Юрия-Фарм

[Янки]

 Представители Юрии-Фарм, а точнее маркетинг объясните что такое "специалист системной терапии" Очень загадочный зверек

[gulaju]

Это значит, что с учетом роста требований компании, а также с учетом того, что в медицине зачастую существует общий дефицит знаний среди докторов разных специальностей, возникло желание по-новому подойти к вопросам промоции, а в частности грамотно и качественно нести информацию докторам по терапии тех или иных состояний. В частности, когда разговор заходит о назначении инфузии в нереанимационных отделениях редко кто задумывается о том, сколько, чего капать и тд. Поэтому сейчас и к новым сотрудникам высокие требования. Предпочтение отдается людям с мед образованием, учитывается наличие клин. опыта и эрудиция в медицине в целом.

[Александр]

Представители Юрии-Фарм, а точнее маркетинг объясните что такое "специалист системной терапии" Очень загадочный зверек

Это значит, что с учетом роста требований компании, а также с учетом того, что в медицине зачастую существует общий дефицит знаний среди докторов разных специальностей, возникло желание по-новому подойти к вопросам промоции, а в частности грамотно и качественно нести информацию докторам по терапии тех или иных состояний.

Как ответ на вопрос Янки не канает. Пиариться лучше на страницах "Аптеки".
"Грамотно и качественно нести информацию докторам по терапии тех или иных состояний" Найдите сейчас хоть одну контору, которая про себя бы такого не сказала.

[VEGA]

Это значит, что с учетом роста требований компании,

а также с учетом того, что в медицине зачастую существует общий дефицит знаний среди докторов разных специальностей,

Сейчас такой дефицит остался разве что в районных центрах,ввиду невозможности основной массой докторов  приобрести ноутбук

возникло желание по-новому подойти к вопросам промоции, а в частности грамотно и качественно нести информацию докторам по терапии тех или иных состояний. В частности, когда разговор заходит о назначении инфузии в нереанимационных отделениях редко кто задумывается о том, сколько, чего капать и тд.

за окном 2010, а вы только теперь это поняли?? ..ну,лучше позже,чем -никогда!

Поэтому сейчас и к новым сотрудникам высокие требования.

если не скупиться на тренинги,то  у сотрудников появятся хорошие и навыки продаж ,и знания продуктов

[gulaju]

насчет дефицита знаний.... уж поверьте, что не в районных центрах, а в крупных НИИ сидят такие дуболомы, что им надо как в институте объяснять, что и зачем. а тут никакой тренинг по продуктам и продажам не поможет

[Farbi]

насчет дефицита знаний.... уж поверьте, что не в районных центрах, а в крупных НИИ сидят такие дуболомы, что им надо как в институте объяснять, что и зачем. а тут никакой тренинг по продуктам и продажам не поможет

.
Так уже сто тысяч раз объясняли, что лидеров в медпреды не берут.   Юрия фарм вывесили позицию КАМа на Морионе...

[VEGA]

насчет дефицита знаний.... уж поверьте, что не в районных центрах, а в крупных НИИ сидят такие дуболомы, что им надо как в институте объяснять, что и зачем. а тут никакой тренинг по продуктам и продажам не поможет

Возможно, дуболомы и встречаются( как и во всех сферах деятельности).Сейчас-не о них.
А о том,что для того,чтобы "Грамотно и качественно нести информацию докторам по терапии тех или иных состояний"нужно проводить грамотные и качественные тренинги для сотрудников.
Тем более,нужно понимать,что МП занимается продажами, а не системной терапией и заявленная вакансия не соответствует функционалу.

[Farbi]

я вот например считаю себя "Иваном -дураком" - тренинги каждых три месяца,обучают-обучают, а план как не выполнялся на 100 %, так и не выполняется..

[Янки]

Это значит, что с учетом роста требований компании, а также с учетом того, что в медицине зачастую существует общий дефицит знаний среди докторов разных специальностей, возникло желание по-новому подойти к вопросам промоции, а в частности грамотно и качественно нести информацию докторам по терапии тех или иных состояний. В частности, когда разговор заходит о назначении инфузии в нереанимационных отделениях редко кто задумывается о том, сколько, чего капать и тд. Поэтому сейчас и к новым сотрудникам высокие требования. Предпочтение отдается людям с мед образованием, учитывается наличие клин. опыта и эрудиция в медицине в целом.

