Трудовая дисциплина

[wgik]

Коллеги!
Как вы относитесь к нарушениям времени появления или ухода с работы? 
С удивлением для себя наблюдал  как в в 10.30 или 11.00 под ЛПУ неспешно подкатывало авто с висящей из открытого окна рукой с дымящейся сигаретой и громкого смешного разговора с подругой по телефону "знал бы он, что я в такое время на первый визит приехала!"   

[volonter]

Вы о МП или о ПМ, или об офисных сотрудниках?
Отношусь положительно, если это не влияет на качество работы. Если один сотрудник еле шевелится, а другой выполняет необходимый объем работы в два-три раза быстрее, кто больше заслуживает право на рациональное распределение времени?

[wgik]

Вы о МП или о ПМ, или об офисных сотрудниках?

я обо всех в одинаковой степени

Отношусь положительно, если это не влияет на качество работы. Если один сотрудник еле шевелится, а другой выполняет необходимый объем работы в два-три раза быстрее, кто больше заслуживает право на рациональное распределение времени?

а если это очень влияет, но сотрудник при этом упорно этого не замечает или не хочет замечать?
но вцелом ваш ответ понятен.

[volonter]

Если влияет на общий процесс работы, а он этого не замечает, может имеет смысл сказать ему об этом напрямую? Хорошая цитата, к сожалению, не помню, кто сказал: "Если бы люди говорили друг другу хотя бы 50% правды, 90% проблем не существовало бы"

[wgik]

Если влияет на общий процесс работы, а он этого не замечает, может имеет смысл сказать ему об этом напрямую?

вы наверняка знаете, что есть такие неорганизованные люди, которые несмотря на все замечания и взыскания продолжают хронически и катастрофически опаздывать - "совы"..

[volonter]

Знаю . Зато, вечером их из офиса не выставишь, а это -дурной тон как для руководства (ОНО начинает думать, что все остальные тоже должны оставаться), так и для коллег (ОНИ начинают ощущать себя бездельниками, у которых нет работы и тихо ненавидеть коллегу "сову").

[VEGA]

Голосовалка-классная: из пяти предложенных вариантов-4 охарактеризуют проголосовавшего как пофигиста.

[Spring]

Знаю . Зато, вечером их из офиса не выставишь, а это -дурной тон как для руководства (ОНО начинает думать, что все остальные тоже должны оставаться), так и для коллег (ОНИ начинают ощущать себя бездельниками, у которых нет работы и тихо ненавидеть коллегу "сову").

100 %. Как вариант: того, кто рано начал работать, справился с заданиями еще дополнительной работой подгрузят.

Если влияет на общий процесс работы, а он этого не замечает, может имеет смысл сказать ему об этом напрямую?

вы наверняка знаете, что есть такие неорганизованные люди, которые несмотря на все замечания и взыскания продолжают хронически и катастрофически опаздывать - "совы"..

Вжик, смотря какая цель перед вами в отношении опаздывающего. Да если уволить бездельника - то и воочию убеждаться не надо, есть у некоторых дорогостоящее оборудование. Отследил - доказал - уволил. Если делает план, вопреки уставу - не мешайте гению, пусть даже вам в эту раннюю пору надо сидеть в офисе, а мысли - о сладком сне. 

ЗЫ Сама приверженец жаворонков...

[Амбициозная]

Ну,  если реп является на работу к 9 утра-значит у него ЖПС в машине или регионал пасет . А иначе, зачем напрягаться

[lexx]

Согласен с Волонтером...если это не влияет на результат, то допустимо...
..хотя в своей практике я не много опозданий помню...

[Medved]

Согласен с Волонтером...если это не влияет на результат, то допустимо...

