Охота за головами (без крови)

[АтМыдыцыны]

Здесь еще стоит сказать, что хороший реп становится редкостью и потому, что хорошее мед.образование становится редкостью (потому что в мединституты зачастую поступают слабые абитуриенты - конкурса ведь почти нет).

[Грязный Гарри]

Ув. коллеги,

Таки да.    Сейчас как никогда много шансов для МП перейти в менеджерский состав, а взять то и некого...

Судя по всему с менеджерами та же проблема.

[Silvin]

С продактами та же проблема?

[CwerJ]

Не то слово, Силвин... Я пересмотрела на место менеджера около 15 кандидатов (это только в Киеве), были менагеры из конкурирующих компаний , но выбирать было не из кого. Повысили свою девчушку, о чем не жалеем!

[VIK]

Ребята я вам интересней скажу. Сегодня общалась с нашими коллегами, так прозвучала фраза:" Лучшие первостольники уходят из аптек. С кем работать"? Приходят люди вообще практически без образования. Наверное эта проблема не только у нас? Наверное она все отрасли затрагивает.

[CwerJ]

Достаточно глянуть, кто в магазинах работает! Так что генофонд некачественный

[Silvin]

Перевелись не Руси добры молодцы и красны девицы

[Алексей29]

Здесь еще стоит сказать, что хороший реп становится редкостью и потому, что хорошее мед.образование становится редкостью (потому что в мединституты зачастую поступают слабые абитуриенты - конкурса ведь почти нет).

фига се нет! даж на контракт 4 человека на место!

[Silvin]

Мало энтузиастов, которые после провала одним летом, снова будут упорно пытаться поступить в мед.академию, скорее всего они разбегутся кто куда. Места как обычно купят те, кому учиться лень, а те, кто поступил в ВУЗ по уму, наверняка предпочтут работать по сециальности.
Остаются ленивые доктора и неплохие провизоры. Кстати, в Днепропетровской мед. академии существует такой фак-т, как "клинический провизор"-классно учат клинике и фармакологии----прямой путь в МП.

[CwerJ]

Эт точно, Силвин! Надо переименовать факультет на "мясной"!

[Silvin]

Эт точно, Силвин! Надо переименовать факультет на "мясной"!

Пушечное мясо?
Будем на них уповать.

[gazolino]

читал статейку в "Фармацевте", что все наши кадровые проблемы из-за того, что врача уже сложнее заманить в МП и с ростом зарплаты врача будет только хуже...а врачи, которые пойдут в репы, это несостоявшиеся врачи, которые не могут найти свою клиентуру для доп. заработка....


Прогноз - уровень репа будет падать

[Лаура]

читал статейку в "Фармацевте", что все наши кадровые проблемы из-за того, что врача уже сложнее заманить в МП и с ростом зарплаты врача будет только хуже...а врачи, которые пойдут в репы, это несостоявшиеся врачи, которые не могут найти свою клиентуру для доп. заработка....


Прогноз - уровень репа будет падать

Да, врачи медпредставителями работают, наверное, только на постсоветском пространстве, да и то намечается дефицит кадров (смотри вакансии на сайтах). Потому, что мы тоже уже выбираем официальное трудоустройство, "белую" зарплату, приличные социальный и компенсационный пакет и т.д. Иногда, какой-нибудь "безнадёга" становится четвертым в очередь к чучельнику Алексею, но потом быстро ориентируется на рынке труда и на какой-нибудь конференции...

[Лаура]

т.е. чтобы репа не поймали нужно:
1. или не выпускать в поле
2. или сделать так, чтобы ему не хотелось уходить:
   а) супермотивационный пакет
   б) суперкоманда
   в=а+б

Совершенно согласна! Только у кого суперпакет на первом месте, а у кого суперкоманда! А зависит это от суперменеджера, который вовремя должен "учуять" волнение в рядах и "подмотивировать" сотрудников, кого по головке погладить, кому пряник дать!

[Злюка]

Не все компании ведут лояльную кадровую политику, потому и прыгают представители: месяц тут, месяц там. Где-то не дали обещанного, где-то коллектив не устроил, где-то препараты. При этом компании, рассматривающие резюме такого человека в большинстве не переживают по данному поводу.

[gazolino]

радует, что дефицит повышает предложения работодателей...

[wgik]

Прогноз - уровень репа будет падать

На мой взгляд, не совсем так. Перспектива: Уровень репа будет расти неуклонно, даже не очень продвинутые компании стали покупать для своих МП тренинги, стремятся повышать базовые знания по проблеме, и т.д.

[Лаура]

Прогноз - уровень репа будет падать

На мой взгляд, не совсем так. Перспектива: Уровень репа будет расти неуклонно, даже не очень продвинутые компании стали покупать для своих МП тренинги, стремятся повышать базовые знания по проблеме, и т.д.

Я это тоже стала замечать. Будем надеяться на лучшее.

[wgik]

Кстати, во время набора МП все реже приходят врачи, все чаще фармацевты на заочке, врачи без интернатуры, биологи, лаборанты, люди, которые ранее занимались конфетами, сигаретами и мн.др.
Обидно, сам не знаю за что.

[Silvin]

Кстати, во время набора МП все реже приходят врачи, все чаще фармацевты на заочке, врачи без интернатуры, биологи, лаборанты, люди, которые ранее занимались конфетами, сигаретами и мн.др.
Обидно, сам не знаю за что.

Обидно,согласна, даже понятно за что. Но по вопросам клиники мы их сделаем.
Единственное, в чем будет конкурировать профессионализм- в торговых качествах.
Здесь надо будет постоянно самосовершенствоваться, чтобы быть лучше.