Бренд работодателя: что выбираем?

[Spring]

Далеко не всегда команда в лице МП-лей способна влиять на тактику работы руководителей. Текучесть кадров - один из косвенных признаков неблагополучия команды. Кто назовет еще (типа антибренд)?

[Амбициозная]

WGIK и Spring +1!
Я бы даже сказаа что МП никак не влияют на тактику и методы работы руководства

[wgik]

Так что же нас заставляет принимать одни предложения и отказываться от других? Прошу высказаться 

Я выбор свой строю(компании) на одном критерии - комфортность. В настоящее время я для своей эффективной работы имею все необходимые инструменты и условия. Когда сотруднику комфортно - его КПД выше, и соответственно, выгода для компании.
И свой рабочий комфорт лично я не променяю на зарплату чуть больше и служебное авто с большим объемом двигателя.
Вывод: по-моему, некомфортная обстановка (или неумение ее вокруг себя достать) и является основной причиной переходов.

[Spring]

Амбициозная и Wgik, согласна  +1

[Yuliy]

О-ГО!!!
Коллеги, искренне благодарю за отклики и интересные мнения!
Приятно ощутить активность Авангарда 

Интересно, что взгляды на качества работодателя находят поддержку и во многом совпадают, - значит остается дело за малым: работодателю создавать потребные условия. Почему же тогда не все работодатели  могут создать комфортные условия для работы работовзятелю, который очень грамотен и эффективен, что видно по нашему форуму. Что мешает менеджменту просто выполнять свои обещания и от кого зависит крутость компании в Украине? Почему действительно некоторые мировые лидеры в Украине превращаются в антибренды в последние годы?
Да уж, вопросики риторические, наверное. С другой стороны, - "не мытьем, так катаньем". И от "репов" многое зависит, и от менеджеров (судя по-всему, наиболее активная и пишущая часть форума  ), - то есть от нас самих?..
Интересно, насколько быстро менеджер, становясь менеджером, забывает о "репских" чаяниях 

Особо хочу поблагодарить за внимание, - очень тронут   

[Spring]

О-ГО!!!
Коллеги, искренне благодарю за отклики и интересные мнения!
Приятно ощутить активность Авангарда 

Интересно, что взгляды на качества работодателя находят поддержку и во многом совпадают, - значит остается дело за малым: работодателю создавать потребные условия. Почему же тогда не все работодатели  могут создать комфортные условия для работы работовзятелю, который очень грамотен и эффективен, что видно по нашему форуму. Что мешает менеджменту просто выполнять свои обещания и от кого зависит крутость компании в Украине? Почему действительно некоторые мировые лидеры в Украине превращаются в антибренды в последние годы?
Да уж, вопросики риторические, наверное. С другой стороны, - "не мытьем, так катаньем". И от "репов" многое зависит, и от менеджеров (судя по-всему, наиболее активная и пишущая часть форума  ), - то есть от нас самих?..
Интересно, насколько быстро менеджер, становясь менеджером, забывает о "репских" чаяниях 

Особо хочу поблагодарить за внимание, - очень тронут   

Уважаемый Yuliy, вопросы действительно риторические. Наверное каждый из нашей пишущей братии имеет свой опыт и знает, чего он хочет. Также мы проходим различного рода тесты (сознат. или несознат.), к нам присматриваются, изучают....

...Иногда мне кажется, что от этого нет никакого толку...

Все эти теории, правила гамбургера, мотивационные тесты хороши, когда реально находят употребление. У меня есть мотивационная карта, я с ней полностью согласна - это реально мое. Несоблюдение личной мотивации работника - вот сильнейшая демотивация.
Это от бренда не зависит. По моему, каждая брендовая компания переживает взлеты и падения. Вот именно в пору падений случается наибольшее кол-во ухода, выбираем, как сказано коллегами, комфорт и стабильность.

[Yuliy]

Так значит все же время падения компании вносит коррективы в мотивационную карту?

А несоблюдение ЛИЧНОЙ мотивации работника - это сильнейшая само-демотивация? Ведь не чья-то?

Sorry, а кто нас изучает? Всевидящее Око Большого Брата? ...

[Spring]

Так значит все же время падения компании вносит коррективы в мотивационную карту?

А несоблюдение ЛИЧНОЙ мотивации работника - это сильнейшая само-демотивация? Ведь не чья-то?

Sorry, а кто нас изучает? Всевидящее Око Большого Брата? ...

