Мотивация медицинских представителей (опрос)

[АНОМАЛИЯ]

Что же необходимо для мотивации сотрудников в условиях экономического спада, а чего совсем не стоит делать:

дайте сотрудникам уверенность в завтрашнем дне. Для этого...

не задерживайте им зарплату или выплату премий, а также

создайте прозрачную и четкую систему оплаты труда в зависимости от затрачиваемого сотрудниками времени и усилий;

не становитесь причиной для косвенных, а зачастую неправильных выводов и не смотрите сквозь пальцы на распространение искаженной информации. Для этого...

наладьте достоверное информирование внутри компании. Обсуждайте с сотрудниками возникающие сложности, в том числе и экономические. Дайте возможность людям высказаться, поделиться своими проблемами, хоть иногда, во время так называемых интервизионных групп (кружков качества). Помните, что заблуждения, так же, как слухи и сплетни, очень быстро распространяются среди людей, подверженных тревоге;

станьте ближе к сотрудникам, обсуждайте с ними возникающие трудности и вместе находите пути их решения; интересуйтесь их проблемами. В свою очередь...

это не создаст тревожности в коллективе, не даст повода считать, что есть какие-то неразрешимые проблемы, что это может отразиться на них; дайте им ощущение стабильности и покоя;

критикуйте тактично, но не забывайте замечать и поощрять достижения, даже самые незначительные;

учитывайте индивидуальные особенности (например темперамент) и индивидуальные мотивационные факторы в расстановке кадров;

используйте опытного коуча, который поможет вам правильно расставить и использовать свой персонал;

помните: экономический спад — еще не повод отменить все праздники и забыть о днях рождения своих сотрудников — дорог не подарок, дорого внимание.

http://www.apteka.ua/online/28453/

[Продакт-менеджер]

Лучшее пособие по мотивации сотрудников (только для HR-менеджеров)

Избранные места (из текста песни Лисы Алисы И Кота Базилио из к/ф "Приключение Буратино", автор текста - Булат Окуджава):

Пока живут на свете хвастуны,
Мы прославлять судьбу свою должны.
На хвастуна не нужен нож,
Ему немножко подпоешь
И делай с ним, что хошь.

Покуда живы жадины вокруг,
Удачи мы не выпустим из рук.
На жадину не нужен нож,
Ему покажешь медный грош
И делай с ним, что хошь.

Пока живут на свете дураки,
Обманывать нам, стало быть, с руки.
На дурака не нужен нож,
Ему с три короба наврешь
И делай с ним, что хошь.

Какое небо голубое!
Живут на свете эти трое.
Им, слава богу, нет конца
Как говорится, зверь бежит -
И прямо на ловца.

[Kruassan4eg]

Мотивация это корпоративный телефон с безлимитным пакетом

[wgik]

Мотивация это корпоративный телефон с безлимитным пакетом

в безлимитном 4000 минут. Есть такие замотивированные, что выбалтывают и это!!!   

[valid]

Реагировал по поводу мотивации, но почему-то в ветке по демотивации (чегой-то не так сориентировался). Очень хочеться почитать что-нибудь от довольных условиями своей работы людей, или хотя бы "скорее довольных" чем "просто недовольных". Только хотелось бы в оригинале почитать, а не " - а вот мой друг работает ___, так у них ОГО, а у нас фу"

[Spring]

Уажаемый valid, а что именно Вы хотите услышать?

[valid]

Хочу услышать довольных своей компанией и работой представителей. Представителей, которым если уж и не очень хочется идти на работу как на подвиг каждый день, то во всяком случае не приходит в голову каждый день просматривать вакансии др.компаний. Хочу понять тот минимум мотивирующих факторов, которые дают возможность представителю чуствовать себя нужным обществу,и самому себе, человеком. Это может быть даже самый примитивный фактор - наличие служебного автомобиля. Если у Вас маленький ребенок или родители в возрасте и требуют внимания, или большая семья, а сумки с рынка тяжелые, или и т.д., то вряд ли возникнет желание уйти в др.компанию не дающую авто, даже при наличии большей на 100-200 у.е зарплаты. Понятно, что нет и не будет компаний с идеальными условиями работыс точки зрения работника. Но хотя бы скажите 2-3 причины, из-за которых вы будете работать в компании, несмотря на общий уровень претензий к ней-же.

