Тестирование на собеседованиях

[ARES]

1.А чем нужно обладать?
2.Пригласили на собеседование еще 5 компаний
4.Собеседуюсь впервые, работал мед пр.
5.То есть прийдется повторить все эти ситуации в этом разговоре?
10.Длительносьт испытательного срока
11.А сколько надо?
13.Логично.Чувствую себя на своем месте.
14.Изучить специальную литературу, помогающую в работе менеджера, посещать специализированные выставки и конференции
15.Случалось, достаточно часто, рекомендации присутствуют
16.Нравилось успевать вовремя приходить на рабочее место, при этом каждый день общаться с интересными врачами, провизорами, не нравилось – пробки на дорогах по утрам
17.Когда переговорен лимит положенного времени отпущенного для разговоров по телефону в месяц
18.Согласен на это
20.Читаю только специальную литературу
21.Интересует а какие у меня будут должностные обязанности
22.Мне очень нравится ваша компания, и я давно хочу именно в ней работать
23.Пройти собеседование в остальных пяти компаниях, которые меня тоже пригласили
25.Да

[Medved]

стрессовое интервью позволяет несколько глубже взглянуть на кандидата путем задавания ему "неудобных"вопросов.

стресс интервью замечательный, но достаточно острый инструмент.
индивидуум с тонкой организацией может отказаться выйти на работы после успешно пройденного собеседования - видел несколько таких случаев.

з.ы. когда то после 2 стресс тестов за 2 дня мной была пересмотрена стратегия поведения на собеседованиях,
- на неудобные вопросы не отвечаю или отвечаю вопросом на вопрос
- на личные вопросы не отвечаю
- иногда спрашиваю а-ля "потренировались? будем общаться дальше"
- предупреждаю, что в комфортных для меня условиях я более искренен и доступен для общения   

[Рэнд]

Помимо простых "неудобных" вопросов описаны и другие виды стрессовых интервью:
-Испытание ожиданием
-Длительные тесты, анкетирование
-Испытание грубостью
-Личные вопросы
-Некомфортные условия
-«Друг» и «враг»
-Стакан воды
-«На что Вы готовы ради работы?»
Стоит помнить, что, если кандидат считает, что рекрутер явно превысил свои полномочия и нанес ему моральный ущерб (статья Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда»), то он может дать вам отпор в суде. При условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательства.
Кроме стрессовых интервью используются и другие виды тестирования, при этом:
20% организаций используют в оценке различные виды личностных и психологических тестов;
11% используют полиграф;
18% применяют при приеме на работу алкогольный или наркотический тесты;
55% используют практические задания, сходные с будущей работой;
22% используют методы психоанализа ( определение соц.типа, НЛП)

[VEGA]

-Стакан воды

А в чём заключается?)

Стоит помнить, что, если кандидат считает, что рекрутер явно превысил свои полномочия и нанес ему моральный ущерб (статья Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда»), то он может дать вам отпор в суде. При условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательства.

Прикольно. Записывать собеседование на мобильный)) Потом- шантажировать))

[volonter]

стрессовое интервью позволяет несколько глубже взглянуть на кандидата путем задавания ему "неудобных"вопросов.

стресс интервью замечательный, но достаточно острый инструмент.
индивидуум с тонкой организацией может отказаться выйти на работы после успешно пройденного собеседования - видел несколько таких случаев.
з.ы. когда то после 2 стресс тестов за 2 дня мной была пересмотрена стратегия поведения на собеседованиях,
- на неудобные вопросы не отвечаю или отвечаю вопросом на вопрос
- на личные вопросы не отвечаю
- иногда спрашиваю а-ля "потренировались? будем общаться дальше"
- предупреждаю, что в комфортных для меня условиях я более искренен и доступен для общения   

Medved, "зачет" (+1)

[Spring]

- предупреждаю, что в комфортных для меня условиях я более искренен и доступен для общения   

[Yuliy]

Т.н. "стрессовое" интервью
.....
Также существуют и специальные методики проведения стрессового интервью.

В продолжение темы нестандартного интервью сегодня повелся на вирусный маркетинг и перепостил несколько раз находку ПепсиКо - но согласитесь: хорошая идея! Тут и командо-образование, и распределение ролей, и творческий подход 

сори: перед просмотром надеть маски 

http://www.youtube.com/watch?v=HKV0QuQsonk

[Рэнд]

Очень смешно. Творчески подошел кандидат к интервью.

[Рэнд]

Возвращаясь к теме: методы тестирования на собеседовании.

[АтМыдыцыны]

Возвращаясь к теме: методы тестирования на собеседовании.

прокомментируете?

[Рэнд]

Только то, что ничего нового не придумано - структурированное интервью, рекомендации  и кейс ("А продайте мне кулер!").
Нечего бояться.

[АтМыдыцыны]

а применительно к менеджменту7

[Рэнд]

Помимо прочего, для менеджера особо значимы рекомендации. Иногда достаточно одного негативного отзыва бывшего руководителя, чтобы человек не получил работу.

[Medved]

Иногда достаточно одного негативного отзыва бывшего руководителя, чтобы человек не получил работу.

когда человека увольняют обычно хвалят в догонку (чтоб куда то взяли), когда человек увольняется сам хвалят реже... 

[АтМыдыцыны]

Иногда достаточно одного негативного отзыва бывшего руководителя, чтобы человек не получил работу.

когда человека увольняют обычно хвалят в догонку (чтоб куда то взяли), когда человек увольняется сам хвалят реже... 

однозначно - так всегда!

[Medved]

"А продайте мне кулер!"

"шо, опять?" ))

[Spring]

Интересно, как тестируют сами тесты, которые потом продают эйчарам, или все-таки основополагающим в покупке таких тестов является иной стимул? 

[Medved]

Интересно, как тестируют сами тесты, которые потом продают эйчарам, или все-таки основополагающим в покупке таких тестов является иной стимул? 

ИМХО: степень доказательности "Ц" - мнение эксперта 

[АтМыдыцыны]

Интересно, как тестируют сами тесты, которые потом продают эйчарам, или все-таки основополагающим в покупке таких тестов является иной стимул? 

какие именно?

имхо, главное не тесты, а интерпретатор их результатов. Или имеются ввиду автоматизированные тестирование и обработка результатов?

[Янки]

сори: перед просмотром надеть маски 

http://www.youtube.com/watch?v=HKV0QuQsonk

Ролик снят по мотивам "Бойцовского клуба" (Чак Паланик)