Тестирование на собеседованиях

[АтМыдыцыны]

На мой взгляд довольно неплохой тест - проехать рядом с сотрудником в его автомобиле 

критерии оценки?

[VEGA]

На мой взгляд довольно неплохой тест - проехать рядом с сотрудником в его автомобиле  

критерии оценки?

А,действительно: за рулём (да ещё если - в киевских пробках) человек может повести себя и не очень корректно.  
Что мы определим ,например.если водитель  назвал кого-то,кто его "подрезал"-придурком?

[АтМыдыцыны]

На мой взгляд довольно неплохой тест - проехать рядом с сотрудником в его автомобиле  

критерии оценки?

А,действительно: за рулём (да ещё если - в киевских пробках) человек может повести себя и не очень корректно.  
Что мы определим ,например.если водитель  назвал кого-то,кто его "подрезал"-придурком?

придурком? - стрессоустойчив, спокоен, сдержан, но возможно - достаточно скрытен - не проявляет истинных эмоций и постоянно находится под самоконтролем.

[Spring]

Тоже не совсем правильно. Один будет держать в себе и заработает нервное расстройство, другой скажет ... мать твою и через 5 минут, переключившись, будет травить анекдоты.

Есть люди с поразительным самообладанием, но, опять же, одни - потому что пофигисты и на здоровье это не сказывается, а другие внезапно умирают от инфаркта, потому что тиснули все в себе. 

[Yuliy]

Я вообще-то больше о манере вождения 
Но кто как выражается в экстремальной ситуация - тоже тема неплохая, спасибо 

Ведь интересно наблюдать за поведением и реакциями

- Психологи говорят: "Не важно Что, а важно Как..."
- На этой неделе - в любимой передаче жены "меняю жинку"-  одна активная домохозяйка декларировала: "Что у хозяйки в доме\на кухне - то и в голове"...
- Резюме всегда интереснее смотреть в авторском варианте, а не в шаблоне агентства

- Вы правы: как человек выражается - за рулем, наоборот- на переходе, в очереди перед кабинетом, по телефону - О-очень интересно 

Спасибо

[VEGA]

придурком? - стрессоустойчив, спокоен, сдержан, но возможно - достаточно скрытен - не проявляет истинных эмоций и постоянно находится под самоконтролем.

Точно, всё-про меня!

[Рэнд]

А почему бы не обойтись "малой кровью" и не провести один из вариантов стрессового интервью?
И ехать никуда не придется по пробкам.

[VEGA]

А почему бы не обойтись "малой кровью" и не провести один из вариантов стрессового интервью?

Никогда не попадала на такого интервьюера.
Сильно сомневаюсь,что захотела бы работать  в компании  после пережитого во время собеседования стресса .

[Александр]

А почему бы не обойтись "малой кровью" и не провести один из вариантов стрессового интервью?

Никогда не попадала на такого интервьюера.
Сильно сомневаюсь,что захотела бы работать  в компании  после пережитого во время собеседования стресса .

Жисть сложная штука... Хоч не хоч, а если надо....

[Yuliy]

По-моему - ИГРА 

А как же Драйв?

А почему бы не обойтись "малой кровью" и не провести один из вариантов стрессового интервью?
И ехать никуда не придется по пробкам.

С соискателем в машине все же наверное слишком интимно, а вот с сотрудником на служебном авто - вполне 

[АтМыдыцыны]

- Резюме всегда интереснее смотреть в авторском варианте, а не в шаблоне агентства

знать бы кто автор...

[Фармацепт]

А почему бы не обойтись "малой кровью" и не провести один из вариантов стрессового интервью?
И ехать никуда не придется по пробкам.

В тянучке много лишнего можно наговорить :)Как выражаются великие -промолчи, создашь впечатление умного человека!! :)В соответствие молчание при стресс интервью напряжет собеседующего

[Александр]

Как выражаются великие -промолчи, создашь впечатление умного человека!!

При этом нужно смотреть в одну точку не отводя взгляд и не реагируя на внешние раздражители

В соответствие молчание при стресс интервью напряжет собеседующего

И после получаса молчания собеседуемого, он вызовет психбригаду на скорой  

[Фармацепт]

В соответствие молчание при стресс интервью напряжет собеседующего

И после получаса молчания собеседуемого, он вызовет психбригаду на скорой 

Цитируете немецкого консультанта, беседующего с атеистом Иваном, которому "заказали антиреллигиозную пропагандистскую речь". Вам плюс за знание литературы и умение применить

[Рэнд]

Т.н. "стрессовое" интервью вовсе не означает выплескивание воды в лицо кандидату с последующей оценкой его реакции          ( это - общепринятый штамп). Стрессовое интервью может означать простое включение ряда вопросов в стандартный процесс собеседования. 
Стрессовые вопросы / вопросы  для  кандидатов на менеджерские позиции

1. Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
2. С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно?
3. Если вам сделано деловое предложение, то как вы будете решать - принять его или отказаться?
4. Как вы реагируете на работу в ситуациях, когда на вас оказывается давление? Приведите три примера работы под давлением из своей практики.
5. Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной?
6. Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты? Назовите критерии их успеха.
7. Кто такой эффективный менеджер в вашем понимании?
8. Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?
9. Читаете ли вы периодические издания? Какие и почему?
10. Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?
11. Как долго вы планируете работать в нашей компании?
12. Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?
13. Как вы оцениваете себя как менеджера?
14. Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?
15. Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании?
16. Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились?
17. Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
18. Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?
19. Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.
20. Какую книгу вы прочитали за последнее время? Что запомнилось и почему? Сделали ли выводы для себя?
21. Что вас привлекает в этой должности?
22. Не кажется ли вам, что для вас лучше работать в организации несколько иных масштабов? Почему не кажется?
23. Какие другие варианты для своей карьеры вы рассматриваете?
24. Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы? Почему так произошло?
25. На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры

Также существуют и специальные методики проведения стрессового интервью.

