Успешное собеседование (советы бывалых)

[wgik]

Улыбаться по возможности, не опаздывать или предупредить, одеться дорого но не кричаще, если нет контроля жестов рук - уберите их под стол, поменьше слов- и фраз-паразитов, поза на стуле прямая но не напряженная, взляд не в сторону, а хотя бы в область переносицы оппонента.... и т.д.

[Silvin]

Здраствуйте! Я в поисках работы. Была на первом собеседовании со старшим медрепом, у меня после такого собеседовани перехотелось идти в эту фирму!!!! Подскажитк это нормально если человек начинает упорно меня отговаривать идти в медрепы. У меня нет опыта работы медрепом и видимо она боялась, что я сбегу столкнувшись с трудностями!!! Но после фразы ты будеш плакать после не удавшихся визитов или полгода у тебя будет ломка!!!!

15 визитов в день это много?

Компании оплачивают дорогу до места собеседования (если оно проходит в другом городе)

Начну с конца.
Последнее-да, должны оплачивать.
15 визитов-это нормально, минимальное с чем встречалась-12, максимальное-18.
По поводу полугода- считается, что это период,когда человек может сломаться как МП, главное в этот момент-поддержка.Но это бывает далеко не всегда и не у всех. Сильный человек справится.
Давление на претендента во время собеседования-вещь вполне нормальная. Видимо ваш собеседующий пытался определить для себя твердость Вашего решения, Ваши способности справляться со стрессовыми ситуациями и умение отстаивать свое мнение.
Верьте в себя и у Вас все получится.

[АтМыдыцыны]

Здраствуйте! Я в поисках работы. Была на первом собеседовании со старшим медрепом, у меня после такого собеседовани перехотелось идти в эту фирму!!!! Подскажитк это нормально если человек начинает упорно меня отговаривать идти в медрепы. У меня нет опыта работы медрепом и видимо она боялась, что я сбегу столкнувшись с трудностями!!! Но после фразы ты будеш плакать после не удавшихся визитов или полгода у тебя будет ломка!!!!

15 визитов в день это много?

Компании оплачивают дорогу до места собеседования (если оно проходит в другом городе)

Почему отговаривает - проверяет психологическую устойчивость, но кривовато как-то. С машиной 15 - не много, без - многовато (зависит от зп). Нормальные оплачивают проезд и командировочные, у ненормалов - не работай (уточни вопрос сразу когда пригласят).

[VIK]

А в этом диалоге и делали упор на Ваше отношение к данной постановке вопроса. Испуг? Паника? Или разозлитесь? Почему это Вы плакать будете? Что за глупости? Говорят волка бояться- в лес не ходить. Пусть они плачут от Вашей настойчивости.

[maKo]

Спасибо за оперативность!  

Подскажите как можно провести 15 визитов в день, если рабочий день 8ч ведь каждому доктору или аптеке надо уделить "качественно" внимания, а перед этим добраться до ЛПУ, отстоять очередь и это все за 30 мин!!


Мне  дорогу не оплатили   а спрашивать  про деньги не стала (подумала, что за такое могут поставить минус)!

Я вся в раздумьях, на собеседовании не только компании выбирают кандидатов, но и кандидаты их оценивают! Не хочется попасть "не в ту компанию"!

[maKo]

А в этом диалоге и делали упор на Ваше отношение к данной постановке вопроса. Испуг? Паника? Или разозлитесь? Почему это Вы плакать будете? Что за глупости? Говорят волка бояться- в лес не ходить. Пусть они плачут от Вашей настойчивости.

Я была больше удивлена такими фразами в  собеседовании! Может она пыталась поговорить со мной как с подругой "втиреться в доверия"   

[Silvin]

Спасибо за оперативность!  

Подскажите как можно провести 15 визитов в день, если рабочий день 8ч ведь каждому доктору или аптеке надо уделить "качественно" внимания, а перед этим добраться до ЛПУ, отстоять очередь и это все за 30 мин!!


Мне  дорогу не оплатили   а спрашивать  про деньги не стала (подумала, что за такое могут поставить минус)!

