Двойные визиты

[Neo]

а я - лучше к себе на форум., у нас как-то академичнее.

Ну да - бан за инакомыслее 

[ARES]

Блин, жалко Лолита у нас не зарегена, та обычно просто посылает ненормативно, а вы так прилично поговорили

[Алексей29]

2Neo: Вас мама не учила, что фамильярничать с незнакомыми людьми некрасиво? Лучше, повторюсь, читайте книжки по менеджменту - там есть ответы на большинство Ваших вопросов.

Это интернет, Рэнд, тут и не такое бывает. Само по себе общение на форуме предполагает определенную непринужденность и легкую развязность. По крайней мере на нашем форуме принято именно так. Терпите.

Нет уж, увольте. Терпите хамство здесь сами, а я - лучше к себе на форум., у нас все это как-то академичнее ( т.е. приличнее).
Интернет и культура человека  ( равно как и  грамотность в написании постов) - видимо, мало связанные между собой понятия. Если Вам нравится терпеть быдловатость в общении - welcome!
Не болейте.

шо ж вы так?))

[АтМыдыцыны]

Нет уж, увольте. Терпите хамство здесь сами, а я - лучше к себе на форум., у нас все это как-то академичнее ( т.е. приличнее).

неожиданно как-то. Профессиональный тренер не выдержав напряжение в аудитории громко хлопает дверью. Так не бывает. Конечно же будет явно не хватать академичности господина Рэнда, внесшего какую-то дополнительную струю в жизнь форума. Хотя, опять же, повторюсь, не ожидал, что столь уважаемый мной профессионал так поступит. Может утро вечера мудренее?

Интернет и культура человека  ( равно как и  грамотность в написании постов) - видимо, мало связанные между собой понятия.

Анонимность многим позволяет чувствовать себя свободнее в высказываниях, позволяет более горячо обсуждать различные темы, снять шоры условностей, преодолеть комплексы и табу. Не буду говорить о культуре, т.к. это достаточно широкое понятие, вдобавок в российском интернете эта тема уже давно обсуждается (взять хотя бы метра культуры г-на Михалкова и непонимание его поведения социумом). В каких-то случаях нашему ресурсу не хватает банов (испытывал это на себе, когда был горяч и нетерпим ко мнению других, но юношеский максимализм - это явление преходящее - у кого-то он уходит в 20-ть, у кого-то в 40-к, а у кого-то исчезает только в крематории..), но баны нужны только ботам и неадекватам, но их это не остановит. А живые умные нормальные люди всегда смогут договориться.

welcome!

Спасибо, но у Вас там слишком строго и боюсь наразиться на бан, так и не поняв за что...

[Янки]

Рэнду просто сложно на несколько форумов писать, нельзя объять все не потеряв чего-то. Ну и за то что внес спасибо.

[wgik]

В свое время я делал опрос среди своих МП насчет того, что они ненавидят в менеджерах во время проведения теми WV:
-Менеджер не должен быть назойливым и вмешиваться в разговор
-Менеджер не должен воспринимать клиента, как подопытного, на котором можно продемонстрировать представителю способы принуждения к определенным действиям
-Менеджер не должен предлагать уступки, на которые представитель не имеет права    ( кроме как в поддерживающих визитах)
-Менеджер не должен заслонять своей личностью представителя.

это очень частые ошибки у "юных" регионалов, да и МП сами могут неудобные вопросы адресовать сидящему чуть сзади РМу

у меня была однажды история, когда МП привел меня на двойные к неудобному клиенту..
когда поднимались по лестнице - меня терзали сомнения, ведь уж очень знакомые стены..
когда подошли к кабинету - я все понял, я знал что будет цирк
во время ДВ мне и доктору было тяжело сдержать улыбку от комичности происходящего, причем МП все делал хорошо
позже я извинился за свое ребяческое поведение и похвалил МП за стойкость и стрессоустойчивость
откуда ему было знать, что это мой кум?

[Sedative]

Это же тоже показатель кто себя как ведет, когда "всё позволено"...

