Альба-Украина

[Admin]

Альба-Украина
Борисполь, 08300,
ул. Шевченко, 100
т.(044) 490-32-71

[Антибиотик]

А на Альбе как репам работается???

[Ласточка]

Я не сотрудник Альбы, но уже несколько лет работаю с ними. За это время ни один сотрудник не уволился, никого не уволили, а наоборот - приходят люди из БаДМа, Протека и т.д. Хороший коллектив, достойная зарплата. Работа ребят вызывает только уважение!

[Александр]

Видимо вопрос касался именно репов, а не торговых представителей. Кстати, уже полгода, по примеру Артур-К (ББраун), на Альбе существует скромное подразделение медпредставителей. Двигают выкупленные эксклюзивчики, ездят на личных тачках, зарплату получают в конвертах.

[Silvin]

С весны 2007 в Альбе появилась внешняя служба.МП там может очень хорошо продвинуться по карьерной лестнице, т.к внешняя служба только развивается. Но вот машинок им не дают,пока что.

[Александр]

Это точно, но стремно. Работа под дистрибютором часто ненадежна, хотя исключения есть.

[Silvin]

Ну,если компания настолько хорошо позиционируется на фарм. рынке Украины, то я думаю, что стремного в работе в Альбе ничего нет.

[Александр]

Да не про Альбу-дистрибютора разговор, коллега. Разговор о подразделении медпредставителей, которые продвигают только некоторые !!! препараты, которые Альба реализует и которые, как правило не делают погоды в общих обьемах отгрузок оптовика. И стремность работы под любым дистрибютором (не только Альбы), а не в представительстве компании производителя, состоит именно в том, что при достижении хорошей раскрутки и прогнозируемых дальнейших хороших продаж без активной работы в поле, дистрибютор обычно задумывается, а нафига мы тратим столько бабла на такой штат? И, в итоге исхода может быть два:
1) Штат внешней службы с толковым руководителем обьединяется и открывает представительство в Украине по тому заводу производителю, чьи продажи приносили наибольшую часть дохода, и дистрибютор стает, как правило первым, но не единственным котнрактером.
2) Внешнюю службу расформировывают, или, что чаще бывает, ресруктуризируют (обрезают круто расходную часть и большая часть репов ищет себе новую работу).

[leja]

Ну,если компания настолько хорошо позиционируется на фарм. рынке Украины, то я думаю, что стремного в работе в Альбе ничего нет.

Привет, может стремного ничего и нет но и работать там тоже невозможно!!!!
Занимаютса "Эксклюзивами" так называемыми, когда на собственном складе их нет, а их репи делают продажи БАДМу или ВВСу...

[Dron]

А по поводу авто, я слышал, что на Альбе у руля внешней службы товарищ, который считает авто излишней роскошью В ПРИНЦИПЕ

[leja]

А по поводу авто, я слышал, что на Альбе у руля внешней службы товарищ, который считает авто излишней роскошью В ПРИНЦИПЕ

нет, он не чситает это роскошью...а просто кормит обещаниями о лизинге

[Medved]

А по поводу авто, я слышал, что на Альбе у руля внешней службы товарищ, который считает авто излишней роскошью В ПРИНЦИПЕ

нет, он не чситает это роскошью...а просто кормит обещаниями о лизинге

Обещания  - это не питательно и не полезно 
Персонал будет разбегаться, потихоньку...

[Farbi]

Обещания  - это не питательно и не полезно 
Персонал будет разбегаться, потихоньку...

УРА!!!!!!!!

[Farbi]

еще разгоните персонал с одесской оптимы)))))

[Dron]

По мне - обещания - путь в никуда... Если их не выполнять. А на Альбе БОЛЬШАЯ ПЕРЕСТРОЙКА - так что не до выполнения. Народ бежит, куда может.

[Doctor W]

Предложили работать по бюджетным организациям. Помогите советом, коллеги!

[Thitramon]

Известная компания в своем сегменте.
Некоторые талантливые люди, действительно соответствующие своим должностям (но в виде исключения). Хороший опыт выживания «в любой среде».
Уровень заработных плат ниже средне рыночного (в каждом департаменте по разному, кто хочет может выбить хорошую з/п или найти 1000 способов улучшить свое мат. положение).  Вся компания делиться на царства, которые в свою очередь делятся на подцарства. Низкий уровень менеджмента. В этой компании самый «талантливый менеджер» - директор по персоналу.... Красилова Ю.В., только у нее понятия: увольнение и сокращение; «медиана» и «мода», договор подряда и трудовое соглашение; «ротация» и «текучесть».. – одно и тоже, такие перлы как «моральная мотивация», «расчет валовой прибыли одного сотрудника»...; мониторинг з/п по названию должностей.... Полное отсутствие знаний  КЗоТ  и этот список бесконечен....
Очень жаль когда собственники сажают дерево, а такие менеджеры являются термитами для него.

[Medved]

изменился собственник - увольнений много до неприличия.

[Lubyanikov]

Привет всем!

Работаю в Альбе на Одесском филиале. Не во внешней службе.
О изменении собственника не слышал ничего. А кто  новый собственник?

[Lubyanikov]

Некоторые талантливые люди, действительно соответствующие своим должностям (но в виде исключения). Хороший опыт выживания «в любой среде».

А кто талантлив?

Уровень заработных плат ниже средне рыночного (в каждом департаменте по разному, кто хочет может выбить хорошую з/п или найти 1000 способов улучшить свое мат. положение). 

Про 1 000 способов поподробнее плиз.

Вся компания делиться на царства, которые в свою очередь делятся на подцарства. Низкий уровень менеджмента. В этой компании самый «талантливый менеджер» - директор по персоналу.... Красилова Ю.В., только у нее понятия: увольнение и сокращение; «медиана» и «мода», договор подряда и трудовое соглашение; «ротация» и «текучесть».. – одно и тоже, такие перлы как «моральная мотивация», «расчет валовой прибыли одного сотрудника»...; мониторинг з/п по названию должностей.... Полное отсутствие знаний  КЗоТ  и этот список бесконечен....
Очень жаль когда собственники сажают дерево, а такие менеджеры являются термитами для него.