытается и не выходит ничего - учить.

Метода двойных стандартов, не находите? Мы должны полностью доверять компании- работодателю, корпоративный, коммандный дух и т.п., а с другой стороны- шпионские страсти. А коучинговые сессии, конечно, никто не отменял, эт святое

[Манагер]

Нет, двойных стандартов не нахожу, нахожу второй шанс. Никто ведь не говорит, что фильтровать должны всех. Только тех у кого нет результата.

[Admin]

Нет, двойных стандартов не нахожу, нахожу второй шанс. Никто ведь не говорит, что фильтровать должны всех. Только тех у кого нет результата.

То есть GPS ставить не всем, а только тем у кого нет результата?