Как вы поступите, если в вашей компании поставят GPS на автомобили?

[Silvin]

Адекватно, это ведь не всегда положительно. Со многими вещами в этой жизни можно смириться, вопрос только какой ценой.

[VIK]

Думаю Манагер сегодня был просто не в настроении. Никогда не замечала что он говорит на каком то другом языке. Хотя если честно, я не понимаю что именно конструктивного Вы Манагер хотели прочесть на сайте по этому поводу. Как с этой хренью бороться?

Конструктив есть - посмотрите на итоги голосования. 60% респондентов адекватно к этому относятся.

Так вот мне и интересно в чем разговариваем мы на разных языках, как утверждает уважаемый Манагер. Помоему тоже все более чем ясно.

[АтМыдыцыны]

Думаю Манагер сегодня был просто не в настроении. Никогда не замечала что он говорит на каком то другом языке. Хотя если честно, я не понимаю что именно конструктивного Вы Манагер хотели прочесть на сайте по этому поводу. Как с этой хренью бороться?

Конструктив есть - посмотрите на итоги голосования. 60% респондентов адекватно к этому относятся.

Так вот мне и интересно в чем разговариваем мы на разных языках, как утверждает уважаемый Манагер. Помоему тоже все более чем ясно.

Язык у нас один - просто не всегда мы слышим друг друга.

[Anubis]

Уважаемые коллеги,

В последнее время со всех сторон слышу, что то тут, то там собираются ставить GPS на служебные автомобили. А как относитесь к этому вы?

Всем Salve! Смотря какой ЖПС.Если активный можно экранировать,если "черный ящик" можно обнулить но это на крайняк и во время "гражданских воин" Но вообще то штука дорогая и ставиться будет мозаично сиречь избирательно да и манипуляция ввиду выше изложенного требует спец.обслуживания

[wgik]

Коллеги!
Просмотрел всю тему, вижу несколько основных направлений мысли, по которым хочу сказать:
1. правовая сторона: кто то уже правильно сказал, что авто - собственность компании, и она вправе делать с ней что хочет: брендировать, разрисовывать, ставить чипы, и т.д.
2. доверие сотрудникам: есть поговорка - доверяй, но проверяй! Являюсь носителем GPS достаточно давно. Могу сказать что никакой недоработки РМ нет - т.к. он физически проконтролировать 15 или более чел не может. Даже наоборот, я был за такую установку. Почему? Зацените ситуацию: пашет линия репов из 5-6чел(и я среди них) в большом городе, и компания не имеет инфо о продажах каждого, т.е. имеем "общак". По итогам месяца я знаю ТОЧНО что моих 40% (по своим аптекам), значит двое-трое валяют дурака, и именно из-за них я, в конце концов не получаю совсем или частично бонус.
Я хочу получать свой честно заработанный бонус!
После установки системы народ стал расползаться, сразу стало понятно, кто сидел на шее у других. С этой системой езжу ГДЕ ХОЧУ и КОГДА ХОЧУ, и никто ничего мне не скажет, потому что тем, кто работает - это работать не мешает.
3. Не знаю как в других компаниях, но у нас к этой системе офис никакого отношения не имеет, к ней имеют доступ очччень ограниченное кол-во людей. И термин "месть" со стороны офиса совсем не подходит.

Короче, к этому можно относиться по-разному. ВСЕ зависит от того, как этим пользуется руководство. Лично я отношусь положительно, потому что мне бояться нечего.

[Амбициозная]

TO WGIK:  В целом я с вами согласна, но отвашего поста попахивает каким-то нездоровым энтузиазмом. Расслабьтесь слегка.

[Silvin]

Короче, к этому можно относиться по-разному. ВСЕ зависит от того, как этим пользуется руководство.

Если руководство неадекватное и видит в системе GPS только "контроль" за рабочим временем сотрудника, названивает ему с завидной периодичностью, спросить, почему же МП стоит на неположенной улице(а МП вышел водички купить), тогда GPS является мощным средством демотивации. Кто захочет работать в условиях постоянного контроля.

[wgik]

TO WGIK:  В целом я с вами согласна, но отвашего поста попахивает каким-то нездоровым энтузиазмом. Расслабьтесь слегка.

Да не энтузиазм это совсем.
Обычное желание получать адекватно вложенным усилиям. Причем, при таком отношении коллег, когда своим трудом обеспечиваешь получение ими бонуса - это не энтузиазм ни к компании, ни к коллективу. Напрягался только ради себя и своей семьи.
Рад тому, что изменения в моей жизни уже наступили.

[pozitive]

WGIC, наверное вы самый честный, трудолюбивый и альтруистичный медреп из всех кого я знаю. Я тож таким был на первом году работы.

[Silvin]

А мы тут все циники сидим.
Действительно,такой настрой WGIK удивляет и вохищает.

