Успешное собеседование (советы бывалых)

[Admin]

Делимся опытом.
Что чаще всего спрашивают, что хотят услышать, как продать ручку  и т.д.

[Guru]

На співбесіді не слухають ЩО ти говориш, а ЯК ти говориш,  тому головне правило успішного проходження співбесіди : бути впевненим !
Це так , для затравки ....
Будуть питання , відповім   

[Антибиотик]

В основном на всех собеседованиях Вам задают неожиданные вопросы, и смотрят как вы на них реагируете. Guru прав! смотрят как ты отвечаеш! это то, что делают почти в каждой компании. а дальше у каждой компании свои методы. Б.Х. например сильно спрашивают зниния по препаратам. Продать просят в основном ручку, бывают и совсем неожиданные варианты (Барабан как-то был). но и это не показатель. Один знакомый и отвечал хорошо и препараты знал - не взяли. другой ни одного препарата не назвал - взяли. Как ты им понравишся, как повезет.

[Silent Bob]

Ох как все задолбали продажами ручек, никакой оригинальности
Хотя, как-то собеседовал одну барышню, так она мне отпела: "... а с какой стати я Вам буду ручку свою продавать???" 

[volonter]

Ох как все задолбали продажами ручек, никакой оригинальности
Хотя, как-то собеседовал одну барышню, так она мне отпела: "... а с какой стати я Вам буду ручку свою продавать???" 

Вы приняли ее на работу?

[Silent Bob]

Вы приняли ее на работу?

Ну да, таких людей не упускают

[volonter]

Вы приняли ее на работу?

Ну да, таких людей не упускают

Браво!
Больше ручки не просите продавать или наоборот - ищите такой же оригинальный ответ?

[Bob]

Ох как все задолбали продажами ручек, никакой оригинальности

Предложите маму продать

[Komar]

Б.Х. любит спрашвать кого из репов вы знаете ?
Возможно , что бы понять говорит претендент своии словми или знакомого

[volonter]

Ох как все задолбали продажами ручек, никакой оригинальности

Предложите маму продать

Лучше - Родину (как в фильме "Гараж", если помните).
Был один МП (горжусь знакомством с ним), который на предложение продать ручку, ответил: "Я не ручками иду к Вам в компанию торговать, а ЛС. А здоровьем и честью не торгуют." Не взяли... Беда, что нас  приравнивают к торгашам, как раньше врачей приравнивали к сфере обслуживания. Опасная тенденция!!!

[VIK]

Беда в том, что некоторые МП и ведут себя как торгаши. Не знаю почему. Толи гордости за себя и за компанию не хватает,толи профы повывелись. А успешно собеседование может пройти наверное тот, кто знает зачем он идет работать МП и что при этом делать будет. Случай был: на собеседовании спрашивают человека: "А вдруг к врачу зайдете а тот пошлет Вас куда подальше. Что делать будите? Отвечает:" А что такое тоже бывает?"

[D.B. Cooper]

Беда в том, что некоторые МП и ведут себя как торгаши. Не знаю почему. Толи гордости за себя и за компанию не хватает,толи профы повывелись.

Просто профы вверх по летнице служебной пошли.

[volonter]

Беда в том, что некоторые МП и ведут себя как торгаши. Не знаю почему. Толи гордости за себя и за компанию не хватает,толи профы повывелись. А успешно собеседование может пройти наверное тот, кто знает зачем он идет работать МП и что при этом делать будет. Случай был: на собеседовании спрашивают человека: "А вдруг к врачу зайдете а тот пошлет Вас куда подальше. Что делать будите? Отвечает:" А что такое тоже бывает?"

"Профи повывелись" - ищут легкого хлеба, да еще с маслом и икрой!
По поводу "бывает и такое"? И не такое бывает!!!

