Идеальный медреп

[Bob]

Вопрос опытным: Насколько важно такое качество РЕПа как УПРАВЛЯЕМОСТЬ?

Смотря что под этим понимать. В резюме я бы такое качество не писал. Напрашиваются аналогии с марионетками и т.п. Безинициативность, неумение реагировать на быстрые изменения ситуации.
Понятно, что реп не должен быть НЕУПРАВЛЯЕМЫМ (посылать начальство, плевать на маркетинговую стратегию и т.п.). Но самостоятельность (здоровая) очень ценится нормальными руководителями.

[volonter]

Вопрос опытным: Насколько важно такое качество РЕПа как УПРАВЛЯЕМОСТЬ?

"Управляемость" традиционно и общепринято заменяется в резюме: "легко обучаем". Степень "обучаемости" зависит от общей стратегии компани по отношению ка МП: при потребности в высоком зомбировании обучаемость четко приравнивается к максимальной управляемости, т.е. полному отсутствию собственного мнения и выращиванию исполнителей общей политики компании, при позиционировании относительной свободы действии МП и принятии самостоятельных решений управляемость, действительно, означает способность обучаемости.  Так что, выбирать Вам, на кого работать и кем быть...   

[Студент]

Идеальный медреп-это алегория,его просто нет.Для когото ты им являешся,адля кого-то
твой конкурент.Опыт,и стремление им стать -главное.

[volonter]

Идеальный медреп-это алегория,его просто нет.Для когото ты им являешся,адля кого-то
твой конкурент.Опыт,и стремление им стать -главное.

Идеальный МП в прошлом - манагер в настоящем!
Кто что думает? Проголосуем?

[VIK]

Вопрос опытным: Насколько важно такое качество РЕПа как УПРАВЛЯЕМОСТЬ?

Осторожно! Если Ваш подчиненный легко управляем,он может быть управляем не только Вами. Я бы крепко подумала прежде чем взять такого работника.

[Bob]

Идеальный МП в прошлом - манагер в настоящем!
Кто что думает? Проголосуем?

Слышал другую, противоположную теорию:
Идеальных МП не повышают!!!

[volonter]

Идеальный МП в прошлом - манагер в настоящем!
Кто что думает? Проголосуем?

Слышал другую, противоположную теорию:
Идеальных МП не повышают!!!

Точно подмечено, как только МП приближается к идеалу появляются "охотники за головами" из других компаний.

[gazolino]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

[АтМыдыцыны]

Ребята, я знаю несколько идеальных МП, но за всё их время работы ни одной идеи. А на продакта берут "идейных".

[Silvin]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Делаем вывод: идеальный медрэп- универсальная машина для продаж, интуитивно реагирующая на изменение психологического состояния "клиента", умелый манипулятор, хороший тактик и целеустремленная личность.

[Злюка]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

[Лаура]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Может и неплохо быть удельным Князем в своем Княжестве, чем одним из многих при Дворе?

[wgik]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Мне через 7-8 мес такого контроля территории надоело это все до смерти - новых врачей нет, пободаться с ранее неуступчивыми хочется, но нельзя - перевыполню план, а тогда его поднимут. Мой руководитель говорит: "перевыполнение плана на 130% говорит о неправильно выставленном плане" Вот и приходилось это время балансировать между 100% и 130%.
Так что в конце концов, при таком контроле территории конечно, работаешь больше по телефону или вообще неформально - вроде бы несложно, но со временем просто скучаешь.

[Лаура]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Мне через 7-8 мес такого контроля территории надоело это все до смерти - новых врачей нет, пободаться с ранее неуступчивыми хочется, но нельзя - перевыполню план, а тогда его поднимут. Мой руководитель говорит: "перевыполнение плана на 130% говорит о неправильно выставленном плане" Вот и приходилось это время балансировать между 100% и 130%.
Так что в конце концов, при таком контроле территории конечно, работаешь больше по телефону или вообще неформально - вроде бы несложно, но со временем просто скучаешь.