В книгах база вцелом и правда изложена, но жизнь всегда пытается вносить коррективы. С новычком всё понятно. С опытным сотрудником куда интересней - чаще изучаешь не форму беседы (поклоны и все такое), а то как человек "доставет" из ситуации причины, чтобы предложить дополнительную выписку, или исполняет текущие установки на визитах (не секрет, что акценты меняются)... Хорошо "настроенный" МП делает то, что просят и ТАК как просят. Вот, собственно, этого  надо добиваться: владения техникой до совершенства и последующую игру "с нот" произвольной песни.
Ну и, конечно, разбор сложностей (они у всех есть, только некоторые не осознают, что это они ), недоработок или неверного понимания задачи. Отдельная песня - работа по мотивации самого сотрудника на протяжении всего дня: почему так работает, чем руководствуется, что беспокоит по жизни, как видит перспективы, как планирует работу... в общем, то еще копание в чужой голове... Если сотрудник "дорос" не зазорно поговорить с ним о новой работе (где куда, кем, рекомендации, собеседования), если самому предложить нечего. Это гарантирует тебе управляемую передачу дел новичку и посильную помощь ему от "старичка".

[Duremarik]

Меня сегодня почтили двойными визитами)Приятно , черт возьми, а то не допросишься)Менеджер меня не узнал)Вот это прикол так прикол))))))))

[wgik]

Немного грустно от того, сколько умных и сколько "неумелых" нынче в нашей отрасли
Бывает, в поликлинике, все укромные уголки заведения заняты шепчущимися парами
Увидите - не мешайте
Идет таинство коучинга и распространение мудрости

[VEGA]

Немного грустно от того, сколько умных и сколько "неумелых" нынче в нашей отрасли

Особенно грустно становится когда вот такое ЧЮДО(чаще- женского пола лет 30-32) садят тебе на голову в качестве начальника.

[lunas]

Немного грустно от того, сколько умных и сколько "неумелых" нынче в нашей отрасли
Бывает, в поликлинике, все укромные уголки заведения заняты шепчущимися парами
Увидите - не мешайте
Идет таинство коучинга и распространение мудрости

почему неумелые в кавычках, а умные-без

[VEGA]

Очевидно,это сарказм потому как в жизни все совсем наоборот: "неумелые" на самом деле  являются умелыми, а умные- далеко не умными. ( про умных- моя версия  )
Поэтому,ув. Вжику и грустно.

[CwerJ]

Немного грустно от того, сколько умных и сколько "неумелых" нынче в нашей отрасли

Особенно грустно становится когда вот такое ЧЮДО(чаще- женского пола лет 30-32) садят тебе на голову в качестве начальника.

а что не так с возрастом?))))))))))))))))))))))))))

[Bolivar]

Немного грустно от того, сколько умных и сколько "неумелых" нынче в нашей отрасли

Особенно грустно становится когда вот такое ЧЮДО(чаще- женского пола лет 30-32) садят тебе на голову в качестве начальника.

а что не так с возрастом?))))))))))))))))))))))))))

Этот возраст англичане сравнивают с фокстерьером :Энергии еще очень много,а ума пока еще очень мало.

[lunas]

Очевидно,это сарказм потому как в жизни все совсем наоборот: "неумелые" на самом деле  являются умелыми, а умные- далеко не умными. ( про умных- моя версия  )
Поэтому,ув. Вжику и грустно.

Я именно потому что все наоборот и спросила

Немного грустно от того, сколько умных и сколько "неумелых" нынче в нашей отрасли

Особенно грустно становится когда вот такое ЧЮДО(чаще- женского пола лет 30-32) садят тебе на голову в качестве начальника.

а что не так с возрастом?))))))))))))))))))))))))))

у кого?

[Бонни]

Разочарую...встречалось не редко...  Но мы ушли от темы.

А по теме:   Все же я бы предпочла работать с РМом - мужчиной лет эдак 40+.  В любом случае у мужчин не бывает ПМС, климакса, недо- или пере-, больных детей, надоевших собак и мужа-мудака.

[CwerJ]

значит я не центре и это хорошо)))))

п.с.: я тоже такого рм хочу

[Бонни]

п.с.: я тоже такого рм хочу

Стесняюсь спросить, а зачем Вам такой РМ?  Судя по заинтересованности темой, Вы явно не МП...

[Bolivar]

Я не из Запада.Но Бонни поддержу полностью.Здесь уезжали и мамы и папы и кто-то из дедушек-бабушек.Да и сейчас,если где-то и увидишь детей,то или с дедушкой или с бабушкой.Или попрошайки,зарабатывающие на флакон для дражайших родителей.

[Бонни]

Да, на счет РМа.. А он Вам вседа нужен для сексу али так... а поговорить?