Почему нет роста?

[lexx]

Для Hot tea . Извините, что сразу не ответила. Да встречала в своей практике. Почему они стали плохими менеджерами? Тех кого встречала я стали таковыми потому, что стремились только к тому, что бы стать менеджером. А получив эту должность стали думать что же с этим теперь делать.

На политику нашу смахивает...

[Yuliy]

На политику нашу смахивает...

Люди привычно ведут себя в разных ситуациях: наедине с собой - в семье - в ролевых играх - в агрессивном проекте - в политике 

[Spring]

"Наиболее эффективно выбирать сотрудников для повышения...случайным образом"
Как вам такое утверждение?
http://blog.management.com.ua/item/842

[VEGA]

Я бы не стала полагаться на теорию вероятности,всё-таки...

[Yuliy]

"Наиболее эффективно выбирать сотрудников для повышения...случайным образом"
Как вам такое утверждение?
http://blog.management.com.ua/item/842

так это же классика! 

"В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности".
Принцип Питера

http://medpred.org/forum/index.php/topic,99.120.html

И год - 1969 

Стратегия конфликта Томас  Шеллинг
http://www.bookshunt.ru/books/strategiya_konflikta

Кстати - 1960 

А по карьере: мат-теория хорошо, на практике добивается должности тот, кто более всего этого желает. А кто более всего достоин - со временем пишет про дауншифтинг  жесткие законы "наверху" и не каждому "в кайф"  сочетание всех качеств очень редкое: 3%

[Hot tea]

Нет! дауншифтинг - это когда ты уже побывал там, ощутил на своей шкуре и решил - тебе этого не надо!!!
переоценил ценности, перенаправил жизненные приоритеты...
И сказал - я попробовал и знаю, что это такое - только мне этого не нужно - для меня важно другое.
а когда ты стремился, да не получилось - и в последствии говоришь, что тебе этого не нужно было - это просто слабость и оправдание
и еще - последнее мое мнение - менять что-то в мире можно только достигнув чего-либо. поэтому, достигайте своих должностей - и меняйте мир в лучшую сторону!!!

[Hot tea]

Для Hot tea . Извините, что сразу не ответила. Да встречала в своей практике. Почему они стали плохими менеджерами? Тех кого встречала я стали таковыми потому, что стремились только к тому, что бы стать менеджером. А получив эту должность стали думать что же с этим теперь делать.

Извините, уважаемая Вик, что и я сразу не ответила - все думала над этим.
а теперь хочу сказать - знаете, менеджерами не рождаются, ими становятся. и этому нужно учится, а не думать - работать постоянно над собой нужно. вероятно, в вашем случае повстречался человек, которому было лень работать или у которого еще не хватило на это времени.
и еще, намного легче осудить КАК что-то НЕ УМЕЕТ делать другой! Намного сложнее сделать что-то самому.

[Yuliy]

Нет! дауншифтинг - это когда ты уже побывал там, ощутил на своей шкуре и решил - тебе этого не надо!!!

... - со временем пишет про дауншифтинг... 

[lexx]

Нет! дауншифтинг - это когда ты уже побывал там, ощутил на своей шкуре и решил - тебе этого не надо!!!

Главное, чтобы это не было так, когда человек столкнулся с препятствием...понял, что этого не надо и пошел на понижение...

[volonter]

Опрос российских коллег:
http://medpred.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=1012&Itemid=132

[Spring]

Опрос российских коллег:
http://medpred.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=1012&Itemid=132

Вы снова в строю? 

[wgik]

Опрос российских коллег:
http://medpred.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=1012&Itemid=132

очень неплохая статья...  так и хочется ее нескольким дать прочесть.

[volonter]

Опрос российских коллег:
http://medpred.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=1012&Itemid=132

Вы снова в строю? 

Если, Вы про российский форум, то я там - только "Гость" по-прежнему

[Spring]

Вспомнила фразу: "Всего на всех не хватает, потому что всего мало, а всех - много".
Это на самом деле так, только критерии отбора разные.
Традиционно для славянского подхода медовые ячейки заполнять родными/блатными/приближенными пчелами (пчел, я не о тебе), при отсутствии последних - пропустить в улей полевую пчелу. Ну и если совсем тяжко, если вместо ячеек образуются дыры, брать по бенефитам. Все зависит ут ульев: если у человека есть качества, желания и умения и улей работает по законам рынка - стОит пробовать, в любом случае это опыт и толчок к саморазвитию; если же улей живет по иным законам - надо или приспосабливаться, упрятав амбиции, или искать новые ульи. 
К сожалению, экономическая ситуация не всегда и не всем оправдает риски...

[Medved]

Традиционно для славянского подхода медовые ячейки заполнять родными/блатными/приближенными.

сколько компаний на этом уже погорело, сколько еще погорит...