Ваш коллега - стукач!

[Александр]

Уважаемые друзья, предлагаю тему, которая, увы не нова, но тем не менее актуальна, думаю для многих. Давайте вспомним, или представим (кого сия чаша миновала), ситуацию, когда в дружный, сплоченный коллектив вливается новый человек, с которым, по доброте душевной делитесь всем и помогаете ему во всем. Но наступает момент, когда вы понимаете, что этот человек является глазами и ушами офиса, что именно его стук и его коментарии к  происходящему могут закончится плачевно для кого либо из команды. К тому же данная ситуация поддерживаема и инициируема офисом, так как управлять людьми, на которых есть компра, удобней.
Как действовали бы, какое Ваше видение данной ситуации...

[volonter]

Дайте ему ту информацию, которую необходимо донести до руководства, но сами Вы не в можите это сделать по разным причинам.
Если Вы точно знаете, что человек "стукачок", это - хорошо, это можно использовать себе в "+". Гораздо хуже, если бы Вы этого не знали и подозревали порядочных людей.
Удачи!

[Silent Bob]

 стукач, это конечно хреново... также, если заведется профессионал-сплетник (ца), лучше сразу купить веревку, мыло... помыться и в горы на ПМЖ

[Амбициозная]

Тактика здесь должна быть и простая и сложная одновременно-работать так, чтоб стукачу нечего было стучать на вас, и чтоб его наговоры в конечном итоге обернулись против него, тогда товарища, выпрут с работы, если конечно Стукач не его вторая штатная должность в вашей компании

[нуся]

Люди, ну и теми у Вас возникают. Это параноя, что ли... Самое главное быть уверенным в себе или в крайнем случае делайте так, чтобы никто ничего не знал, если конечно "ни кому нельзя доверять".  Кроме того, нужно помнить, все, что у нас в голове, то и  в жизни появляется. Так что, фантазируйте, но в позитиве.

[Bob]

На стукача надо настучать!!!

[Cаша]

Люди, ну и теми у Вас возникают. Это параноя, что ли... Самое главное быть уверенным в себе или в крайнем случае делайте так, чтобы никто ничего не знал, если конечно "ни кому нельзя доверять".  Кроме того, нужно помнить, все, что у нас в голове, то и  в жизни появляется. Так что, фантазируйте, но в позитиве.

Абсолютно согласна с Нусей!
А уж если  и появился такой человек в компании,то всегда найдутся ребята-соратники, которые помогут в тесном творческом тандеме  от него избавиться более изощренным способом чем стукачество.

[АтМыдыцыны]

Вопрос:
1. стукач - это человек, который сообщает руководству, что Вы не делаете визиты, работаете на две компании или просто подыскиваете себе место в другой компании?
или же
2. стукач доносит неправдивую информацию?
1 вариант - это норма, 2 вариант - разработайте методы противодействия.

[Dr.Target]

1 вариант - это норма Для Меня однозначно не норма.
Таким людям нужно чётко дать понять, что оно чмо и такими методами-они достигнут только  полный даун, таких надо гнать в шею и к професионализму "нормальное стукачество"- неотносится ни капли.Чем больше таких стукачей в команде, тем лучше для конкурентов.....
Таких бы людей, хорошо было нанимать компаниям в свой штат, что бы внедрять в команду конкурентов......сцуко...во осенило.....такие люди уже среди нас

[АтМыдыцыны]

Почему 1 вариант неприемлем? В описанных ситуациях это не стукачество - это возможность избавиться от баласта, который не дает команде получить впору и надеяться на повышение з/п.
И избавлятьсянужно не от таких псевдостукачей, а от их оппонентов.

[Silent Bob]

Позволю себе не согласиться Чаще всего реп имеет персональную зону ответственности и, соответственно, персональный кнут и пряник к ней же. В этом случае слово команда не имеет особой смысловой и материальной нагрузки. Я понимаю, что в каждой конторе свои нюансы, но  поощрять и развивать стукачество....

[Dr.Target]

Стучите да отворят вам здесь,не прокатывает, однозначно . Если кто то стучит-значит менеджер поощеряет это, значет он такой же......Зачем работать в таком коллективе? Это деградация и мазахизм.

[Silvin]

Даже если коллектив в общем хороший, все дружественно треплются между собой, обязательно случится, что кто-то ненароком чего-нибудь ляпнет начальству.Стукачи (преднамеренные) тоже присутствуют, посему:
"Следи за собой, будь осторожен,следи за собой(Цой)"

[АтМыдыцыны]

Опять же необходимо понимать, что реп, который не делает визитов, а соответственно не приносит прибыль компании, не позволяющий выполнять регион. план, не дающий команде возможности получать бонусы должен покинуть команду - кто-то должен сказать правду.

И для баластного репа человек, говорящий правду будет стукачем. Себя же вором по никогда не назовет, хотя реально крадет заслуги коллег и отбирает с них бонусы и другие привилегии.

[Dr.Target]

Правду эту должен сказать, именно ТЫ ,если уличил в нечистоплотности, а не регионал или ещё кто, который этого не видет, а значит для него этого нет( хотя видить-контролировать, его непосредственная обязанность).Каждый должен заниматся своей работой качественно, а не искать края - Мы неполучили бонусы потомушо Клава не ходит к врачу Б.,а я хожу , ой как хожу.

[АтМыдыцыны]

Согласен, что контроль - это задача регионала, но если в вашей команде завелась паршивая овца, нужно от нее избавляться. Повторяюсь: он паразитирсет на Вашем труде.

[Dr.Target]

  Комуницировать с овцой надо один раз, и навсегда, причем с глазу на глаз.Может оно, еще не поняло куда попало.Если не понимает и продолжает, то конечно же его в сад.
"Скрипач не нужен, дядя Вова"- Киндзадза

[Грек]

  если заведется профессионал-сплетник (ца), лучше сразу купить веревку, мыло... помыться и в горы на ПМЖ

но перед этим повесить профессионала-сплетника (цу)

[VIK]

А вообще то, если честно, помоему это проблема каждой компании.  Рано или поздно везде вылазит этакий "стукачек". Как  прозвучала мысль," вольный или не вольный". Я работала на многих компаниях,но нигде никто и никогда не сказал как с этим явлением бороться.Из чего я лично сделала вывод что бороться с этим явлением нельзя, нужно научиться с этим жить и использовать это явление с максимальной выгодой в свою сторону т.е. в сторону коллектива.

[Silent Bob]

По большому счету, стукачи проявиться могут везде, а вот ежедневно кричать "Слово и дело!" будут в том случае, если это одобряется и поощряется руководством. Потому, как форс\ менеджер в силах приструнить
"максимально лояльного к компании" сотрудника..... при желании, конечно...