Опытный, давноработающий МП - опасность для компании?!!

[kardio-dok]

Сложно, наверное,  рассуждать про вещи, в которых неразу не участвовал сам?!
Перейдем от теории к практике!
Мне дважды приходилось после  работы управленца, начинать в другой компании репом.
Для человека, который идет на это сознательно, это вполне нормально.
Естественно что в таких случаях ищешь сильного регионала, у которого можно ещё многому поучиться.
Слабые линейные менеджеры, в таких случаях как тормоз, брызжут своей некомпетентностью.
Видимо мне везло в выборе руководителей, а может быть тщательно каждый раз выбирал с кем работать.
Другое дело менеджеры, которые выбрались на должность, поскольку выбрать было не из кого, такие боятся ступить шаг назад, поскольку второй раз "мозгов может не хватить " для восхождения в дальнейшем.
В моем подчинении так же находился сотрудник, который работал ранее регионалом, никакого дискомфорта.
Дерзайте! В этом мире возможно все!

Захоплююся Вашим терпінням . Починати все з "0" завжди непросто...
Проте , після того , як доробитися до рівня менеджера , йти працювати знову МП , всеодно , що вчитися два рази в школі     Крім того , даний анамнез зовсім не прикрасить резюме 

Знаю таких кто с ФФМ шел МП, толковые люди, быстро поднимались на свой уровень. Просто уходят не всегда потому что плохие, а потому что хватает смелости уйти от плохих.

[lexx]

Сложно, наверное,  рассуждать про вещи, в которых неразу не участвовал сам?!
Перейдем от теории к практике!
....
Мне дважды приходилось после  работы управленца, начинать в другой компании репом.

Я думаю, что зависит сугубо от персоналии...
Для одних людей важно залезть повыше по карьерной лестнице, для других важно набить кошелек побольше, для третьих важно просто хорошо делать свою работу и чувствовать себя социально защищенным...и так далее...

...вспомните старика Маслоу...хоть и старая модель, но тем не менее актуальная..

[VEGA]

Возвращаясь к началу темы..
Опытный давноработающий сотрудник-приобретение для компании на самом деле. Просто , к нему нужны другие подходы. Безусловно, есть опасность превращения такого сотрудника в некую " священную корову".Но, есть и плюсы: для его мотивации к работе главным условием часто является отсутствие различных демотивирующих факторов.
И когда руководство это понимает,то получает хорошую отдачу .ИМХО,конечно.

[Spring]

Возвращаясь к началу темы..
Опытный давноработающий сотрудник-приобретение для компании на самом деле. Просто , к нему нужны другие подходы. Безусловно, есть опасность превращения такого сотрудника в некую " священную корову".Но, есть и плюсы: для его мотивации к работе главным условием часто является отсутствие различных демотивирующих факторов.
И когда руководство это понимает,то получает хорошую отдачу .ИМХО,конечно.

Быть коровой неплохо, особенно священной, но недолго. Обидно, если вокруг будут голодные и недовольные - корове долго не продержаться - съедят. Мы ведь не в Индии.
Наблюдаю опытных коллег в ФК: или деградация, или поиск возможностей реализации, или же нужна терпимость и подавление амбициозности, что рано или поздно ведет к взрыву. ИМХО

[VEGA]

Наблюдаю опытных коллег в ФК: или деградация, или поиск возможностей реализации, или же нужна терпимость и подавление амбициозности, что рано или поздно ведет к взрыву. ИМХО

Весна,ты  оказалась права на 100%!
Плюсик тебе за мудрость!

