Во первых: 500 грн. - это 100 у.е.
Во вторых, интересно, какой оклад участкового-терапевта в России ( в Москве в частности)?
В третьих, большая проблема ТОП-менеджмента и менеджеров среднего звена многих фарм. представительств (не только БХ) состоит в том, что они не правильно, с моей точки зрения, строят рабочие отношения с подчинёнными. Метод "кнута и пряника" подходит для простых работяг, которых нужно постоянно контролировать, чтобы не дай Бог чего не вышло ("не запил и не забил на работу"). Людям с интелектом, коими являются большинство медрэпов, конечно, нужно больше доверять и стимулировать по другому, и результат работы в конечном счете будет лучше.