[ARES]

1. Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
Свои знания и умение ими пользоваться


2. С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно?
Пока только вы пригласили на собеседование


3. Если вам сделано деловое предложение, то как вы будете решать - принять его или отказаться?
Взвешу все за и против, написав на листике бумаги, и через некоторое время  перезвоню


4. Как вы реагируете на работу в ситуациях, когда на вас оказывается давление? Приведите три примера работы под давлением из своей практики

не могу вспомнить


5. Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной?

Пока нет


6. Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты? Назовите критерии их успеха.
Случалось
а).   по продажам препарата в Украине первое место

7. Кто такой эффективный менеджер в вашем понимании?

Не только лидер в своей команде, но и выполняющий свои обязанности в соответствии с распоряжениями

8. Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?

Только сотрудникам  в другой категории(продакт-менеджеру например...)
9. Читаете ли вы периодические издания? Какие и почему?
Читаю.Чтобы пополнять свой багаж знаний.

10. Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?
Взависимости от поставленных задач, или сразу же после составления маркетинг-бизнес плана

11. Как долго вы планируете работать в нашей компании?

Ближайшие  5 лет

12. Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?

С клиентами - нет

13. Как вы оцениваете себя как менеджера?

"Сырой"(без опыта на данной должности)

14. Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?

а). Научиться вставать в одно и тоже время, выполнять режим сна и отдыха, правильно питаться, здоровой, полезной для организма пишей, посещать фитнесс клуб, чтобы соответствовать принципу
"В здоровом теле -здоровый дух"

15. Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании?

на позицию менеджера собеседуюсь впервые

16. Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились?
Нравились - выполнение поставленных задач
не нравились - ограничение пространства для принятия собственных решений

17. Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
Например?-это дресс код?, или опоздание на рабочем месте?.....

18. Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?
Пока нет

19. Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.
В выполнении поставленных перед собой целей , реальных и достижимых

20. Какую книгу вы прочитали за последнее время? Что запомнилось и почему? Сделали ли выводы для себя?
Роджер Желязны "Хроники Амбера" - интересный бестселер, фэнтези жанр, выводы-интересно
21. Что вас привлекает в этой должности?
Возможность попробовать себя руководителем в команде

22. Не кажется ли вам, что для вас лучше работать в организации несколько иных масштабов? Почему не кажется?
потому что там нет вакансий

23. Какие другие варианты для своей карьеры вы рассматриваете?
Развитие своих хобби

24. Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы? Почему так произошло?

Случалось.Причины не ясны
25. На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры
Переход на этичную промоцию, расширение клиентуры - вычленение из категории С  клиентов категории А и В
Также существуют и специальные методики проведения стрессового интервью.

[Рэнд]

2Ares:
стрессовое интервью позволяет несколько глубже взглянуть на кандидата путем задавания ему "неудобных"вопросов.
Давайте проиграем данный кейс-привожу типичную интерпретацию Ваших ответов (не обижайтесь-ничего личного: мы же в реале не знакомы) .
1.Все так говорят- а чем таким особенным обладаете именно Вы?
2.Видимо,такой кандидат никому не нужен...
3. Разумно.
4. Либо что-то скрывает, либо врет,что работал менеджером...
5. При стаже работы более 2 лет такое практически невозможно.
6. Зачет.
7. Зачет.
8. Непонятно, какие именно мененджерские функции не удавались настолько, что их перепоручали продакту?
9. Это понятно, а какие именно?
10.Неадекватность или некомпетентность. В фармбизнесе действует "принцип супертанкера"- ничего не происходит быстро.    Для достижения и     оценки результата требуется, как минимум, цикл(3-4месяца).
11. А почему именно 5 лет ?
12.Зачет.
13.А на хрена нам такой менеджер?
14.Цели явно не амбициозны в плане личностного и карьерного роста.
15.Отсутствие опыта и рекомендаций - минус.
16.Конфликтная личность? Излишне выское самомнение? Не склонен к работе в установленных рамках?
17.Подтверждение п.16.
18.Узнать - а согласен ли на это?
19.Зачет
20.Не читает специальную литературу
21.Привлекает только повышение статуса, не интересно расширение своего функционала
22.Т.е. "пришел к вам,т.к. больше некуда"
23. Неамбициозен, ориентирован только на себя
24.Зачет.
25.Бред. Из категории С никак не возможно "вычленять"категорию В, а тем более - А, т.е. ключевых клиентов.

Резюме: надо собирать об этом кандидате дополнительную информацию, решение о приеме на работу пока не принимать.

[ARES]

Уважаемая мадам из уважаемой Ко, уходила из должности FFM и самолично себе ездила искада преемника(цу)-ответила точно так же как и вы, при этом сделав вид, что чрезвычайно разочарована, тем,  что не я  займу это место....А что она представила...приглашение на собеседование, кафе в ...рядной гостинице, короткие ножки с евроцветом одежды - это мне так подумалось...желания собеседоваться на данную позицию больше не появлялось

[Рэнд]

Просто данный кейс демонстрирует определенныйи углубленный подход к оценке кандидата.
Вопросы подобраны таким образом, чтобы ответ на них ставил кандидата в дискомфортное положение, в данном случае важна интерпретация ответов. Моя трактовка Ваших ответов типична, что подтверждается Вашим же примером с региональшей.

[Фармацепт]

А мне всегда жаль собеседующего, они всегда ждут чуда.