Как вы поступите, если в вашей компании поставят GPS на автомобили?

[Манагер]

Конечно может. Но нужна ещё и доказательная база. Дабы не делать разнос невиновным.

[VIK]

Мне всегда казалось что пройдясь по базе МП  можно сказать как,когда и сколько он работает с врачем или аптекой. Не работающего МП всегда видно по результатам продаж и по общению МП с врачем или работниками аптекой. И ничего не нужно мудрить.

[Манагер]

Смотрим мой предыдущий пост.

[volonter]

Мне всегда казалось что пройдясь по базе МП  можно сказать как,когда и сколько он работает с врачем или аптекой. Не работающего МП всегда видно по результатам продаж и по общению МП с врачем или работниками аптекой. И ничего не нужно мудрить.

"И ничего не нужно мудрить"!!!

[Манагер]

Видно далеко не всегда. Человек может работать, но в упор не давать результата, и помнить его не будут. Тогда человека нужно учить а не наказывать.

[volonter]

Вы хотите научит МП работать, поставив ему GPS? 

[Манагер]

Нет, всего лишь разобраться в чем проблема. Еслихочет работать, пытается и не выходит ничего - учить.

[Silent Bob]

Нет, всего лишь разобраться в чем проблема. Еслихочет работать, пытается и не выходит ничего - учить.

Метода двойных стандартов, не находите? Мы должны полностью доверять компании- работодателю, корпоративный, коммандный дух и т.п., а с другой стороны- шпионские страсти. А коучинговые сессии, конечно, никто не отменял, эт святое

[Манагер]

Нет, двойных стандартов не нахожу, нахожу второй шанс. Никто ведь не говорит, что фильтровать должны всех. Только тех у кого нет результата.

[Admin]

Нет, двойных стандартов не нахожу, нахожу второй шанс. Никто ведь не говорит, что фильтровать должны всех. Только тех у кого нет результата.

То есть GPS ставить не всем, а только тем у кого нет результата?

[Silent Bob]

Вот-вот! А при достижении "результатов" ЖПС-ку снимать и вешать другому лузеру? Так сказать переходной вымпел?

[Манагер]

Возможны оба варианта. И всем, но читать ящик только у неуспешных, или ставить только тем кто не дает результата. ИМХО первый вариант лучше - дает меньше места для маневра.

Однако. Третья страница темки пошла. Видно вопрос таки интересный. 

[volonter]

А Вы не находите, что это унизительно и, более того, уголовно наказуемо. Найдется умный человек и получит хорошие деньги за унижение чести и достоинства, причем в сумме, котороя позволит больше никогда не работать в подобном гадюшнике.

[Манагер]

Нет, не нахожу. По очень простой причине.
Некоторые МП ведь не считают унизительным дописывать визиты. Тем более, работников в офисе тоже контролируют. И приходы на работу пишут, и кто когда и куда ушел. Почему не должны контролировать МП?
Насчет уголовки - автомобиль является собственностью компании. И компания в праве знать где и когда он находится.

[Bob]

Моя личная точка зрения такова, что если человек нормально работает, то и боятся ему нечего.

Здесь встает другой вопрос. Кто компании даст больше пользы -
А. тот, кто прогуляет половину рабочего времени, но сделает продажи, или
В. тот, что будет с 9 до 18 топтать территорию, но результата не даст.
По знакомым репам вижу, что бонусы чаще получают первые 
Вставьте  репам А. GPS, получите репов В.

[volonter]

Подобная система слежения может быть установлена только после письменного уведомления и подписи несчастного под документом "Ознакомлен".
Создается впечатление, что манагерский состав мстит МП за свое прибывание в офисе "от звонка от звонка", т.е. банально завидует свободному графику полевых сотрудников.

[Bob]

Подобная система слежения может быть установлена только после письменного уведомления и подписи несчастного под документом "Ознакомлен".

Откуда такая информация?

[Silent Bob]

Подобная система слежения может быть установлена только после письменного уведомления и подписи несчастного под документом "Ознакомлен"

Извините, коллега, но это ерунда, имхо.... Тогда в трудовом контракте нужно оговорить и двойные визиты и слепые и следовые и пр. ерунду.... И чуть что не так- сразу в ГДИП сявать
Элементы контроля ограничиваются только фантазией, бюджетом и порядочностью менеджера\форса и др. контролеров, имхо...

[Манагер]

Моя личная точка зрения такова, что если человек нормально работает, то и боятся ему нечего.

Здесь встает другой вопрос. Кто компании даст больше пользы -
А. тот, кто прогуляет половину рабочего времени, но сделает продажи, или
В. тот, что будет с 9 до 18 топтать территорию, но результата не даст.
По знакомым репам вижу, что бонусы чаще получают первые 
Вставьте  репам А. GPS, получите репов В.

Вы наверное невнимательно читали предыдущие посты. Если чел дает результат - пофиг, смотреть никто ничего и никакие его перемещения не будет.
Если не дает результата - тогда уже есть повод в ГПС глянуть.

Подобная система слежения может быть установлена только после письменного уведомления и подписи несчастного под документом "Ознакомлен".
Создается впечатление, что манагерский состав мстит МП за свое прибывание в офисе "от звонка от звонка", т.е. банально завидует свободному графику полевых сотрудников.

Нет, никто вам не мстит. Просто функции у нас разные. Функция манагмента это управление и контроль.

[Манагер]

Вобще, я вижу конструктива тут не получается. Мне кажется потому, что мы просто не понимаем друг-друга.
Жаль. Пойду тусоваться в манагерскую песочницу.