Я вся в раздумьях, на собеседовании не только компании выбирают кандидатов, но и кандидаты их оценивают! Не хочется попасть "не в ту компанию"!

Успеете, мы этот вопрос как раз начали обсуждать http://medpred.org/forum/index.php/topic,213.0.html (http://medpred.org/forum/index.php/topic,213.0.html)
По поводу очередей. Т.к-поликлиника-наше место работы, то к докторам надо заходить без очереди, вы ведь не ожидаете на работе перед дверью коллеги.А на очередь внимание не стоит обращать, словно и нету ее. Это позволит Вам сэкономить свое время. Конечно, возможны и эксцессы, но все это приходит с опытом.
А по поводу "не оплатили дорогу" можно нехорошо подумать о компании. Вдруг они и о зарплате Вашей забудут...
Если будут сложности в выборе компании, советуйтесь, я думаю, многие здесь смогут дать Вам хороший совет.

[Лаура]

Здраствуйте! Я в поисках работы. Была на первом собеседовании со старшим медрепом, у меня после такого собеседовани перехотелось идти в эту фирму!!!! Подскажитк это нормально если человек начинает упорно меня отговаривать идти в медрепы. У меня нет опыта работы медрепом и видимо она боялась, что я сбегу столкнувшись с трудностями!!! Но после фразы ты будеш плакать после не удавшихся визитов или полгода у тебя будет ломка!!!!

15 визитов в день это много?

Компании оплачивают дорогу до места собеседования (если оно проходит в другом городе)

ГЛАВНОЕ ВЕРЬ СЕБЕ И В СЕБЯ! Когда-то, в 7-8 классах к нам пришла новая учительница математики, с которой мы не нашли взаимопонимания, хотя до этого я была отличницей. Моим родителям она сказала, что я не способна окончить нормально школу и поступить в институт, поэтому должна идти учиться в техникум! Я закончила школу с золотой медалью и поступила в мединститут с первого года. У меня нормально складывалась карьера врача... Так повернулась судьба, что пошла работать медпредставителем. Мой Вам совет:"Уважайте и любите своих врачей и фармацевтов и Вам воздастся!" Что касается собеседований... Сейчас уже иногда прохожу собеседования на следующие после медпредставителя ступени служебной лестницы. Много интересного... На одном собеседовании с одной милой дамой, обсудили чуть ли не все азы менеджмента, затем меня начали пугать большим количеством командировок и даже сказали, что на такую работу идут только "безнадёги", т.е. люди без семьи... На что я заметила, что такая очаровательная женщина, как моя собеседница, просто не может быть одинокой, без мужа, без детей, а в то же время сделала такую блестящую карьеру! В итоге пригласили на финальный этап собеседования, но я предпочла другую компанию, где работается комфортней и людей, которые хотят продвинуться по служебной лестнице не считают "ущербными" в семейной жизни. А еще бывает, когда человечек видит в Вас конкурента! Тем более никого не слушайте... Читайте о том как лучше проходить собеседование. Азы надо знать, но ищите СВОЕГО работодателя. Это как в любви... Если понравитесь, то "споётесь"...  

[VIK]

Да нет. Что Вы? Скажу к примеру так: с новичками в компании практически в 100% случаях бывает ситуации"посылания нафиг" врачами или провизорами. Часть заканчивает после этого свой рабочий опыт МП, часть новичков долго приходиться реанимировать, а часть входит в кураж и это мною самая любимая часть новичков. Сама такая. Ты меня послать-то можешь, но не факт что я пойду. Появляется желание наладить контакт с таким клиентом. появляется интерес к работе и испытываешь безумное удовольствее когда тебе в конце концов не только рады, но и активно потом сотрудничают. То же самое и с визитами. Конечно от увеличения колличества визитов страдает их качество. Но со временем Вы научитесь дифференцированно к ним подходить. Вот собеседующий и пытался, вероятно, определить к какой части новичков Вас можно отнести. Чем же закончилось Ваше собеседование?