Я Вас понимаю, но у одного знакомого офис заподозрил неладное, роста сказали не видят! Наняли траперов, которые дали информацию о том, что МП посещает далеко не всех врачей, которых указывает в отчетах. Не посмотрели на трехлетний труд на благо компании, на выполнение и перевыполнение плана, бонусы, организацию связей с крупными ОЛ, рассчитали! Вот так!

[АНОМАЛИЯ]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Мне через 7-8 мес такого контроля территории надоело это все до смерти - новых врачей нет, пободаться с ранее неуступчивыми хочется, но нельзя - перевыполню план, а тогда его поднимут. Мой руководитель говорит: "перевыполнение плана на 130% говорит о неправильно выставленном плане" Вот и приходилось это время балансировать между 100% и 130%.
Так что в конце концов, при таком контроле территории конечно, работаешь больше по телефону или вообще неформально - вроде бы несложно, но со временем просто скучаешь.

Я Вас понимаю, но у одного знакомого офис заподозрил неладное, роста сказали не видят! Наняли траперов, которые дали информацию о том, что МП посещает далеко не всех врачей, которых указывает в отчетах. Не посмотрели на трехлетний труд на благо компании, на выполнение и перевыполнение плана, бонусы, организацию связей с крупными ОЛ, рассчитали! Вот так!

НУ НИ ФИГА СЕБЕ!!!!!!!!!

[АтМыдыцыны]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Мне через 7-8 мес такого контроля территории надоело это все до смерти - новых врачей нет, пободаться с ранее неуступчивыми хочется, но нельзя - перевыполню план, а тогда его поднимут. Мой руководитель говорит: "перевыполнение плана на 130% говорит о неправильно выставленном плане" Вот и приходилось это время балансировать между 100% и 130%.
Так что в конце концов, при таком контроле территории конечно, работаешь больше по телефону или вообще неформально - вроде бы несложно, но со временем просто скучаешь.

Я Вас понимаю, но у одного знакомого офис заподозрил неладное, роста сказали не видят! Наняли траперов, которые дали информацию о том, что МП посещает далеко не всех врачей, которых указывает в отчетах. Не посмотрели на трехлетний труд на благо компании, на выполнение и перевыполнение плана, бонусы, организацию связей с крупными ОЛ, рассчитали! Вот так!

Он доказывал, что он не верблюд?
Если нет - офис ещё больше убедился в своей правоте.

[Лаура]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Мне через 7-8 мес такого контроля территории надоело это все до смерти - новых врачей нет, пободаться с ранее неуступчивыми хочется, но нельзя - перевыполню план, а тогда его поднимут. Мой руководитель говорит: "перевыполнение плана на 130% говорит о неправильно выставленном плане" Вот и приходилось это время балансировать между 100% и 130%.
Так что в конце концов, при таком контроле территории конечно, работаешь больше по телефону или вообще неформально - вроде бы несложно, но со временем просто скучаешь.

Я Вас понимаю, но у одного знакомого офис заподозрил неладное, роста сказали не видят! Наняли траперов, которые дали информацию о том, что МП посещает далеко не всех врачей, которых указывает в отчетах. Не посмотрели на трехлетний труд на благо компании, на выполнение и перевыполнение плана, бонусы, организацию связей с крупными ОЛ, рассчитали! Вот так!

Он доказывал, что он не верблюд?
Если нет - офис ещё больше убедился в своей правоте.

Офис убедился, что "попал", когда по бюджетообразующему препарату в первый же месяц без этого МП не смог загрузить в одну из ведущих АС больше, чем 100 уп. при том, что до этого выполнялся план в 1000 уп. и более... Но было уже поздно, МП спокойненько работал в другой прекрасной западноевропейской компании!

[АтМыдыцыны]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Мне через 7-8 мес такого контроля территории надоело это все до смерти - новых врачей нет, пободаться с ранее неуступчивыми хочется, но нельзя - перевыполню план, а тогда его поднимут. Мой руководитель говорит: "перевыполнение плана на 130% говорит о неправильно выставленном плане" Вот и приходилось это время балансировать между 100% и 130%.
Так что в конце концов, при таком контроле территории конечно, работаешь больше по телефону или вообще неформально - вроде бы несложно, но со временем просто скучаешь.

