Демотивация. Инструкция по применению

[Амбициозная]

Где-то в недрах форума есть тема о  мотивации МП. Давайте поговорим о демотивации. О демотивации руководством, о самодемотивации. О том, насколько этот процесс разрушительный, но и сколько в нем присутствует созидательного-ведь демотивируясь в одном месте, можно сильно мотивироваться в другом.

[anyx]

Лично меня сильно демотивирует не выполнение обещаний родной компанией  А как можно демотивировавшись в одном месте, мотивироваться в другом? Закон сохранения материи?

[Spring]

Лично меня сильно демотивирует не выполнение обещаний родной компанией  А как можно демотивировавшись в одном месте, мотивироваться в другом? Закон сохранения материи?

наверное, демотивировавшись в одной компании - мотивироваться в другой

[Yuliy]

Не знаю, относиться ли моббинг (модное ныне понятие, может быть "выдавливание") к демотивации, или это более радикальный метод избавления от персонала? На себе испытал на одном из последних глобальных мест работы со стороны непосредственного начальника, - оч.тонизирует и закаляет
А уже практи-ски в конце той трудовой деятельности нашел интересную ссылку, - практи-ски краткое пособие 
http://bin.com.ua/templates/analitic_article.shtml?id=37696

[Medved]

Лично меня сильно демотивирует не выполнение обещаний родной компанией  А как можно демотивировавшись в одном месте, мотивироваться в другом? Закон сохранения материи?

ДЕМОТИВАЦИЯ В 1 КОМПАНИИ ВЫЗЫВАЕТ ОСТРУЮ РЕЦИПРОПНУЮ МОТИВАЦИЮ В ВИДЕ ПОИСКА НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ! 

[Spring]

медведь, это правильно подмечено +1

меня бы демотивировал постоянный контроль. Считаю, если есть план работы, согласован с начальством и я даю обязательства это сделать, промежуточные звенья работы - мое личное дело, когда я отвечаю за результат в целом...

[OlFu]

медведь, это правильно подмечено +1

меня бы демотивировал постоянный контроль. Считаю, если есть план работы, согласован с начальством и я даю обязательства это сделать, промежуточные звенья работы - мое личное дело, когда я отвечаю за результат в целом...

Согласна! Главное- результат (план, доля рынка и т.д.), а в котором часу или в какой день вы зайдёте в ту или иную аптеку или офис,- это уже не важно...

[VEGA]

медведь, это правильно подмечено +1

меня бы демотивировал постоянный контроль. Считаю, если есть план работы, согласован с начальством и я даю обязательства это сделать, промежуточные звенья работы - мое личное дело, когда я отвечаю за результат в целом...

Согласна! Главное- результат (план, доля рынка и т.д.), а в котором часу или в какой день вы зайдёте в ту или иную аптеку или офис,- это уже не важно...

Только вот работодатели так не думают...почему-то ?

[RomaN]

Только вот работодатели так не думают...почему-то ?
[/quote]
Некоторые так и думают и практически применяют, особенно для сотрудников, зарекомендовавших себя.

[Admin]

Хорошая статья:
Мотивация: все ли сказано и написано?
http://www.apteka.ua/archives/657/27497.html

О демотивации очень неплохо. Дайте почитать статью своему шефу.

[Янки]

Хорошая статья:
Мотивация: все ли сказано и написано?
http://www.apteka.ua/archives/657/27497.html

О демотивации очень неплохо. Дайте почитать статью своему шефу.

+1 за статью.

[Anubis]

Хорошая статья:
Мотивация: все ли сказано и написано?
http://www.apteka.ua/archives/657/27497.html

О демотивации очень неплохо. Дайте почитать статью своему шефу.

+1 за статью.

   Всем Salve!Респект Админу за статью... ну, а Чертков Юрий  маладца как всегда.

[Medved]

Хорошая статья:
Мотивация: все ли сказано и написано?
http://www.apteka.ua/archives/657/27497.html

О демотивации очень неплохо. Дайте почитать статью своему шефу.

думаю, что многие шефы не только читают форум, но и кое что пишут... 

[Anubis]

Хорошая статья:
Мотивация: все ли сказано и написано?
http://www.apteka.ua/archives/657/27497.html

О демотивации очень неплохо. Дайте почитать статью своему шефу.

думаю, что многие шефы не только читают форум, но и кое что пишут... 

Всем Salve! Согласен,но выкупается расклад с первого разу или... со второго.
Я имею ввиду кого лично знаешь, смотришь о-о-паньки знакомые идеомы и смысловые стереотипы; да плюс если тему какую начинают юзать,смотришь пиарят эдак мягко,шелковисто,но....результативно (ибо зачем Мы на этой Земле живем???) Это в плане проф.цепкости шефов.

[Medved]

главное потом, под плохое настоение, не наставить шефу минусов, дабы не травмировать тонкую шефскую психику...

[Yuliy]

И де Вы видели шефов с тонкой психикой 

[Spring]

Психика, соглашусь, не тонкая, но собственное восприятие через призму подчиненных оч. даже деликатное. "-" шефу к демотивации шефа, конечно, не приведет, но чтобы это не привело к демотивации подчиненного (пока все можно списать на проделки фарбы) 

[wgik]

 вы тут так все закрутили - что это типа форум глав представительств.   

[Medved]

вы тут так все закрутили - что это типа форум глав представительств.   

а мы не ищем легких путей в жизни... 

[VEGA]

Лично меня сильно демотивирует не выполнение обещаний родной компанией 

+1! Меня тоже  сильно демотивирует нарушение обязательств со стороны руководства...
А сейчас ,вообще, появилось  очень "уважительное оправдание" таких действий : КРИЗИС, на который можно списать всё!