да, дисциплина не должна быть ради самой дисциплины 

[volonter]

Была у меня знакомая - тренинг-менеджер в одной крупной не фармацевтической компании, которая ушла с предыдущей работы, потому, что ей не давали свободного графика работы. На новой работе разрешили, она перешла, хотя и потеряла 20% зарплаты. Всегда в шляпках, чулочках, кружевах, эксклюзивной бижутерии - воздушная, парящая, творческая. Ну, не посадишь ее в клетку!!! А как тренер - высокопрофессиональна, собрана, результативна.
К моему сожалению, в голосовании пришлось отметить пункт "не могу себе позволить" . Но есть и "+", могу себе позволить в свободное время пообщаться с Вами!

[Hot tea]

По моему, свободный график работы допустим там, где нет коллективной работы (представьте себе, пол-офиса сидят и ждут пол-дня пока прийдет сотрудник "сова" и, наконец-то, предоставит необходимую информацию) и там, где отсутствует непосредственный контакт с клиентом (если МП начнет делать визиты в 14.00, он не застанет практически ни одного доктора на рабочем месте).
Я за дисциплину.
Представьте, что все люди начали работать только тогда, когда захотят:
забежали Вы утром в киоск - сигарет купить. на дверях табличка - часы работы с 7.00 до 23.00. На Ваших часах уже 8.10. а киоск закрыт...
Едете по дороге в своем ряду, а навстречу Вам несется красненькая Порше, по Вашей полосе, визжа сигналом и подмигивая фарами...
Бензин у Вас закончился, до дому еще км. 200, вот и заправка. подъезжаете, а там ни души...
А если ребенок заболел, Ваш... Вы звонить за помощью, а в трубке длинные гудки...
У них свободный график работы... когда хотят, тогда работают, не хотят - дома сидят, а?
Это анархия называется

[Yuliy]

Согласен с тем, что основная дисциплина - внутренняя


Все остальное - от постановки процессов, периода жизненного цикла предприятия, грамотного распределения ролей в команде (или рабочей группе)

- можно эффективно работать офисом, где 80% сотрудников "передвигается" (как впрочем и регион, - там все 100%  ) - обозначив четкие правила игры и время общих сборов, а можно потратить силы на учет приход\уход- штрафы и добиться формального подчинения
- когда-то услышал фразу, которая запомнилась, о том, что в Британии у репов всего три визита в день, но к доктору иногда можно попасть только далеко за 14.00, если назначено и записано
- мы привыкли к круглосуточным продовольственным магазинам, при этом знаем, что в странах Европы на уик-енд (а это уже в пятницу часа в 2) закрываются и они 
- реверсные полосы есть уже несколько лет и в Украине, правда на Московском мосту пришлось закрыть и поставить бетонные плиты, именно потому, что в Киеве "два гетьмана" навстречу - не разъедутся 

[Илона]

Просто надо подбирать человека  с соответствующими качествами, порядочного во всех отношениях, тогда не нужно особого контроля,

[АтМыдыцыны]

Просто надо подбирать человека  с соответствующими качествами, порядочного во всех отношениях, тогда не нужно особого контроля,

Откройте секрет диагностического поиска, плз.

[wgik]

Просто надо подбирать человека  с соответствующими качествами, порядочного во всех отношениях, тогда не нужно особого контроля

так на собеседованиях все соискатели стараются быть как можно пушистее..    поди выбери самого пушистого, и при этом не ошибись что это эффект химии.. 

[wgik]

Любопытно: а то что мы говорим на визите имеет отношение к трудовой дисциплине?

Вжик, смотря какая цель перед вами в отношении опаздывающего.

Весна, я к системе наказаний ни при чем..      вы же знаете.. 

[Spring]

Вжик, смотря какая цель перед вами в отношении опаздывающего.

Весна, я к системе наказаний ни при чем..      вы же знаете.. 

Безусловно, вы только направление вектора можете задать 

[Bolus]

Дисциплина должна быть, но нельзя забывать, что работа МП не всегда может быть нормирована. Наверное когда от тебя не зависят другие люди можно позволить себе некоторые "вольности" со временем (при условии выполнения планов), если же ты жестко привязан к коллегам - любая непунктуальность должна быть исключена.