Я Вас понимаю, но у одного знакомого офис заподозрил неладное, роста сказали не видят! Наняли траперов, которые дали информацию о том, что МП посещает далеко не всех врачей, которых указывает в отчетах. Не посмотрели на трехлетний труд на благо компании, на выполнение и перевыполнение плана, бонусы, организацию связей с крупными ОЛ, рассчитали! Вот так!

Он доказывал, что он не верблюд?
Если нет - офис ещё больше убедился в своей правоте.

Офис убедился, что "попал", когда по бюджетообразующему препарату в первый же месяц без этого МП не смог загрузить в одну из ведущих АС больше, чем 100 уп. при том, что до этого выполнялся план в 1000 уп. и более... Но было уже поздно, МП спокойненько работал в другой прекрасной западноевропейской компании!

Хорошо, что у истории продолжение хорошее! 

[VIK]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Мне через 7-8 мес такого контроля территории надоело это все до смерти - новых врачей нет, пободаться с ранее неуступчивыми хочется, но нельзя - перевыполню план, а тогда его поднимут. Мой руководитель говорит: "перевыполнение плана на 130% говорит о неправильно выставленном плане" Вот и приходилось это время балансировать между 100% и 130%.
Так что в конце концов, при таком контроле территории конечно, работаешь больше по телефону или вообще неформально - вроде бы несложно, но со временем просто скучаешь.

Я Вас понимаю, но у одного знакомого офис заподозрил неладное, роста сказали не видят! Наняли траперов, которые дали информацию о том, что МП посещает далеко не всех врачей, которых указывает в отчетах. Не посмотрели на трехлетний труд на благо компании, на выполнение и перевыполнение плана, бонусы, организацию связей с крупными ОЛ, рассчитали! Вот так!

Он доказывал, что он не верблюд?
Если нет - офис ещё больше убедился в своей правоте.

Офис убедился, что "попал", когда по бюджетообразующему препарату в первый же месяц без этого МП не смог загрузить в одну из ведущих АС больше, чем 100 уп. при том, что до этого выполнялся план в 1000 уп. и более... Но было уже поздно, МП спокойненько работал в другой прекрасной западноевропейской компании!

Хорошо, что у истории продолжение хорошее! 

Правильно говорят " Имеючи не ценим, потерявши плачем".

[АтМыдыцыны]

самое смешное, когда ты даешь хорошые продажи и ждешь повышения, а вместо тебя на продакта берут "зеленку" без опыта работа на фарм.рынке вообще.
Идеального медпреда будут держать в поле до упора...

Встречал таких, устраивает все, территория под мощным контролем, чувствуют себя "королями"

Мне через 7-8 мес такого контроля территории надоело это все до смерти - новых врачей нет, пободаться с ранее неуступчивыми хочется, но нельзя - перевыполню план, а тогда его поднимут. Мой руководитель говорит: "перевыполнение плана на 130% говорит о неправильно выставленном плане" Вот и приходилось это время балансировать между 100% и 130%.
Так что в конце концов, при таком контроле территории конечно, работаешь больше по телефону или вообще неформально - вроде бы несложно, но со временем просто скучаешь.

Я Вас понимаю, но у одного знакомого офис заподозрил неладное, роста сказали не видят! Наняли траперов, которые дали информацию о том, что МП посещает далеко не всех врачей, которых указывает в отчетах. Не посмотрели на трехлетний труд на благо компании, на выполнение и перевыполнение плана, бонусы, организацию связей с крупными ОЛ, рассчитали! Вот так!

Он доказывал, что он не верблюд?
Если нет - офис ещё больше убедился в своей правоте.

Офис убедился, что "попал", когда по бюджетообразующему препарату в первый же месяц без этого МП не смог загрузить в одну из ведущих АС больше, чем 100 уп. при том, что до этого выполнялся план в 1000 уп. и более... Но было уже поздно, МП спокойненько работал в другой прекрасной западноевропейской компании!

Хорошо, что у истории продолжение хорошее! 

Правильно говорят " Имеючи не ценим, потерявши плачем".

не знаю плакали ли предыдущие работодатели...