Ваш коллега - стукач!

[kardio-dok]

По моему еще никто не упомянул причин этого самого стукачества... а одна из первых это зависть. Так что успешный МП по умолчанию обречен стать жертвой стукача, завистливого, ленивого и т. д., какой уж попадется.
Кроме того, если у вас есть стукач и вы знаете кто он, благодарите бога и берегите его как зеницу ока. Потому что вы знаете что он есть, и вы знаете кто он. А если его убрать - пришлют другого, третьего, четвертого... и вам потребуется время для его разоблачение, и нервы, и хода не в вашу пользу в течении всего этого времени. Конечно это более актуально для колектива побольше, а не 3-5 человек в поле, но принцип я думаю понятен!

[Янки]

 На тренинге наблюдал ситуацию когда нового продакта в теплой компании на барбекю встречали с холодком и вопросами за спиной: " Че это он пришел он же с филдфорсом тусуется?"
  Потом оказалось что колега нормальный чел, но червячек стрема делает свое дело...

[Александр]

Потом оказалось что колега нормальный чел, но червячек стрема делает свое дело...

Мда... Как в старом анекдоте: "Ложечка нашлась. А осадок то остался..."

[буренка]

Я стукачей игнорирую, потому что рано или поздно, они свое г-но сожрут сами. Если у тебя нормальный шеф, все будет о*кей, а если такие задатки есть и у шефа, то не стоит и сожалеть об уходе. Все, что ни делается,- к лучшему!

[АтМыдыцыны]

если хочет, чтобы что-то о нём не знали - не будет трепаться. Иначе всё можно рассказывать.

[Янки]

Я стукачей игнорирую, потому что рано или поздно, они свое г-но сожрут сами. Если у тебя нормальный шеф, все будет о*кей, а если такие задатки есть и у шефа, то не стоит и сожалеть об уходе. Все, что ни делается,- к лучшему!

Та ладно, стукачей мочить надо и делать "темную"

[АтМыдыцыны]

Я стукачей игнорирую, потому что рано или поздно, они свое г-но сожрут сами. Если у тебя нормальный шеф, все будет о*кей, а если такие задатки есть и у шефа, то не стоит и сожалеть об уходе. Все, что ни делается,- к лучшему!

Та ладно, стукачей мочить надо и делать "темную"

и садиться в тюрьму за самосуд. Там и впрямь стукачество не поощряется, поэтому прямое попадение в комфортную среду.

[Янки]

Я стукачей игнорирую, потому что рано или поздно, они свое г-но сожрут сами. Если у тебя нормальный шеф, все будет о*кей, а если такие задатки есть и у шефа, то не стоит и сожалеть об уходе. Все, что ни делается,- к лучшему!

Та ладно, стукачей мочить надо и делать "темную"

и садиться в тюрьму за самосуд. Там и впрямь стукачество не поощряется, поэтому прямое попадение в комфортную среду.

Я понял что ближнего своего надо любить, особенно колегу....Ваши предложения

[АтМыдыцыны]

Изобретать велосипед наверное нерационально. Поэтому выполню роль К.О.

Стукач = информатор.
Смотрим в вики кто же это:

В демократических странах роль информатора, как правило, ограничивается помощью государству в раскрытии уголовных преступлений, а в странах с авторитарным и тоталитарным режимом осведомители используются также для получения информации о деятельности членов оппозиции или диссидентов.

Проводим параллели:
- если осведомитель раскрывает нарушения в организации - о какой "тёмной" может идти речь - его действия полезны для организации и коллектива (если конечно это не ОПГ). Этот человек, исправляющий ситуацию, рискует попасть под горячую руку обиженного персонажа.

- если в организации поощряется деструктивное осведомительство - вопрос один: зачем работать в этой структуре? уходите.

Понравились созвучные пункты в голубой книге Пфайзера:

[Янки]

С позиции что информатор выглядит совсем в другом свете. Полный ребрендинг, высокое искуство пропаганды.   за это спасибо, это дельные слова. Я ценю подобные фразы после фильма "Здесь курят" главное как подать блюдо.

[Deal]

Главное не как подать блюдо, а какие подобрать приправы

[Янки]

Главное не как подать блюдо, а какие подобрать приправы

Это спор между японской и грузинской кухней- что главное вкус или внешний вид. 

[Янки]

 Ок. Зайдем с другой стороны, а если медпреды одной компании на региональном уровне проводят работу в разрез с политикой компании (например при этичности с инициативы кого-то из команды собирают деньги в общий котел и потом покупают в одно из отделений которое пишет конкурентов принтер и микроволновку. продажи растут, а этичность то нарушена). И вот кто-то из них решает что надо уведомить вышестоящее начальство о "неподобающем поведении"....Как мы назовем этого малыша? И что мы с ним сделаем несмотря на имунитет  от ТОПов?

[Spring]

Ок. Зайдем с другой стороны, а если медпреды одной компании на региональном уровне проводят работу в разрез с политикой компании (например при этичности с инициативы кого-то из команды собирают деньги в общий котел и потом покупают в одно из отделений которое пишет конкурентов принтер и микроволновку. продажи растут, а этичность то нарушена). И вот кто-то из них решает что надо уведомить вышестоящее начальство о "неподобающем поведении"....Как мы назовем этого малыша? И что мы с ним сделаем несмотря на имунитет  от ТОПов?

Еще ДО малыша такие действия являются палкой о двух толстых концах, способных равнозначно ударить по медпреду, его руководителю, компании... С позиции МП - не поняла бы малыша, с позиции руководителя - приняла бы к сведению.

[Янки]

Ок. Зайдем с другой стороны, а если медпреды одной компании на региональном уровне проводят работу в разрез с политикой компании (например при этичности с инициативы кого-то из команды собирают деньги в общий котел и потом покупают в одно из отделений которое пишет конкурентов принтер и микроволновку. продажи растут, а этичность то нарушена). И вот кто-то из них решает что надо уведомить вышестоящее начальство о "неподобающем поведении"....Как мы назовем этого малыша? И что мы с ним сделаем несмотря на имунитет  от ТОПов?

Еще ДО малыша такие действия являются палкой о двух толстых концах, способных равнозначно ударить по медпреду, его руководителю, компании... С позиции МП - не поняла бы малыша, с позиции руководителя - приняла бы к сведению.

Так может МАЛЮТКА на место регионала начал метить....


АтМы, а что по этому поводу пишут Книги Голубых?

[снежек]

АтМы, а что по этому поводу пишут Книги Голубых?

такие тоже есть?

[VEGA]

Ок. Зайдем с другой стороны, а если медпреды одной компании на региональном уровне проводят работу в разрез с политикой компании (например при этичности с инициативы кого-то из команды собирают деньги в общий котел и потом покупают в одно из отделений которое пишет конкурентов принтер и микроволновку. продажи растут, а этичность то нарушена)

1.Думаю,что они поступают крайне НЕ ВЕРНО,нарушая политику компании.
2.На какое-то время облегчают себе продажи( хотя, тоже головняк за свои кровные что-то покупать в отделение ) ,при этом ничем не отличаясь от коллег из НЕ этичных компаний.

[Serpiko]

АтМы, а что по этому поводу пишут Книги Голубых?

такие тоже есть?

Blue Book у Пфайзеров, книга о правилах делового этикета сотрудников компании.

[Фармацепт]

АтМы, а что по этому поводу пишут Книги Голубых?

такие тоже есть?

Blue Book у Пфайзеров, книга о правилах делового этикета сотрудников компании.

Я живого сотрудника Пфайзера никогда не встречала

[Кэтрин]

А с мертвыми как?