Карьерный рост

[АтМыдыцыны]

Первое, что хочется сделать - это стать в позу и начать защищаться: я репом отработал только 2 года, т.е. являюсь неполноценным менеджером.

неа, каждый знает примеры менеджеров, отработавших 3-7 лет в пехоте, но так и не ставшие полноценными менеджерами.
Да, пожалуй среднестатистическим является накопительный репский анамнез не менее 3 лет, но статистика для того и есть, чтобы выделять исключения. Обычно за это время нормальному человеку удается накопить опыт для перехода на ступень выше. Но ведь обязательно в детском саду был кто то, кто рисовал или запоминал стишки лучше вас. Так и в жизни - есть проворные и смекалистые ребята, которым и 2 года достаточно.

по моему немыслимо сидеть 5 лет на одном месте..
ну и что, что ты все знаешь и чтобы получить результат тебе надо делать гораздо меньше, чем новичку..  уныло и скушно это..

Wgik, Вы не пчёл, Вы - Кусто!!!
С таких глубин поднимаете грузы...

[wgik]

Wgik, Вы не пчёл, Вы - Кусто!!!
С таких глубин поднимаете грузы...

я Пчеловек, прежде всего!    
это не я а жизненное напоминание заставило почитать тему, да и просто не писал давно уж.. и нового ничего не открыл..  

[АтМыдыцыны]

Wgik, Вы не пчёл, Вы - Кусто!!!
С таких глубин поднимаете грузы...

я Пчеловек, прежде всего!    
это не я а жизненное напоминание заставило почитать тему, да и просто не писал давно уж.. и нового ничего не открыл..  

Более того - ЧЕЛОВЕК!

[paradigm]

на фиг карьеру! даешь собственный busine$$$!
пусть хоть и малый для начала...

[Афоня]

на фиг карьеру! даешь собственный busine$$$!
пусть хоть и малый для начала...

Открываем лоток на рынке... Аптечный

[kostalevskiy]

на фиг карьеру! даешь собственный busine$$$!
пусть хоть и малый для начала...

Открываем лоток на рынке... Аптечный

А за это можно и по статье загреметь

[АтМыдыцыны]

на фиг карьеру! даешь собственный busine$$$!
пусть хоть и малый для начала...

С новым налоговым кодексом и те у кого он есть - забросят и в наймы пойдут.

[Spring]

Бытует мнение, что МП, если нет карьерного роста,  за 3-4-5 лет теряет драйв, а как быть с менеджерами. Что происходит с РМ или ПМ или ФФ, длительно "сидящих" на своих должностях?

[Medved]

Бытует мнение, что МП, если нет карьерного роста,  за 3-4-5 лет теряет драйв, а как быть с менеджерами. Что происходит с РМ или ПМ или ФФ, длительно "сидящих" на своих должностях?

по разному:
кто то так и не доростает до своей новой должности
кто то все еще с удовольствием работает
кто то перерастает за год - (два)
кто то немного меняет область приложения усилий
кто то заводит себе новое хобби...

[Александр]

кто то заводит себе новое хобби...

важно одно - плох тот солдат, который не мечтает стать генералом...

Плох тот генерал, который не имеет нового хобби 

[Medved]

фарм рынок восстановился после 2008 - 2009.
компании вновь набирают МП, РМ и продактов...

карьерный рост не за горами   

[АтМыдыцыны]

Это точно, вакансий становится всё больше и больше, особенно в Киеве

[Medved]

Это точно, вакансий становится всё больше и больше, особенно в Киеве

в продолжение темы...

[wgik]

Это точно, вакансий становится всё больше и больше, особенно в Киеве

а претенденты, соответствующие минимальным требованиям - все реже

[АтМыдыцыны]

потому что пристроены уже все?

[Yuliy]

рынок обмельчал  все меньше - с кем хочется работать\у кого учиться ...

как раз вся надежда на дышащих в спину - правда из новой поросли некоторые очень быстро попадают на мель  ...

[Medved]

рынок обмельчал  все меньше - с кем хочется работать\у кого учиться ...

ИМХО

1. поведение временщиков
2. работа по шаблону
3. просчеты в кадровой политике

[Афоня]

Поведение временщиков- это точно. Значительная часть молодых кадров, приходящая в нашу компанию, по приходу сразу начинают рассылать резюме с запросом более высокой должности. Поработают месяцев так 6-7 и сваливают на должность... старшего ассистента какого-нибудь менеджера

[Sedative]

Поведение временщиков- это точно. Значительная часть молодых кадров, приходящая в нашу компанию, по приходу сразу начинают рассылать резюме с запросом более высокой должности. Поработают месяцев так 6-7 и сваливают на должность... старшего ассистента какого-нибудь менеджера

Остается только привествовать быстрый уход таких товарищей. Как в сите на своих местах остаются только достаточно крупные "камни", которые и сотавляют костяк конторы

[Spring]

Поведение временщиков- это точно. Значительная часть молодых кадров, приходящая в нашу компанию, по приходу сразу начинают рассылать резюме с запросом более высокой должности. Поработают месяцев так 6-7 и сваливают на должность... старшего ассистента какого-нибудь менеджера

Остается только привествовать быстрый уход таких товарищей. Как в сите на своих местах остаются только достаточно крупные "камни", которые и сотавляют костяк конторы

Куда крупному камню деваться: сдвинуться с места тяжелее, менять шило на мыло не хочется. Потому у крупняков рост или изменение работодателя дело редкое.