Провал на собеседовании

[Александр]

да-а... 
но книжка в хорошей белой обложке, и с автографом..........

Понятно. Книжка хорошая. А как содержимое?

[Yuliy]

да-а... 
но книжка в хорошей белой обложке, и с автографом..........

Понятно. Книжка хорошая. А как содержимое?

честно - больше смотрю периоди-ц-ки свой конспект - а книжка в офисе на полке в ряду понтов - автограф все же автора

полезно! хотя сразу после тренинга - почти 10 лет назад - тяжело было например брать мобильный и представляться по имени-фамилии вместо "аллё" - глупо как-то казалось - а щас ничё уже  и жену потихоньку приучил 

[АтМыдыцыны]

Одной из наиболее частых причин провала резюме ....

Недавно набрел на неплохую, как по мне, рубрику по теме:
http://www.rb.ru/biz/documents_work/hr/2008/01/17/174954.html

Кстати, и сам раздел - Тайный соискатель - забавный - ?
http://www.rb.ru/office/employee/

прикольный раздел, хороший материал для анализируемых компаний

[Crataegus]

Ваше мнение после скольки провальных собеседований надо "Сдаться"(у меня 4 - кусум,Б.Х., Фармак,gsk )

[АтМыдыцыны]

если есть желание что-то изменить - сдаваться незачем. Нужно проанализировать, что в собеседованиях нужно изменить.

[Spring]

если есть желание что-то изменить - сдаваться незачем. Нужно проанализировать, что в собеседованиях нужно изменить.

Пообщайтесь с коллегами из других компаний, ищите причину, решайте - и продолжайте путь.

[Medved]

Ваше мнение после скольки провальных собеседований надо "Сдаться"(у меня 4 - кусум,Б.Х., Фармак,gsk )

сдаваться не надо.
вообще.

найдите у себя в друзьях или знакомых 1 человека, уже работающего в данной сфере. пообщайтесь. попытайтесь узнать что вы делаете не так... 

[АтМыдыцыны]

Ваше мнение после скольки провальных собеседований надо "Сдаться"(у меня 4 - кусум,Б.Х., Фармак,gsk )

сдаваться не надо.
вообще.

найдите у себя в друзьях или знакомых 1 человека, уже работающего в данной сфере. пообщайтесь. попытайтесь узнать что вы делаете не так... 

+1. нравится практическая направленность рекомендации!

[Neo]

+1. нравится практическая направленность рекомендации!

Да. И, главное, так нестандартно. Тонко 
Кэп атакует 

[Medved]

+1. нравится практическая направленность рекомендации!

Да. И, главное, так нестандартно. Тонко 
Кэп атакует 

зачем придумывать велосипед?
в данном случае человеку надо просто "привязаться" к новой сфере.


кстати, многие успешно работающие бизнесмены не любят новых идей. им нравятся проекты, уже хотя бы частично доказавшие свою жизнедеятельность...   

[wgik]

сдаваться не надо.
вообще. 

я тоже так считаю
и это во всем так

[Янки]

 Нет не стоит сдаватся:
1. проанализируйте что сделано хорошо, а что можно улучшить на следующем  собеседовании
2. Если вы не прошли- значит компаниям корорые вас не взяли не повезло
3. Готовьтесь к следующим собеседованиям тщательней.

[BlackFox]

Нет не стоит сдаватся:
1. проанализируйте что сделано хорошо, а что можно улучшить на следующем  собеседовании
2. Если вы не прошли- значит компаниям корорые вас не взяли не повезло
3. Готовьтесь к следующим собеседованиям тщательней.

Ой я как истинный любитель собеседований сходила бы вместо кого угодно , если бы такое было возможно, вспоминается  университетское прошлое, когда друг за друга ходили на отработки, зная , что преподы никого не запоминают в лицо

[Vitamin_CV]

На перші 2 співбесіди ішов з хвилюванням, вишукував питання, готував відповіді, а потім - спробував бути самим собою: ну не візьмете ви мене в компанію, на мене 3 інших чекає. І взяли.
Кожна співбесіда додає впевненості. І почуття юмору: аналізуєш підходи різних роботодавців, їхні вимоги, порядок ведення розмови...
А тим паче після таки солідних компаній як БХ, ГСК і т.д - співбесіда має проходити як по маслу!!!
Успіхів Нам всім!

[Александр]

- Cкажите, а какие свои качества, Вы назвали бы недостатками?
- Излишняя прямота.
- А вот я думаю, что это не недостаток, а достоинство.
- Да мне насрать на то, что ты думаешь! ...

[kostalevskiy]

В конце провального собеседования я бы встал и сказал: "Да идите вы все в жо*у!"

[VEGA]

Последнее время многие компании( в том числе и -первого эшелона) не оплачивают проезд соискателю.Логику работодателя понять,конечно можно...НО! Никто не задумывается о соискателе : у неработающего человека как правило каждая копейка на счету. И неоплачиваемая поездка в Киев получается слишком дорогим удовольствием в случае отказа.

Почему бы не издеваться над людьми и не использовать для второго-третьего этапа собеседований тот же скайп,например?
И офисному руководителю человека хорошо видно/слышно ,и претенденту на данную вакансию не нужно тратить лишние нервы и средства ,связанные с путешествием нашей железной дорогой.

[Москалик]

Так скайп собеседования давно проводят.,МСД например. Можно в трусы и рубашку с галстуком нарядится.
Интересно интервьюэр так представляет себе работника компании.

[VEGA]

Можно в трусы и рубашку с галстуком нарядится.

У меня уже был личный опыт такого собеседования: в джинсах и блузке.))
Ощущения- самые позитивные : полное отсутствие волнения и стресса. Недаром говорят,что дома и стены помогают.

В каждой компании RM проводит набор по только ему одному понятным критериями только в некоторых компаниях принято не одобрять этот выбор в пользу FFM(полагаясь на этот выбор)  Это чем мотивировано?(Ответы типа  для того и положено три этапа собеседования не доступны моему пониманию)

О чем и речь: РМ подбирает сотрудника "под себя",ориентируясь на совпадение личностных/профессиональных  качеств сотрудника. Чел отправляется в офис,тратит деньги на проезд,питание и получает отрицательный ответ в офисе.
В такой ситуации в интересах соискателя работы пройти данный этап собеседования по скайпу. ИМХО.

[VEGA]

Меня напрягает общение в скайпе в домашних условиях.Так как офисное настроение вне стен дома.

А мне жаль выброшенных денег в случае отрицательного ответа. Я- за скайп.