Пренеприятнейшее известие, снимают регионала, дрожь в коленках и очередной стресс, очень хороший человек, поэтому и снимают, так наверно обычно происходит с хорошими, лояльными людьми.
Ну, мне кажется не нужно воспринимать так одностороннне, свежая кровь всегда хорошо. Может новый будет лучше старого, а может Вас повысят......
Новая кровь - сильно сказано!!! ;D
Хорошая человек-не профессия !Особенно в фармбизнесе...
Цитата: Амбициозная від Листопада 12, 2009, 19:31:52 PM
Хорошая человек-не профессия !Особенно в фармбизнесе...
+1
Да, вы правы: "Чтоб добрым быть, я должен быть беспощадным" - Шекспир когда-то писал. Идти на уступки в фармбизнесе не позволительно. Но увольнять человека только потому, что он открыл свой бизнес - параллельный, бесчеловечно, работу та он свою основную делал. Мы все мечтаем открыть что-то свое, не так ли?
Цитата: Амбициозная від Листопада 12, 2009, 19:31:52 PM
Хорошая человек-не профессия !Особенно в фармбизнесе...
+1
Цитата: Golaja pravda від Листопада 13, 2009, 00:13:30 AM
Да, вы правы: "Чтоб добрым быть, я должен быть беспощадным" - Шекспир когда-то писал. Идти на уступки в фармбизнесе не позволительно. Но увольнять человека только потому, что он открыл свой бизнес - параллельный, бесчеловечно, работу та он свою основную делал. Мы все мечтаем открыть что-то свое, не так ли?
часть правды уже появилась... ;D
Смена руководства - это всегда пугающее ощущение неизвестности в столь привычном течении трудового процесса, даже со всеми его плюсами и минусами. И такие ситуации, мне кажется, неприятны большинству из нас.
Поэтому и набирают тех, кто слабее, чтоб под себя "подмять" и вырасти. А вот стоит ли засиживаться в средненькой компании, строить карьеру, это еще вопрос?
Ну дойдешь ты до регионала, проработаешь, не сложиться, захочешь устроиться в другую, более сильную компанию, а в итоге - то ничего делать не умеешь, да, ситуацию на рынке знаешь, а требования то у всех разные, и никто-тебя регионалом уже не возьмет на тяжелую артиллерию, а после регионала в средненькой компании переходить опять в репы - нет особого желания. Так и будешь ты там сидеть в той компании до конца своих дней и все... :-[
Хочешь быть в хорошей компании РМ после средненькой, так не зазорно и медпредом поработать сначала. Тот кто хочет и стоит- добъется своего.
Цитата: Янки від Грудня 26, 2009, 23:10:07 PM
Хочешь быть в хорошей компании РМ после средненькой, так не зазорно и медпредом поработать сначала. Тот кто хочет и стоит- добъется своего.
Не факт.
Цитата: VEGA від Грудня 27, 2009, 12:28:30 PM
Цитата: Янки від Грудня 26, 2009, 23:10:07 PM
Хочешь быть в хорошей компании РМ после средненькой, так не зазорно и медпредом поработать сначала. Тот кто хочет и стоит- добъется своего.
Не факт.
Вега, а тот кто все ставит под сомнение в т.ч. и собственные возможности, точно ничего не добьется. :(
Вжик,я имела ввиду,что: проработав простым МП в хорошей компании ,НЕ ФАКТ,что этого же человека поставят РМ.Чаще-берут со стороны с опытом работы в такой же должности.
вот и получается что люди не меняются а меняются компании))
встречный вопрос - а гдеже набраться такого опыта?
Цитата: VEGA від Грудня 27, 2009, 19:21:38 PM
Вжик,я имела ввиду,что: проработав простым МП в хорошей компании ,НЕ ФАКТ,что этого же человека поставят РМ.Чаще-берут со стороны с опытом работы в такой же должности.
Вега, неужели вам нужно говорить, что далеко не всем ДАНО управлять другими? И то, откуда берут региональных менеджеров (из собственных рядов или извне), определяется принципиально двумя положениями:
1.
настроения высшего руководства - выкуять и вылепить новобранца из передовиков поля или взять готовенького и "согнуть" под свои потребности
2.
наличие такого кадрового резерва в собственных рядах, т.е если такового у себя не видят, то будут искать извне
Вжик,совершенно с Вами согласна и по первому пункту и по второму.
Или Вам поспорить не скем? ;)
P.S." выкуять"-супер-слово придумали! ;D
Каждый выбирает свою стратегию продвижения, кто реалист и ему мал золотник да дорог, а кто мечтатель - и ему в средненькой компании жизнь - похожа на фруктовый кефир и нужно лезть в горы, покорять Эльбрус, и хоть может оказаться, что падать будет больно, но зато какой кураж!!! А в средненькой компании с умом можно и без опыта продвинуться, если текучка, если голова на плечах, - все в наших руках!!!
Тих , хто працює , і навіть дуже добре працює - багато. Велика частина з них могла б бути регіоналами , продактами і КАМами ..... Та на мою думку , крім таланту і наполеглевої роботи , людині потрібно ще 2 речі :
1. знайти "свою компанію"
2. потрапити в потрібне місце і в потрібний час в цій компанії
Отже , багато що вирішує випадок ;)
А все ли ищут продвижения по карьерной лестнице? Я не мужчин, а девушек спрашиваю, ведь у девушек намного больше обязанностей в повседневной жизни, и взваливать на свои плечи еще и руководство - наверное просто изматывающее занятие, а может работать и жить в свое удовольствие? в хорошей команде, без посягательств, помимо работы есть ведь и личная жизнь? Ты просто выполняешь свои задачи, ты признана коллегами, тобой не понукают, с тобой считаются, что еще надо? Всему свое время! руководить людьми - оччень сложная задача, для начала нужно быть признанным, а это трудоемкий процесс который отбирает много сил.
Иногда продвижения "приходят", когда их совсем не ждешь, иногда - не приходят ;D
Цитата: Spring від Травня 07, 2011, 18:52:11 PM
Иногда продвижения "приходят", когда их совсем не ждешь, иногда - не приходят ;D
раз на раз не приходится. ;)