Региональный менеджер - друг или ???

[Yuliy]

Никогда не встречала РМ который бы сказал: Не делай как я, делай лучше меня. Но у меня было такое счастье в виде ФФ, с которой до сих пор теплые, и я даже сказала бы дружеские отношения.  Редко встретишь руководителя, который не боится конкуренции в виде сильного репа.

Вчера состоялась интересная встреча с коллегой, которая прошла конкурс в компанию-мечту всех медрепов сезона 2007-2008 (Abbott) и приезжала в Киев оформляться. ФФ провел по всем кабинетам и лично представил стороны друг другу, помог с получением авто, заправкой, сопроводил по столичным пробкам! По-моему, настоящий, качественный менеджмент... И "новичок" (а по опыту совсем даже не новичок) заряжен надолго 

[Алексей29]

Золотой он человек, отдохнуть ему нада

[Yuliy]

Кому, репу? Так  только "зарядили" ж! Как же отдыхать? Семье ж покоя не будет...

[АНОМАЛИЯ]

что Вы имеете ввиду?

Я имею в ввиду то, что есть: много работаем!

[kostalevskiy]

РМ- связующее звено между МП и высшим начальством. С РМ нужно дружить!

[Farbi]

а что ваши девочки уже этого не делают?

[Farbi]

РМ - друг, товариСЧ и пища!

-----------------------

как девочки поживают??? как Ратиофарм?

[АНОМАЛИЯ]

РМ - друг, товариСЧ и пища!

-----------------------

как девочки поживают??? как Ратиофарм?

Извините, но я не работаю в Ратиофарм.

[Живопыра]

РМ- связующее звено между МП и высшим начальством. С РМ нужно дружить!

Дружба дружбой, а табачок врозь.

[wgik]

РМ- связующее звено между МП и высшим начальством. С РМ нужно дружить!

Он может быть буфером (или фильтром) либо непреодолимой стеной (барьером) между МП и начальством, но это совсем не отменяет массу других функций РМ.

[Амбициозная]

Иногда, РМ-это большой рупор начальства и ничего больше, к сожалению...

[АтМыдыцыны]

Иногда, РМ-это большой рупор начальства и ничего больше, к сожалению...

Этот рупор должен пояснять, почему офис решил именно так, а если у него пояснений по каким-то причинам нет - становится просто рупором. В данном случае можно говорить о прблеме...

[АНОМАЛИЯ]

Иногда, РМ-это большой рупор начальства и ничего больше, к сожалению...

Этот рупор должен пояснять, почему офис решил именно так, а если у него пояснений по каким-то причинам нет - становится просто рупором. В данном случае можно говорить о прблеме...

В большей степени это проблема РМ или МП?!

[Амбициозная]

Чаще это становится проблемой МП, которому достался такой РМ. Ведь, как правило, в офисе этого не видят, назначив РМ, который удобен в первую очередь для начальства.

[АтМыдыцыны]

Иногда, РМ-это большой рупор начальства и ничего больше, к сожалению...

Этот рупор должен пояснять, почему офис решил именно так, а если у него пояснений по каким-то причинам нет - становится просто рупором. В данном случае можно говорить о прблеме...

В большей степени это проблема РМ или МП?!

Наиболее наглядно эта проблема проецируется на МП - работать до забора без причины не очень-то и удобно. Но необходимо отметить, что и самому РМ наверное должно быть не комфортно - он строит не команду, а стадо, а в стаде не комфортно и овчарке и баранам.

[АНОМАЛИЯ]

Плохие начальники могут стать причиной сердечных заболеваний у своих подчиненных. Эксперты из Института Каролинска и Стокгольмского университета в Швеции пришли к этому выводу, изучив состояние здоровья более 3 тысяч работающих мужчин.

Медики также отмечают, что чем дольше тот или иной человек работает с плохим начальником, тем выше риск возникновения у него сердечных заболеваний.

Если человек чувствует, что на работе его не ценят, это приводит к стрессу и появлению нездоровых привычек. Он, например, может начать курить, что наносит ущерб его здоровью.

Эксперты в течение почти десяти лет изучали здоровье мужчин в возрасте от 19 до 70 лет, работающих в Стокгольме.

За этот период они зафиксировали 74 случая инфаркта, острой ангины или ишимической болезни сердца с летальным исходом.

Всех участников исследования попросили оценить руководящий стиль своих начальников, например, насколько ясно они ставят задачу своим сотрудникам и насколько эффективно они взаимодействуют с коллективом.

У тех, кто низко оценил компетентность своих начальников, шанс возникновения заболеваний сердца был на 25% выше. У тех же, кто работал с плохими начальниками четыре года и больше, этот показатель составил 64%.

Эти результаты были получены при тестировании всех мужчин, независимо от уровня их образования, социальной группы, дохода, загруженности на работе и образа жизни. Эксперты считают, что если их выводы подтвердятся, специалисты по сердечным заболеваниям должны будут уделить серьезное внимание поведению менеджеров своих пациентов.

[Yuliy]

Плохие начальники могут стать причиной сердечных заболеваний у своих подчиненных.

Ого! Забавненько: то жены виноваты во всех проблемах, то мужья, то тещи, то евреи, то демократы, то Юля, теперь вот начальники...
Удобненько 

[АНОМАЛИЯ]

Плохие начальники могут стать причиной сердечных заболеваний у своих подчиненных.

Ого! Забавненько: то жены виноваты во всех проблемах, то мужья, то тещи, то евреи, то демократы, то Юля, теперь вот начальники...
Удобненько 

Менталитет такой - всегда, необходимо найти крайнего и виноватого. Не себя ж, любимого, во всем обвинять.....

[DIESEL]

РМ- может быть другом, но за твоими продажами следит. Это его деньги тоже.

[АтМыдыцыны]

РМ- может быть другом, но за твоими продажами следит. Это его деньги тоже.

Он помогает своему другу получить бонус и повышение з/п - за счёт выполнения плана продаж.