Стоит ли идти в индийскую компанию?

[MRap]

RANBAXY

[VIK]

Список в студию!!!
А то все больше про кидалово слышно.
[/quote]


Реддис. Ранбакси.

[Ласточка]

А про "кидалово" КРКА и др. "этичных" компаний не слышно (как по отношению к своим сотрудникам, так и  по отношению к врачам и аптекам)?

Список в студию!!!
А то все больше про кидалово слышно.


Реддис. Ранбакси.


К Реддису присоединяюсь.

[anyx]

Кидают как в индийских, так и в весьма уважаемых европейских компаниях. Потому в каждом конкретном случае необходимо смотреть индивидуально

[VIK]

Сколько людей, столько и мнений. Кто-то считает стоит, кто-то считает нет.          Наверное нужно поработать и в индийской компании что бы понять что не имеет значения страна производитель, имеют значение люди работающие в компании. За кого лучше выходить замуж? За русского? За украинца? Кто кинет? С кем лучше тебе будет? С ЧЕЛОВЕКОМ! Пусть он будет хоть японцем. Так и компания. И в уважаемой европейской компании можно чувствовать себя весьма не комфортно. И поверьте можно с удовольствием работать в индийской компании. Не спорьте- лучше попробуйте и убедитесь сами. Между прочим в хорошую индийскую компанию не так-то легко попасть работать.

[Rigaya]

Индия??? Большинство этих компаний-кидают. На себе испытала. Отработала. Продажи сделала, а зарплату не дали.
P.S Не идите в Магадфарм.

[volonter]

А КРКА Вас не кидала?

[VIK]

Очень странно. У меня подруга отработала не один год в компании Магадфарм. Очень тепло отзывается о людях и о компании. До сих пор поддерживает хорошие отношения не только с сотрудниками, но и с директоратом. Может дело не в компании?

[alex1]

Компания-компании рознь,даже индийской, вот работаю 3 год, сам собираю команду, зарплата нормальная, отношение тоже

[Манагер]

Чаще всего дело не в компании ИМХО.
Аргументирую. У большинства МП довольно таки развитые социальные сети, и компании мало заинтересованы в увеличении сложности поиска кадров (на рынке и так дефицит).

[anyx]

Поэтому ответ, наверное, будет звучать так: прежде чем идти в какую-либо компанию, соберите о ней хотя бы минимум инфы. Извините, дерьма можно везде наестся: и в Индии, и в Европе, и в Америке.

[Анатолий]

А вот скажите, какая сейчас европейская компания не имеет свой фармзавод в Индии? Хотя их офисы находятся в Европе

[volonter]

Большинство ЕВРОПЕЙСКИХ компаний имеют либо заводы в Индии, либо получают сырье от индийских производителей (в лучшем случае, в худшем - китайских), либо имеют долгосрочные договоренности о совместной работе (пример по последнему: Ренбакси и GSK). Это известно и ничего странного в этом нет: уважающая себя ЕВРОПЕЙСКАЯ страна не будет гадить фарм.заводами на своей территории и платить рабочим по ЕВРОПЕЙСКИМ меркам.

[anyx]

А вот скажите, какая сейчас европейская компания не имеет свой фармзавод в Индии? Хотя их офисы находятся в Европе

Про славную компанию Мили все знают?    Из оригинаторов- Новартис, Пфайзер(хотя это и американская компания), про Кляксу уже сказали 

[Silvin]

Во-первых в виде старта в индийскую компанию стоит идти только в случае, если никуда более не взяли и нужен опыт работы(в виде записи в трудовой).
Во-вторых т.н. опыт работы будет в большинстве индийских компании поначалу лично вашими "шишками", т.к. нет достаточной наставнической поддержки начинающего МП.
В-третьих вы можете получить удовольствие от степени свободы и человечного к вам отношения.
В четвертых вам может осточертеть коммерческий подход в виде откатов, когда доктор ждет не вас, а денюжку.
В заключение-низкий уровень з.п, не очень техническая поддержка(хотя где как).И большой минус-западные компании в дальнейшем могут "крутить носом" по поводу вашей "индии" и спрашивать себя, сможет ли МП работать в "этичной"компании.
Воттак.