[Лаура]

Еще о собеседованиях. На днях разговаривали с регионалом одной европейской компании. Поделился, что набирал медпредставителей и в финале остались две кандидатуры. Долго думал и взял мальчика с фармдистрибьютора со связями в аптеках области, т.к. на данном этапе ему это нужнее. А девочка тоже была очень достойная претендентка и даже, что касается работы с врачами, опытнее. Ей он пообещал вакансию в будущем (их глава представительства как раз это дело "пробивает"). Это я к тому, что никогда не надо разочаровываться и падать духом. Потому, что Вы можете не попасть на какую-то должность не потому, что Вы плохи, а просто момент диктует какие-то условия...

[АНОМАЛИЯ]

 Собеседование, это такая лотерея. Необходимо быть таким проницательным нанимателем, чтобы отобрать из нескольких опытных репов лучшего, что мало руководителей с этим справляются. А, что касается новичков - здесь главное гибкость,  блеск в глазах и амбициозность ( хотя это может стать минусом если в Вас увидят потенциального конкурента на свое место).

[Лаура]

Собеседование, это такая лотерея. Необходимо быть таким проницательным нанимателем, чтобы отобрать из нескольких опытных репов лучшего, что мало руководителей с этим справляются. А, что касается новичков - здесь главное гибкость,  блеск в глазах и амбициозность ( хотя это может стать минусом если в Вас увидят потенциального конкурента на свое место).

Вот и я о том же!

[АНОМАЛИЯ]

 К сожалению в нашем бизнесе большая конкуренция, но если говорить о высшем пилотаже, то некоторых МП вылавливают и переманивают за хорошие деньги.

[АтМыдыцыны]

К сожалению в нашем бизнесе большая конкуренция, но если говорить о высшем пилотаже, то некоторых МП вылавливают и переманивают за хорошие деньги.

Тема Охота за головами http://medpred.org/forum/index.php/topic,188.0.html поднимает этот вопрос.

[зайка]

Делимся опытом.
Что чаще всего спрашивают, что хотят услышать, как продать ручку  и т.д.

На собеседовании надо понравиться прежде всего, как человек, если ты сможешь расположить к себе менеджера, то ты принят даже если не продашь эту ручку

[Ron]

Уважаемые коллеги, я четвертый год в фармбизнесе. Проработал репом около 2,5 лет. Сменил, будучи репом, 3 компании, теперь -- манагер. За все время пробовал себя на собеседованиях раз 20 на репа и раз 20 на манагера. Наслушался всяких всевозможных методов и методик, вопросов и заданий. Вот мое видение происходящего:
На собеседование необходимо идти ПОДГОТОВЛЕННЫМ!!! Это значит залезть в И-нет или Ленинскую библиотеку и постараться узнать побольше о компании, куда идешь собеседоваться, и об их продуктах(препаратах). Я, например, целые мини-конспекты себе писал, а потом их наизусть учил и перед дверями повторял.
Обязательно просмотрите основные вопросы, которые, как уже говорилось выше, задают практически все. Не важно, понимает собеседующий, для чего он задает вопрос, или он делает так, потому что тоже нашел вопросы в нете и так надо делать на собеседовании. При ответе держитесь уверенно. Ни одна компания не нуждатся в неуверенных сотрудниках, поэтому и пытается склонить вас к продаже ручек (т.н. "стресс-интервью"), задает каверзные сложные вопросы, чтобы увидеть, насколько вы будете лабильны на рынке. Поищите эти вопросы, найдите их и обязательно сами себе ответьте на них.
Часто спрашивают о том, кем вы себя видите через 5 лет. Правильный ответ: буду работать в Вашей компании гораздо более опытным, чем сегодня, специалистом и принесу Вам много пользы. Вопрос этот направлен на то, чтобы понять, насколько вы амбициозны с одной стороны и не сбежите ли вы в другую компанию через полгода с другой стороны.
Если предложат задать вопрос, ОБЯЗАТЕЛЬНО задавайте (только не про зарплату на первом собеседовании). Спросите про достижения компании, попросите объяснить их главный лозунг (процитируйте его сами). В общем, покажите, что вы в курсе дела про контору.
А тем, кто смотрит выше хочу посоветовать обязательно подавать резюме на манагера. В своей конторе вырасти крайне сложно, скорее всего это будет место, которое чуть ли не для вас специально освободилось. Будьте готовы к тому, что вас спросят об успехах в должности репа, об анализах, которые должен делать манагер (в т.ч. SWOT). Короче, разузнайте, чем занимается манагер и постарайтесь приблизить вашу деятельность к этим занятиям, одновременно начитавшись про всякие там стратегии, бизнес-планы и технику работы с подчиненными. ДЕРЖИТЕСЬ УВЕРЕННО!!!
Искренне желаю собеседующимся успешных прохождений всех этапов собеседований и карьерного роста.