[Александр]

Наблюдаю опытных коллег в ФК: или деградация, или поиск возможностей реализации, или же нужна терпимость и подавление амбициозности, что рано или поздно ведет к взрыву. ИМХО

Мда... Если такой взорвется, то многих обляпает 

[Anubis]

Сложно, наверное,  рассуждать про вещи, в которых неразу не участвовал сам?!
Перейдем от теории к практике!
Мне дважды приходилось после  работы управленца, начинать в другой компании репом.
Для человека, который идет на это сознательно, это вполне нормально.
Естественно что в таких случаях ищешь сильного регионала, у которого можно ещё многому поучиться.
Слабые линейные менеджеры, в таких случаях как тормоз, брызжут своей некомпетентностью.
Видимо мне везло в выборе руководителей, а может быть тщательно каждый раз выбирал с кем работать.
Другое дело менеджеры, которые выбрались на должность, поскольку выбрать было не из кого, такие боятся ступить шаг назад, поскольку второй раз "мозгов может не хватить " для восхождения в дальнейшем.
В моем подчинении так же находился сотрудник, который работал ранее регионалом, никакого дискомфорта.
Дерзайте! В этом мире возможно все!

Захоплююся Вашим терпінням . Починати все з "0" завжди непросто...
Проте , після того , як доробитися до рівня менеджера , йти працювати знову МП , всеодно , що вчитися два рази в школі     Крім того , даний анамнез зовсім не прикрасить резюме 

Знаю таких кто с ФФМ шел МП, толковые люди, быстро поднимались на свой уровень. Просто уходят не всегда потому что плохие, а потому что хватает смелости уйти от плохих.

Всем Salve!
Полностью согласен с Доком, примеров тоже хватает, успехов всем и оптимизма 

[Лаура]

Сложно, наверное,  рассуждать про вещи, в которых неразу не участвовал сам?!
Перейдем от теории к практике!
Мне дважды приходилось после  работы управленца, начинать в другой компании репом.
Для человека, который идет на это сознательно, это вполне нормально.
Естественно что в таких случаях ищешь сильного регионала, у которого можно ещё многому поучиться.
Слабые линейные менеджеры, в таких случаях как тормоз, брызжут своей некомпетентностью.
Видимо мне везло в выборе руководителей, а может быть тщательно каждый раз выбирал с кем работать.
Другое дело менеджеры, которые выбрались на должность, поскольку выбрать было не из кого, такие боятся ступить шаг назад, поскольку второй раз "мозгов может не хватить " для восхождения в дальнейшем.
В моем подчинении так же находился сотрудник, который работал ранее регионалом, никакого дискомфорта.
Дерзайте! В этом мире возможно все!

Захоплююся Вашим терпінням . Починати все з "0" завжди непросто...
Проте , після того , як доробитися до рівня менеджера , йти працювати знову МП , всеодно , що вчитися два рази в школі     Крім того , даний анамнез зовсім не прикрасить резюме 

Не позорно упасть. Позорно упасть и не встать. Вот тогда, грош-цена такому сотруднику во всех смыслах.

Поддерживаю, причем человек мог не упасть, а просто поменять жизнь по самым разнообразным причинам, начиная с личных и заканчивая состоянием здоровья. Знаю такие примеры, в частности когда РП попал в ДТП, два года Iгр.инв. и все, что этому сопутствует. Человек встал на ноги, вернулся в профессию МП, скрыл инвалидность и опять дорос до РМ. В резюме указывал, что уходил работать врачом. И я такого специалиста уважаю и считаю его ПРОФИ!!!

[Spring]

Опасность, скорее всего надумана и исходит из стереотипов сотрудников, наконец то вырвашихся вверх, будучи давноработающими (возможно, это комплексы).
Да, к давноработающему иногда надо присматриваться, иногда нужно отслеживать мотивированность, но в целом, если человек хорошо зарабатывает деньги для Компании - супер.

[Алексей29]

Опасность, скорее всего надумана и исходит из стереотипов сотрудников, наконец то вырвашихся вверх, будучи давноработающими (возможно, это комплексы).
Да, к давноработающему иногда надо присматриваться, иногда нужно отслеживать мотивированность, но в целом, если человек хорошо зарабатывает деньги для Компании - супер.

