Провал на собеседовании

[lunas]

Почему бы не издеваться над людьми и не использовать для второго-третьего этапа собеседований тот же скайп,например?

Некоторые компании проводят первый-второй этап по скайпу. Третий (если мы говорим о последнем) этап является самым важным, поэтому скорее всего работодатель не будет рисковать и пригласит потенциального претендента непосредственно в офис.
П.С. Какое им дело до людей?

[VEGA]

П.С. Какое им дело до людей?

"Зрите в корень"(с)
Никакого. А -жаль.  Да и у компании имидж падает в глазах остальных претендентов.
Быть в ТОП-10 и не оплатить проезд претенденту (хотя бы в один конец) - не экономия.
ИМХО,конечно.

[Директор Зоопарка (с)]

Бывает завальный вопрос на интервью.
Какое соотношение в процентах, Имя компании, Продукт, Медпредставитель, влияет на заключение сделки (продажи)?

[Бонни]

И какое же соотношение является правильным?

[Директор Зоопарка (с)]

10-30-60

[Medved]

10-30-60

ИМХО - это для генериков

[wgik]

10-30-60

если репик слабенький - то это соотношение не настолько в пользу человека

[Директор Зоопарка (с)]

Слабых репок не бывает!
Бывают "ни какие" наставники!

[Spring]

Слабых репок не бывает!
Бывают "ни какие" наставники!

бывает любое возможное сочетание из: сильный реп, слабый реп, сильный наставник, слабый наставник, любое. Зависит от множества обстоятельств, сложившихся в определенных временно-пространственных рамках. 

[CwerJ]

Мне другое увлекательно - зачем задавать этот вопрос? вот в чем соль для работудателя?

[Директор Зоопарка (с)]

вот в чем соль для работудателя?

У каждого в  свои тараканы!

сложившихся в определенных временно-пространственных рамках. 

Видимо вопрос попал в какие то рамки.

[Бонни]

Сверж права.  Прошла кучу собеседований в своей жизни, но ниразу никто такое не спрашивал 

[Spring]

Не считаю провалом ситуацию, когда на 1 место - несколько хороших кандидатов. Нормальный рекрутер постарается дать понять человеку, что проблема не в нем, а в ограниченном ко-ве вакансий.

[lunas]

Мне другое увлекательно - зачем задавать этот вопрос? вот в чем соль для работудателя?

ну как вариант, проверить уровень самоуверенности кандидата. Чем больше себе припишет процентов, тем больше "наглость лица"

[VEGA]

проверить уровень самоуверенности кандидата

Прикольно.
Я бы поставила себе по-скромному: 80%.

[Бонни]

Да, Вега, Вы от скромности не умрете ))  Но не подумает ли потенциальный работодатель, что у Вас проблемы с об"ективной оценкой ситуации  умноженные на завышенную самооценку?  Кому нужны прблемы?

[VEGA]

Вы от скромности не умрете ))

Надеюсь,что - нет!

Но не подумает ли потенциальный работодатель, что у Вас проблемы с об"ективной оценкой ситуации  умноженные на завышенную самооценку?

Адекватный работодатель оценивает потенциального сотрудника по многим факторам. И,если самооценка реально подтверждается знаниями,способностями и навыками не вижу причины: почему человек должен её занижать на собеседовании?.

[wgik]

почему человек должен её занижать на собеседовании?.

тут бы здравого баланса: работодателю самопереоцененные тоже ни к чему..

[VEGA]

Ну так,речь не о пере-оценке, а точной оценке своих способностей.
Если взять ситуацию: когда работодатель(фарм. компания) нанимает опытного человека со своей клиентской базой, хорошими доверительными отношениями с клиентами ,с  отличными навыками продаж и хорошими знаниями препаратов .
Такому  сотруднику  уже с первого дня работы удастся договориться о назначении препаратов компании, в которой он работает на данном этапе,не зависимо от её названия.

[Директор Зоопарка (с)]

Новая хохма.
На собеседовании ни кого стихи читать, танцевать не просили?