[volonter]

Остаюсь при своем мнении: дерьма (литературное слово, Админ) хлебануть можно в любой компании, независимо от цвета кожи, вероисповедания, пола и т.д. и т.п. топ-менеджмента. Никто никого ни в какой компании цепями не пристегивает: каждый имеет право выбора. Вся суть вопроса сводится к желанию или нежеланию принимать правила игры (читай - корпоративных правил поведения МП по отношению к клиентам, коллегам и руководству).

[VIK]

Во-первых в виде старта в индийскую компанию стоит идти только в случае, если никуда более не взяли и нужен опыт работы(в виде записи в трудовой).
Во-вторых т.н. опыт работы будет в большинстве индийских компании поначалу лично вашими "шишками", т.к. нет достаточной наставнической поддержки начинающего МП.
В-третьих вы можете получить удовольствие от степени свободы и человечного к вам отношения.
В четвертых вам может осточертеть коммерческий подход в виде откатов, когда доктор ждет не вас, а денюжку.
В заключение-низкий уровень з.п, не очень техническая поддержка(хотя где как).И большой минус-западные компании в дальнейшем могут "крутить носом" по поводу вашей "индии" и спрашивать себя, сможет ли МП работать в "этичной"компании.
Воттак.

Ужас просто! Оказывается в Индийских компаниях работают какие-то второсортные людишки. И до Индии их никто не берет, и после никуда не возьмут. И обучать их некому и наставников у них нет. Но как-то вакансий в этих компаниях почему то особо не  бывает, а работают люди в Индии и по 5-6 лет. Наверное дураков полно в Украине? Вот они и идут на низкую зарплату с сомнительной технической поддержкой в не этичную индийскую компанию. Жах!!!

[anyx]

.И большой минус-западные компании в дальнейшем могут "крутить носом" по поводу вашей "индии" и спрашивать себя, сможет ли МП работать в "этичной"компании.
Воттак.

А вы скажите- знаете хоть одну западную компанию, которая работает полностью этично? (читай- не поощряет докторов различными образами)

[Silvin]

.И большой минус-западные компании в дальнейшем могут "крутить носом" по поводу вашей "индии" и спрашивать себя, сможет ли МП работать в "этичной"компании.
Воттак.

А вы скажите- знаете хоть одну западную компанию, которая работает полностью этично? (читай- не поощряет докторов различными образами)

Смотря что считать поощрением. Подарки-это уж явно не денежные откаты.
И продажи в западной компании у Мп в основном базируются на "чесной промоции", а не на бизнес-договоре с врачем(это уже, скорее, редкие исключения (не говорю, что не бывает).
Вот приходит человечек после "индии"(где он, как многим известно, имел определенные "финансовые договоренности" с врачами) и пытается работать по той же схеме( в силу привычки), не веря в то, что врач "просто так" сможет давать продажи. Страшно?

[anyx]

А в чем принципиальная разница между денежными откатами и подарками? Да не в чем. Европейские компании делают ремонты в отделениях, покупают мебель, компьютеры. И врачи точно так же отрабатывают полученные подарки (речь ведь не идет о сувенирах). Я уже не говорю про проплаченные доклады и статьи OL, про выгулы докторов в кабаках (пардон, лончи), про поездки за границу. Это все делают европейские компании.
Кстати, российские компании, вообще, по- моему, без денег не продаются. Знаю представителей одной украинской компании, которые на визиты ходят только с одним блокнотом. Прикольно, да: полное отсутствие промо материалов.
В европейских, как и в индийских компаниях, оплачивается только 25% продаж(налом или подарками)- остальное- этическая промоция.