1. Не совсем так - просто во время падения коипании уже не до мотив. потребностей работников.
2. Все-таки не самодемотивация, а демотивация со стороны работодателя. Бывают, например, случаи, когда  чел. работает на обещанное нечто, достигает цели, а ему говорят - ну что вы, батенька, у нас трудные времена (вы нас не так поняли) и проч. чухню - желание работать чел. пропадает.
3. Относит. последней фразы - да как хотите называйте, суть от этого не меняется

[Амбициозная]

Полностью согласна со Spring .
+1

[АНОМАЛИЯ]

Так значит все же время падения компании вносит коррективы в мотивационную карту?

А несоблюдение ЛИЧНОЙ мотивации работника - это сильнейшая само-демотивация? Ведь не чья-то?

Sorry, а кто нас изучает? Всевидящее Око Большого Брата? ...

1. Не совсем так - просто во время падения коипании уже не до мотив. потребностей работников.
2. Все-таки не самодемотивация, а демотивация со стороны работодателя. Бывают, например, случаи, когда  чел. работает на обещанное нечто, достигает цели, а ему говорят - ну что вы, батенька, у нас трудные времена (вы нас не так поняли) и проч. чухню - желание работать чел. пропадает.
3. Относит. последней фразы - да как хотите называйте, суть от этого не меняется

Чаще всего нас учат выявлять потребности клиента, а наше руководство , в большенстве случаев не умеет выявить наши потребности (даже если мы о них говорим открытым текстом) вот и получается демотивация! 

[Medved]

медреп +1 

[wgik]

Все равно, каждый из нас хотел бы работать в компании с именем, после произношения которой становится увереннее в правильности своего выбора, в компании, в которой не стыдно за поступки своих коллег в любом уголке страны, в компании,  при работе с препаратами которой не нужно говорить о их высшем качестве. И многое другое..

[АтМыдыцыны]

Все равно, каждый из нас хотел бы работать в компании с именем, после произношения которой становится увереннее в правильности своего выбора, в компании, в которой не стыдно за поступки своих коллег в любом уголке страны, в компании,  при работе с препаратами которой не нужно говорить о их высшем качестве. И многое другое..

Хочется работать там, где комфортно.

[CwerJ]

Все равно, каждый из нас хотел бы работать в компании с именем, после произношения которой становится увереннее в правильности своего выбора, в компании, в которой не стыдно за поступки своих коллег в любом уголке страны, в компании,  при работе с препаратами которой не нужно говорить о их высшем качестве. И многое другое..

Хочется работать там, где комфортно.

А гидэ такая?

[wgik]

Все равно, каждый из нас хотел бы работать в компании с именем, после произношения которой становится увереннее в правильности своего выбора, в компании, в которой не стыдно за поступки своих коллег в любом уголке страны, в компании,  при работе с препаратами которой не нужно говорить о их высшем качестве. И многое другое..

Хочется работать там, где комфортно.

А гидэ такая?

Либо там где вы, либо там, где вас нет .. 

[CwerJ]

Просто думаю, что комфортной во всех отношениях компании не бывает...отакэ

[Medved]

Просто думаю, что комфортной во всех отношениях компании не бывает...отакэ

НАИБОЛЕЕ КОМФОРТНАЯ КОМПАНИЯ КАК РАЗ И БУДЕТ ТА, В КОТОРОЙ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ МОМЕНТОВ БОЛЬШИНСТВО, А МЕЛКИЕ НЕГОРАЗДЫ И КОЕ КАКИЕ БЗИКИ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ФАТАЛЬНЫМИ... 

[Yuliy]

КЛАСС! Это, наверное, точное, - краткое и емкое, - описание того, что нам и надо!
По поводу потребностей внутреннего клиента - также согласен! Ведь как часто у нас практика и сейчас расходится с теорией 
Даже у тренеров, иногда ...

[Admin]

Чаще всего нас учат выявлять потребности клиента, а наше руководство , в большенстве случаев не умеет выявить наши потребности (даже если мы о них говорим открытым текстом) вот и получается демотивация! 

+1
Но руководство только делает вид, что не умеет выявить наши потребности

Yuliy, +1 за поднятую тему!

[Yuliy]

Класс! Вот это да! Какая иллюстрация 

http://medpred.org/forum/index.php/topic,41.0.html

Спасибо, Уважаемый Admin, - как-то с печатным вариантом нашей отраслевой газеты давно не имел дела...
Конечно, - особая благодарность менеджерам Ипсена
Мне вчера сказали, - я даже не поверил. Таки - да! Наверное, идет подготовка ребрендинга работодателя 

А еще мне сказали, что фамилии некоторых коллег из списка в объявлении говорят о хорошем (может и все, просто рабочий контакт у моей визави был не со всеми)

Ну что ж, судя по всему, новый трудовой сезон на нашем рынке обещает быть интенсивным