Почему нет роста?

[АтМыдыцыны]

рынок труда страдает от нехватки кадров, п.э. работодатели всё чаще не заморачиваются. А зря!

[Грязный Гарри]

Ув. коллеги,

как ни парадоксально, но пример с золотыми яйцами (надеюсь все понимают про какие я сейчас говорю  ) недалёк от истины. Есть прекрасные МП со 100% индивидуал-перфомансом, но их менеджерские способности это вопрос.

[CwerJ]

+ 1 Гарри... Это очень убого: из хорошего репа делать плохого менеджера!

[gazolino]

ага...иэтот хер-манагер напрягает зеленок :)т готовит отличный штат для индусов

[CwerJ]

Если б для индусов, для европейцев во многих случаях!

[gazolino]

та да, но не факт.....самое смешное, что индусы как люди оч хорошие, а как управленцы...
нужное подчеркнуть

[Грязный Гарри]

Н-да, говоря о индусах вспомнил старый анектод: не люблю 2 вещи - рассизм и негров! 

[Злюка]

та да, но не факт.....самое смешное, что индусы как люди оч хорошие, а как управленцы...
нужное подчеркнуть

Сталкивался с индусом, так тот рулил хорошо, вникал в деятельность своей компании, а не просто капустку стриг.

[зайка]

Хочу узнать мнение уважаемых участников форума-почему так случается-хороший мед реп, хорошо продает, деловые качества присутствуют,  а компания его не продвигает, неужели правда что нечего промотировать курицу, несущую золотые яйца?  , в виде постоянного роста продаж

Если представитель имеет все качества хорошего руководителя и остается несколько лет без роста, то его просто не ценят как личность, зато его ценят как курицу, несущую золотые яйца!
1.Продвигает-то не компания, продвигает АМ или ФФ, поэтому очень важно установить контакт с ними.
2.Если отношения отличные, место свободно, а взяли со стороны, то один совет: просмотрите свои деловые качества, может их надо подразвить, если вы в себе уверены,  переходите в новую компанию, где вас будут ценить!

[АтМыдыцыны]

есть исполнители, а есть генераторы идей.

[pozitive]

Почему нет роста?
Если исходить из того что человеческие ресурсы исчерпаемы, может нет его родимого потому что вы уже доросли до максимума, дальше потолок. Остается только рости в ширь.

[Амбициозная]

   Тоже вариант!

[Лаура]

есть исполнители, а есть генераторы идей.

Будучи МП, начнешь "генерировать", как разнервничается регионал, а дальше можно и кампанию сменить невзначай!

[wgik]

Любой генератор должен иметь разумный фильтр на выходе идей, иначе смена компании будет не "невзначай"......

[Лаура]

Любой генератор должен иметь разумный фильтр на выходе идей, иначе смена компании будет не "невзначай"......

А будешь "фильтровать", в манагеры не возьмут!

[АтМыдыцыны]

Любой генератор должен иметь разумный фильтр на выходе идей, иначе смена компании будет не "невзначай"......

А будешь "фильтровать", в манагеры не возьмут!

речь же о разумном фильтре! Он должен быть для того, чтобы безбашенные мысли отделять от перспективных идей.

[Anubis]

Любой генератор должен иметь разумный фильтр на выходе идей, иначе смена компании будет не "невзначай"......

А будешь "фильтровать", в манагеры не возьмут!

       Всем Salve! Ув.Лаура , а что действительно хочется стать менеджером?

[Кэтрин]

Я не Лаура,но интересно какой рост предполагается,по Вашему из медпредов?

[Anubis]

Я не Лаура,но интересно какой рост предполагается,по Вашему из медпредов?

    Всем Salve! Ув.Кэтрин вопрос был для Лауры,но если отвечать Вам то все зависит от политики компании,иерархии компании и т. д.
Например:некоторые компании растят кадры,некоторые довольно статичны в этом вопросе:типа МП пришел МП и быть тебе всю жизнь.Знавал я людей которые из МП уходили продактами,уходили коучинг-тренерами,бизнес-юнитами,один случай был что Ф.Ф.   Так что расклады бывают разные-черные,белые ,красные.

[АтМыдыцыны]

Я не Лаура,но интересно какой рост предполагается,по Вашему из медпредов?

    Всем Salve! Ув.Кэтрин вопрос был для Лауры,но если отвечать Вам то все зависит от политики компании,иерархии компании и т. д.
Например:некоторые компании растят кадры,некоторые довольно статичны в этом вопросе:типа МП пришел МП и быть тебе всю жизнь.Знавал я людей которые из МП уходили продактами,уходили коучинг-тренерами,бизнес-юнитами,один случай был что Ф.Ф.   Так что расклады бывают разные-черные,белые ,красные.

Вертикальный рост как раз и предполагает переход из репа в менеджеры (м.б. пунктик типа старший реп (но и здесь уже есть менеджерские компетенции)).
А вариант "я тебя в МП породил, я тебя в МП и похороню" какой-то туповатый. Или это моё предвзятое отношение???