[АтМыдыцыны]

+1 - спасибо за содержательность!

[VIK]

Ron
Спасибо. Это действительно совет по существу.

[АтМыдыцыны]

нельзя так содержательно писать - ветка затихает! Шучу конечно же.

[Лаура]

Уважаемые коллеги, я четвертый год в фармбизнесе. Проработал репом около 2,5 лет. Сменил, будучи репом, 3 компании, теперь -- манагер. За все время пробовал себя на собеседованиях раз 20 на репа и раз 20 на манагера. Наслушался всяких всевозможных методов и методик, вопросов и заданий. Вот мое видение происходящего:
На собеседование необходимо идти ПОДГОТОВЛЕННЫМ!!! Это значит залезть в И-нет или Ленинскую библиотеку и постараться узнать побольше о компании, куда идешь собеседоваться, и об их продуктах(препаратах). Я, например, целые мини-конспекты себе писал, а потом их наизусть учил и перед дверями повторял.
Обязательно просмотрите основные вопросы, которые, как уже говорилось выше, задают практически все. Не важно, понимает собеседующий, для чего он задает вопрос, или он делает так, потому что тоже нашел вопросы в нете и так надо делать на собеседовании. При ответе держитесь уверенно. Ни одна компания не нуждатся в неуверенных сотрудниках, поэтому и пытается склонить вас к продаже ручек (т.н. "стресс-интервью"), задает каверзные сложные вопросы, чтобы увидеть, насколько вы будете лабильны на рынке. Поищите эти вопросы, найдите их и обязательно сами себе ответьте на них.
Часто спрашивают о том, кем вы себя видите через 5 лет. Правильный ответ: буду работать в Вашей компании гораздо более опытным, чем сегодня, специалистом и принесу Вам много пользы. Вопрос этот направлен на то, чтобы понять, насколько вы амбициозны с одной стороны и не сбежите ли вы в другую компанию через полгода с другой стороны.
Если предложат задать вопрос, ОБЯЗАТЕЛЬНО задавайте (только не про зарплату на первом собеседовании). Спросите про достижения компании, попросите объяснить их главный лозунг (процитируйте его сами). В общем, покажите, что вы в курсе дела про контору.
А тем, кто смотрит выше хочу посоветовать обязательно подавать резюме на манагера. В своей конторе вырасти крайне сложно, скорее всего это будет место, которое чуть ли не для вас специально освободилось. Будьте готовы к тому, что вас спросят об успехах в должности репа, об анализах, которые должен делать манагер (в т.ч. SWOT). Короче, разузнайте, чем занимается манагер и постарайтесь приблизить вашу деятельность к этим занятиям, одновременно начитавшись про всякие там стратегии, бизнес-планы и технику работы с подчиненными. ДЕРЖИТЕСЬ УВЕРЕННО!!!
Искренне желаю собеседующимся успешных прохождений всех этапов собеседований и карьерного роста.

Хорошие советы, по делу. Мы как раз выше обсуждали похожие моменты! Еще, если идете на регионала и выше, многие компании в большом объеме спрашивают по менеджменту (сформулировать общие функции, задачи, которые обязательно должен решать менеджер). Указать источники информации, желательно нескольких популярных книг. Сейчас, действительно, не составляет труда найти информацию по компаниям. Главное не перестараться! Один знакомый на собеседовании "вывалил" бездну информации, в том числе о патентном конфликте фирмы работодателя и компетиторов. Суд эта фирма выиграла, но воспоминание о "наболевшем", видимо было еще свежо. Парню отказали.