бабло  перемагае зло
очень мало старожилов и давноработающих осталось..
в основном молодые все приходят...
баяца ка мне ходить, а как с РМами приходят так вообще...
визит за них провожу))

[Spring]

в основном молодые все приходят...
баяца ка мне ходить, а как с РМами приходят так вообще...
визит за них провожу))

Нескучно тебе 
Доплату пусть платят, за обучение 

[VEGA]

в основном молодые все приходят...
баяца ка мне ходить, а как с РМами приходят так вообще...
визит за них провожу))

Нескучно тебе 

Вот бы я повеселилась бы на  твоём месте !

[Алексей29]

в основном молодые все приходят...
баяца ка мне ходить, а как с РМами приходят так вообще...
визит за них провожу))

Нескучно тебе 

Вот бы я повеселилась бы на  твоём месте !

да не весело это всё..
100 фирм, а работаем с 5ью..

[Spring]

да не весело это всё..
100 фирм, а работаем с 5ью..

Ну печень тоже уважать надо. 5 - в самый раз 

[wgik]

очень мало старожилов и давноработающих осталось..
в основном молодые все приходят...

куда ж они все подевались? по офисам?

[VEGA]

очень мало старожилов и давноработающих осталось..
в основном молодые все приходят...

куда ж они все подевались? по офисам?

Кто знает..? Из знакомых видела нескольких человек  владельцами аптек,некоторых-вернувшимися в медицину,но ищущих "запасные пути"(денег-то не хватает всё-равно).

Re: Опытный, давноработающий МП - опасность для компании?!!

Даа. На самом деле  : время так быстро летит,что даже не замечаешь как из "молодого и зелёного" превращаешься в опытного и "собакусъевшего".
Опытный -опасность для вышестоящего непосредственного начальника.ИМХО

[wgik]

Опытный, давноработающий МП - опасность для компании?!!

степень риска от давноработающего сотрудника вариабельна, и 
самое главное по моему - это порядочность самого сотрудника, и тут я не говорю об утечке корпоративной информации, а скорее о качестве и полноте выполнения своих основных обязанностей

[АтМыдыцыны]

Опытный, давноработающий МП - опасность для компании?!!

степень риска от давноработающего сотрудника вариабельна, и 
самое главное по моему - это порядочность самого сотрудника, и тут я не говорю об утечке корпоративной информации, а скорее о качестве и полноте выполнения своих основных обязанностей

выгорают люди, особенно, если маслице в огонь не подливается. Не говоря уж о том, что иногда еще и горящие угли тушат...

[VEGA]

Опытный, давноработающий МП - опасность для компании?!!

степень риска от давноработающего сотрудника вариабельна, и  
самое главное по моему - это порядочность самого сотрудника, и тут я не говорю об утечке корпоративной информации, а скорее о качестве и полноте выполнения своих основных обязанностей

выгорают люди, особенно, если маслице в огонь не подливается. Не говоря уж о том, что иногда еще и горящие угли тушат...

Опытному сотруднику гораздо  тяжелей переносить  тупость и просчеты в маркетинговой политике , в отличие от новичков с горящими глазами и   не обращающих на такие мелочи как ...тупая реклама,например или часто меняющиеся "стратегические разработки".

[wgik]

Опытному сотруднику гораздо  тяжелей переносить  тупость и просчеты в маркетинговой политике , в отличие от новичков с горящими глазами и   не обращающих на такие мелочи как ...тупая реклама,например или часто меняющиеся "стратегические разработки".

ну да, опытный - значит потенциально умнее офисных тупарей?
каждый МП видит только часть торговой площадки страны, опытный он только здесь ..
для того чтобы претендовать на объективность своих суждений, нужно оперировать объективными фактами, а не субъективными умозаключениями.
Vega, попробуй сделать задачку: возьми свой продукт и придумай единый для всей страны слоган для его продвижения, который будет подходить и русофобам и украинофобам. Когда справишься, и 10 твоих знакомых незаангажированных людей скажут что это клево, отошли его своему продакту.