[Netto]

Как уже запарили эти тупые эйчарские захера. Примерный сценарий собеседования на компании где есть штатный ейчара, или филд форсс, который прошел соответствующий тренинг и теперь считает себя инженером человеческих душ:
1. Расскажите пожалуйста о себе
2. Почему вы хотите работать в нашей компании
3. Почему вы хотите работать именно в нашей компании.
4. Назовите свои три сильных качества.
5. Назовите свои три слабых качества.
6. Вспомните жизненную ситуацию в которой вам помогли ваши сильные качества
Продать что-либо, эт вообще банальщина
Могу написать еще с десяток заморочек, но уже и так тошно...

[D.B. Cooper]

Как уже запарили эти тупые эйчарские захера. Примерный сценарий собеседования на компании где есть штатный ейчара, или филд форсс, который прошел соответствующий тренинг и теперь считает себя инженером человеческих душ:
1. Расскажите пожалуйста о себе
...
6. Вспомните жизненную ситуацию в которой вам помогли ваши сильные качества
Продать что-либо, эт вообще банальщина
Могу написать еще с десяток заморочек, но уже и так тошно...

Если всё так просто, то почему такая туча людей заваливает собеседования?

[Silent Bob]

Если всё так просто, то почему такая туча людей заваливает собеседования?

ниасилили

[D.B. Cooper]

Ага, и так 5 раз подряд! 

[Netto]

Как уже запарили эти тупые эйчарские захера. Примерный сценарий собеседования на компании где есть штатный ейчара, или филд форсс, который прошел соответствующий тренинг и теперь считает себя инженером человеческих душ:
1. Расскажите пожалуйста о себе
...
6. Вспомните жизненную ситуацию в которой вам помогли ваши сильные качества
Продать что-либо, эт вообще банальщина
Могу написать еще с десяток заморочек, но уже и так тошно...

Если всё так просто, то почему такая туча людей заваливает собеседования?

Да просто не понравился. В любом случае собеседка это не тест и не экзамен, и решение о приеме на работу принимает человек, а это дело довольно субъективное, так что все совсем не просто, и все эти эйчарские заморочки это просто условности и правила игры в которую играют интервьюируемый и работадатель. 

[VIK]

Да просто не понравился. В любом случае собеседка это не тест и не экзамен, и решение о приеме на работу принимает человек, а это дело довольно субъективное, так что все совсем не просто, и все эти эйчарские заморочки это просто условности и правила игры в которую играют интервьюируемый и работадатель. 
[/quote]

Совершенно с Вами согласна. Не возможно по одному собеседованию определить уровень специалиста,особенности характера,раскрыть способности человека. Это достаточно серьезная работа психолога. Поскольку таковые не проводят собеседование,то сам процесс собеседования превратился в ритуал. Не более. Это лично мое мнение.

[volonter]

Да просто не понравился. В любом случае собеседка это не тест и не экзамен, и решение о приеме на работу принимает человек, а это дело довольно субъективное, так что все совсем не просто, и все эти эйчарские заморочки это просто условности и правила игры в которую играют интервьюируемый и работадатель. 

Совершенно с Вами согласна. Не возможно по одному собеседованию определить уровень специалиста,особенности характера,раскрыть способности человека. Это достаточно серьезная работа психолога. Поскольку таковые не проводят собеседование,то сам процесс собеседования превратился в ритуал. Не более. Это лично мое мнение.
[/quote]

Проводят собеседования и в присутствии психолога, но, к сожалению, это -еще хуже. Психолог, так же как любой внештатный сотрудник (как правило, работает по контракту на несколько компаний и в штат не входит), заинтересован в продолжении контракта с компанией и будет активно продавать себя, не заботясь о людях, которых он собеседует.
Нам самим можно любому психологу "впаривать", тем боле, ч то такой специфики, как в фарме, нет нигде!
Есть прикольный тест от психолога, который дают на третьем этапе в одной ,ну, очень КРУПНОЙ компании.
Если интересно, могу озвучить (попробуйте потренироваться).