[volonter]

Циники, не циники, но как бы человек добросовестно не относился к работе, постоянный контроль - не мотивация, а демотивация. Соглашусь с "Silvin" и в том, что руководство бывает разное и может использовать  GPS как постоянный фактор давления.

[wgik]

А я теперь уверен в том, что данное явление (GPS) будет мотивацией или демотивацией в зависимости от вашего настроя: боитесь - демотивация, не боитесь - тогда GPS к вашей мотивации ни при чем.
Мир вокруг вас вертится или вы вокруг него...

[volonter]

А я теперь уверен в том, что данное явление (GPS) будет мотивацией или демотивацией в зависимости от вашего настроя: боитесь - демотивация, не боитесь - тогда GPS к вашей мотивации ни при чем.
Мир вокруг вас вертится или вы вокруг него...

GPS, действительно, ни при чем к мотивации. "Бояться" же следует не GPS, а несостоятельных менеджеров и некомпетентного руководства, которые считают, что весь мир вертится вокруг них, а большинство МП - лгуны, бездельники и обманщики, требующие постоянного контроля.

[АНОМАЛИЯ]

У меня как - то возникла мысль, что РМ который сам будучи МП имел рыльце в пушку - подозревает своих сотрудников в обмане. У него и мыслей не возникает, что МП может делать все визиты добросовесно, потому, что он сам этого не делал в свое время.   

[volonter]

У меня как - то возникла мысль, что РМ который сам будучи МП имел рыльце в пушку - подозревает своих сотрудников в обмане. У него и мыслей не возникает, что МП может делать все визиты добросовесно, потому, что он сам этого не делал в свое время.   

Ну, люблю я + раздавать!

[Манагер]

У меня как - то возникла мысль, что РМ который сам будучи МП имел рыльце в пушку - подозревает своих сотрудников в обмане. У него и мыслей не возникает, что МП может делать все визиты добросовесно, потому, что он сам этого не делал в свое время.   

Это просто мысль, или Вы о ком-то конкретно? 

[Silvin]

Приятно работать в компании, отношения в которой строятся на доверии. Это не значит, что нет проверок, следовых визитов, супервизий. Это значит, что нет слежки(что само по себе представляет наивысшую степень недоверия к человеку). Разве захочется себя хорошо проявить, если тебе изначально не верят и видят в тебе, как и во многих других МП только худшее? (Как писал ранее Volonter "большинство МП - лгуны, бездельники и обманщики, требующие постоянного контроля.")

[Лаура]

Моя личная точка зрения такова, что если человек нормально работает, то и боятся ему нечего.

Здесь встает другой вопрос. Кто компании даст больше пользы -
А. тот, кто прогуляет половину рабочего времени, но сделает продажи, или
В. тот, что будет с 9 до 18 топтать территорию, но результата не даст.
По знакомым репам вижу, что бонусы чаще получают первые 
Вставьте  репам А. GPS, получите репов В.

Вы наверное невнимательно читали предыдущие посты. Если чел дает результат - пофиг, смотреть никто ничего и никакие его перемещения не будет.
Если не дает результата - тогда уже есть повод в ГПС глянуть.

Подобная система слежения может быть установлена только после письменного уведомления и подписи несчастного под документом "Ознакомлен".
Создается впечатление, что манагерский состав мстит МП за свое прибывание в офисе "от звонка от звонка", т.е. банально завидует свободному графику полевых сотрудников.

Нет, никто вам не мстит. Просто функции у нас разные. Функция манагмента это управление и контроль.

Вы Манагер, пытаетесь быть справедливым и мудрым как Гудвин! А вот хотелось бы узнать Ваше мнение... Недавно, в одной компании наняли фирму, пустили по следам МП ищеек! (Та же слежка с GPS). В результате, основываясь на их отчетах, уволили сотрудников. Самое смешное, что уволили тех, кто давал план, получал бонусы, а в регионах, где план был меньше и тот не выполняли, тишь да блажь! Решение было с "самого" верха, регионал и ФФ понимали, что это глупо, но сражение проиграли! Так как?

[Лаура]

Видно далеко не всегда. Человек может работать, но в упор не давать результата, и помнить его не будут. Тогда человека нужно учить а не наказывать.

А что GPS сообщают даже то, насколько хорошо запомнился МП врачам и в аптеках?

[Манагер]

Меня лично не интересует вобще, чем занимается человек, и когда он что делает, если он выполняет план.

А если не делает - могут быть варианты - либо не хочет, либо не может.
Если не хочет - ГПС покажет, что визиты он не делает.
Если не может но хочет, то по крайней мере ГПС покажет, что у докторов он бывает.

По поводу обучения - да, мое мнение, что лучше научить и попытаться вложить в человека что-либо, чем уволить сразу. Потому что менеджер несет ответственность за подчиненного. По крайней мере должен нести.