Мотивация медицинских представителей (опрос)

[Admin]

Голосуйте. Можете предложить добавить варианты ответов.
Укажите, какая мотивация преобладает в вашей компании.

[VIK]

Даже в разрезе одной компании мотивация у каждого человека разная. Приходя в компанию мы преследуем далеко не одни и те же цели. Вернее только одна цель нас стопроцентно объединяет - заработать деньги. А в процессе работы стимул у каждого свой взависимости от жизненных ценностей и характера.

[anyx]

Смотрю, почти все ответили "материальные блага". Однако, за большинством людей нужен контроль, вообщем, метод кнута и пряника.

[Манагер]

100% причем всегда приходит время, когда поднятием ЗП мотивация не поднимается. Обычно такое время приходит очень быстро.

[Silvin]

"Боевой дух" и энтузиазм-вещи, которые надо поддерживать в МП.
Повышение ЗП, конечно, классно, но ежели нет в компании перспектив личностного и карьерного роста (или же компания ведет "шаткую" кадровую политику-по типу работник-"пушечное мясо"), мотивации зарплатой уже явно недостаточно.

[verner]

мне кажется, что неплохой мотивацией может быть просто коллектив интересных людей, с которыми встречаешься на тренингах и понимаешь, что без них скучно, если уйдешь с конторы- общение может угаснуть.... а скоро опять тренинг (пьянка) с друзьями... ну чем не мотивация?

[Admin]

"Боевой дух" и энтузиазм-вещи, которые надо поддерживать в МП.
Повышение ЗП, конечно, классно, но ежели нет в компании перспектив личностного и карьерного роста (или же компания ведет "шаткую" кадровую политику-по типу работник-"пушечное мясо"), мотивации зарплатой уже явно недостаточно.

И тут включаются GPS-навигаторы!!!  

[verner]

гы-гы... учитывая дефицит кадров жпс-кой можно домотивироваться... а новые потенциальные работники все как из анекдота "...а Галя ваша балована."

[Манагер]

Теперь ГПС будет притчей во языце.

[нуся]

А почему, все посчитали финансовой мотивацией- зарплату... Есть еще и бонусы, и не такие лишь бы считалось, а такие, что, действительно влияют на продажи. Карьерный рост, это супер, но мест на верху малооо, а людей хороших многооо.

[Admin]

А почему, все посчитали финансовой мотивацией- зарплату... Есть еще и бонусы, и не такие лишь бы считалось, а такие, что, действительно влияют на продажи.

Ну почему, бонусы как раз первыми в списке. Только если их получить нереально (или они небольшие), то это - демотивация. И GPS в этом случае рвать жилы не заставит.

[Манагер]

С определенного уровня ЗП - есть бонус хорошо, нет - тоже не плохо.

[нуся]

Речь идет  об очень хороших бонусах, когда сумма имеет размер 150 % месячной зароботной платы. А размер зарплаты, при получении бонуса, не имеет значении. У меня, очень не плохие условия, но когда я получила бонус и не такой, как получала в другом месте, было куда потратить, поверте мне. Что говорить о людях, у которых оклад средненький.

[volonter]

мне кажется, что неплохой мотивацией может быть просто коллектив интересных людей, с которыми встречаешься на тренингах и понимаешь, что без них скучно, если уйдешь с конторы- общение может угаснуть.... а скоро опять тренинг (пьянка) с друзьями... ну чем не мотивация?

В опрос необходимо добавить: комфорт и взаимопонимание в коллективе. Для меня - это главное.

[АтМыдыцыны]

давайте не путать мотивацию и стимуляцию.