СЛЕДОВЫЕ ВИЗИТЫ

[janainna]

Как Вы к этому относитесь?

[Алексей29]

противно.. сам не хожу, и другим не советую.

[Silvin]

Как Вы к этому относитесь?

Лучше, чем к GPS
Нормальная мера для контроля сотрудника. Вдруг, человек не может самоорганизоваться. Либо помощь, либо "зачем такой сотрудник".
Чем лучше GPS: нет контроля за передвижениями и временем, есть контроль за качеством и колличеством. И это нормально.

[АтМыдыцыны]

Это типа проверочные?
Просто необходимы!
И вот почему:
1. контроль посещений
2. контроль запоминаемости (выживаемости знаний)
3. контроль назначений и т.д.

[Манагер]

Я уже даже боюсь тут что-либо на подобные темы писать.  Мое мнение все прекрасно знают. 

[Silvin]

Я уже даже боюсь тут что-либо на подобные темы писать.  Мое мнение все прекрасно знают. 

Вот писала свой ответ и вспомнила Ваши посты по поводу GPS. Как оказалось вцелом мы с Вами придерживаемся одного мнения. Но есть нюанс-не люблю я слежки, а следовой визит-это постфактум проверка, что сильно не напрягает и является  неотъемлемой частью контроля за качеством и колличеством(как я и писала ранее)

[VIK]

Как показала практика нужны следовые визиты. Но проводить их нужно корректно. И вообще контроль дело хорошее. Другой вопрос как его проводить. Можно проконтролировать работу так,что на все жизнь обидишь специалиста, а можно не только корректно проконтролировать, но и указать сотруднику на его ошибку так, что он даже не заподозрит о проведении следового визита. Берегите нервы подчиненных.

[pozitive]

Следовые визиты - это для компаний которым жалко денег на GPS! Господа работники фарм-бизнеса, ударим следовым визитом по безолаберности отечественных репов!

[Алексей29]

Как показала практика нужны следовые визиты. Но проводить их нужно корректно. И вообще контроль дело хорошее. Другой вопрос как его проводить. Можно проконтролировать работу так,что на все жизнь обидишь специалиста, а можно не только корректно проконтролировать, но и указать сотруднику на его ошибку так, что он даже не заподозрит о проведении следового визита. Берегите нервы подчиненных.

адназначна.

[volonter]

Лучше, чем к GPS
Нормальная мера для контроля сотрудника. Вдруг, человек не может самоорганизоваться. Либо помощь, либо "зачем такой сотрудник".
Чем лучше GPS: нет контроля за передвижениями и временем, есть контроль за качеством и колличеством. И это нормально.

+1 Подпишусь под каждым словом.

[АНОМАЛИЯ]

Если реп работает - это видно!   Если не работает - Это видно! Как можно сидя дома или на телефоне сделать продажи и план?  Нужен только личный контакт, в глаза смотреть доктору или закупщику - Да так, чтоб у него даже мысли небыло отвертеться!!!!!!!

[Лаура]

А как, господа, мы относимся к "траперам"? 

[Silvin]

Лучше, чем к GPS
Нормальная мера для контроля сотрудника. Вдруг, человек не может самоорганизоваться. Либо помощь, либо "зачем такой сотрудник".
Чем лучше GPS: нет контроля за передвижениями и временем, есть контроль за качеством и колличеством. И это нормально.

+1 Подпишусь под каждым словом.

Ув,Volonter, где же Ваш обещанный плюс?

[volonter]

Лучше, чем к GPS
Нормальная мера для контроля сотрудника. Вдруг, человек не может самоорганизоваться. Либо помощь, либо "зачем такой сотрудник".
Чем лучше GPS: нет контроля за передвижениями и временем, есть контроль за качеством и колличеством. И это нормально.

+1 Подпишусь под каждым словом.

Ув,Volonter, где же Ваш обещанный плюс?

Начальство помешало Уже есть

[anyx]

По-любому нужны. Если GPS- это банальная слежка за сотрудником, то следовые визиты- это больше контроль качества работы.

[wgik]

По-любому нужны. Если GPS- это банальная слежка за сотрудником, то следовые визиты- это больше контроль качества работы.

Т.е. идеальный вариант - их совмещение?

[Silvin]

По-любому нужны. Если GPS- это банальная слежка за сотрудником, то следовые визиты- это больше контроль качества работы.

Т.е. идеальный вариант - их совмещение?

Это смотря что Вам нравится? Загонять Ваших сотрудников в угол "слежкой" и недоверием, либо просто проверять качество их работы время от времени, что, несомненно гуманнее и, думаю, воздастся сторицей

[АтМыдыцыны]

По-любому нужны. Если GPS- это банальная слежка за сотрудником, то следовые визиты- это больше контроль качества работы.

Т.е. идеальный вариант - их совмещение?

Это смотря что Вам нравится? Загонять Ваших сотрудников в угол "слежкой" и недоверием, либо просто проверять качество их работы время от времени, что, несомненно гуманнее и, думаю, воздастся сторицей

Можно оба метода оценивать по-разному.

[Chasic]

По-любому нужны. Если GPS- это банальная слежка за сотрудником, то следовые визиты- это больше контроль качества работы.

Т.е. идеальный вариант - их совмещение?

Это смотря что Вам нравится? Загонять Ваших сотрудников в угол "слежкой" и недоверием, либо просто проверять качество их работы время от времени, что, несомненно гуманнее и, думаю, воздастся сторицей

Молодца, так сотрудники намного эффективнее работают и начальника больше любят, чем когда контрольна постой и бесконечные проверки!

[АНОМАЛИЯ]

Считаю, что следовые визиты вообще нужно запретить законом! Это просто верх недоверия, а если МП не ходит на визиты это и так сразу видно.  Следовые визиты унижают, и их не любят сами врачи. А лояльных врачей нужно беречь!!!!!!!