С красным цветом согласен-сам помню правило терапевтического стационара-"надо капать- таблетки и дома попринимает, а так крепче "поверит" что его лечили".
1. Ну и раньше в фарм компании брали людей с медобразованием и клиническим опытом.
2. А почему в компании до сих пор серая зарплата? Юрия-Фарм поднимайте выше знамя отечественного медпреда или внутренние "терки" и подводные течения не позволяют?
.... Вот и будете требования повышать. От изменения имени корабля он лучше плавает только в мультиках  

[Янки]

я вот например считаю себя "Иваном -дураком" - тренинги каждых три месяца,обучают-обучают, а план как не выполнялся на 100 %, так и не выполняется..

Тренинг тренингом, а работать надо. "Вкалывать"- точнее...

[gulaju]

я вот например считаю себя "Иваном -дураком" - тренинги каждых три месяца,обучают-обучают, а план как не выполнялся на 100 %, так и не выполняется..

Знаете, тренинг тренингом, но если Вы так работаете и сами в этом признаетесь, стоило бы пересмотреть, нужны ли Вы компании.
Зарплата не серая, можете перестать переживать за отечественного производителя?))

[gulaju]

Кстати, специалист не системной, а синдромной терапии, а это две большие разницы, как говорят у нас в Бразилии )

[Farbi]

я вот например считаю себя "Иваном -дураком" - тренинги каждых три месяца,обучают-обучают, а план как не выполнялся на 100 %, так и не выполняется..

Знаете, тренинг тренингом, но если Вы так работаете и сами в этом признаетесь, стоило бы пересмотреть, нужны ли Вы компании.
Зарплата не серая, можете перестать переживать за отечественного производителя?))

это был для вас провокационный вопрос, теперь вы мне более понятны...

[Янки]

я вот например считаю себя "Иваном -дураком" - тренинги каждых три месяца,обучают-обучают, а план как не выполнялся на 100 %, так и не выполняется..

Знаете, тренинг тренингом, но если Вы так работаете и сами в этом признаетесь, стоило бы пересмотреть, нужны ли Вы компании.
Зарплата не серая, можете перестать переживать за отечественного производителя?))

Понравился знак вопроса в конце вашего утверждения про зарплату .  Ляпсус калями?..
За Бразилию респект и банан ввиде +1

[Александр]

Кароч, не дождаться видать нам всем обьяснения кто ж такой за звэр - системный (синдромный) спец. Темными неучами останемся навсегда.
Да..., кстати, раз уж про синдромы, нашел новый - синдром вахтера: http://lurkmore.ru/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
«Только дай кому-нибудь минимум полномочий и значок — и он тут же возомнит себя властелином Вселенной.»
                                                                                                           — Лондо Моллари

[gulaju]

При синдроме вахтера ни один из наших растворов уже видимо не поможет, и ни один специалист синдромной терапии не спасет . кстати за банан спс. Знак вопроса получился случайно. 

[VEGA]

Александр,не будем так строги: gulaju название вакансии ,наверняка,не сам(а?) ваял(а?)
Зато у МП из Юрия- Фарм в трудовой появится(если появится,конечно ) такаааая интересная запись: спец. по синдромной терапии.

[Александр]

Зато у МП из Юрия- Фарм в трудовой появится(если появится,конечно ) такаааая интересная запись: спец. по синдромной терапии.

Ага, и со стажем медицинским   И каждый зав.реанимацией будет ноги целовать этому светочу науки, который их наконец научит правильно жить  

Поэтому сейчас и к новым сотрудникам высокие требования. Предпочтение отдается людям с мед образованием.......

Клево, т.е, среди этих монстров синдромной науки, мы увидим народ и без высшего мед. образования...
Совет gulaju, - расчехлите нормально понятие синдромного специалиста, иначе ветка Юрии-Фарм утонет во флуде...

[Farbi]

Зато у МП из Юрия- Фарм в трудовой появится(если появится,конечно ) такаааая интересная запись: спец. по синдромной терапии.

Ага, и со стажем медицинским  И каждый зав.реанимацией будет ноги целовать этому светочу науки, который их наконец научит правильно жить 

Поэтому сейчас и к новым сотрудникам высокие требования. Предпочтение отдается людям с мед образованием.......

Клево, т.е, среди этих монстров синдромной науки, мы увидим народ и без высшего мед. образования...
Совет gulaju, - расчехлите нормально понятие синдромного специалиста, иначе ветка Юрии-Фарм утонет во флуде...

Интересное у вас мнение про анестезиологов, приходилось обращаться?Юрия-Фарм первый раз слышу о такой компании, это , наверное, отечка?

[Александр]

Интересное у вас мнение про анестезиологов, приходилось обращаться?Юрия-Фарм первый раз слышу о такой компании, это , наверное, отечка?

Первый раз слышу о анестезиологах. Это наверное врачи? 
Шутка юмора.