[wgik]

Хочу услышать довольных своей компанией и работой представителей. Представителей, которым если уж и не очень хочется идти на работу как на подвиг каждый день, то во всяком случае не приходит в голову каждый день просматривать вакансии др.компаний. Хочу понять тот минимум мотивирующих факторов, которые дают возможность представителю чуствовать себя нужным обществу,и самому себе, человеком. Это может быть даже самый примитивный фактор - наличие служебного автомобиля. Если у Вас маленький ребенок или родители в возрасте и требуют внимания, или большая семья, а сумки с рынка тяжелые, или и т.д., то вряд ли возникнет желание уйти в др.компанию не дающую авто, даже при наличии большей на 100-200 у.е зарплаты. Понятно, что нет и не будет компаний с идеальными условиями работыс точки зрения работника. Но хотя бы скажите 2-3 причины, из-за которых вы будете работать в компании, несмотря на общий уровень претензий к ней-же.

идеальной компании не бывает, поработав в любой, понимаешь, что недостатки, которых на первый взляд не было, таки есть. Но чтобы не скакать как блоха из компании в компанию за бОльшим пряником, нужно самому понять чего тебе нужно в жизни..  если авантюризма - то смена компаний - ваше призвание.
Лично для меня причинами оставаться в ярме работодателя есть: уверенность (а непросто об этом говорить сейчас) в моем ближайшем стабильном будущем, востребованность результатов моего труда. Вот.

[Spring]

Хочу услышать довольных своей компанией и работой представителей. Представителей, которым если уж и не очень хочется идти на работу как на подвиг каждый день, то во всяком случае не приходит в голову каждый день просматривать вакансии др.компаний. Хочу понять тот минимум мотивирующих факторов, которые дают возможность представителю чуствовать себя нужным обществу,и самому себе, человеком. Это может быть даже самый примитивный фактор - наличие служебного автомобиля. Если у Вас маленький ребенок или родители в возрасте и требуют внимания, или большая семья, а сумки с рынка тяжелые, или и т.д., то вряд ли возникнет желание уйти в др.компанию не дающую авто, даже при наличии большей на 100-200 у.е зарплаты. Понятно, что нет и не будет компаний с идеальными условиями работыс точки зрения работника. Но хотя бы скажите 2-3 причины, из-за которых вы будете работать в компании, несмотря на общий уровень претензий к ней-же.

Все зависит от той же мотивации, а также умения компании, если хотите, удовлетворить потребности сотрудника или убедить, что удовлетворяет, как никто другой 
Идеалов нет, но есть набор качеств работодателя, который удовлетворяет большинство запросов сотрудника. У кого-то ключевым запросом являются деньги, у кого - соц. гарантии, благоприятная атмосфера, наличие свободных промоденег, возможность карьерного роста, стабильность, возможность работать по совместительству и т.д., и т.п. То есть - каждому свое.

[VEGA]

1.Хочу услышать довольных своей компанией и работой представителей. Представителей, которым если уж и не очень хочется идти на работу как на подвиг каждый день, то во всяком случае не приходит в голову каждый день просматривать вакансии др.компаний.
2.Хочу понять тот минимум мотивирующих факторов, которые дают возможность представителю чуствовать себя нужным обществу,и самому себе, человеком.

Зачем это Вам?
1.Во время "кризиса"и "предвыборов"врядли кто-то захочет что-то кардинально изменить в своей жизни.
2.За 3 дня получила 2  предложения о переходе в др. Ко.Пока решила воздержаться: не предложили ничего нового и сверхестесственного.

[Wild Strawberry]

Хочу услышать довольных своей компанией и работой представителей. Представителей, которым если уж и не очень хочется идти на работу как на подвиг каждый день, то во всяком случае не приходит в голову каждый день просматривать вакансии др.компаний. Хочу понять тот минимум мотивирующих факторов, которые дают возможность представителю чуствовать себя нужным обществу,и самому себе, человеком. Это может быть даже самый примитивный фактор - наличие служебного автомобиля. Если у Вас маленький ребенок или родители в возрасте и требуют внимания, или большая семья, а сумки с рынка тяжелые, или и т.д., то вряд ли возникнет желание уйти в др.компанию не дающую авто, даже при наличии большей на 100-200 у.е зарплаты. Понятно, что нет и не будет компаний с идеальными условиями работыс точки зрения работника. Но хотя бы скажите 2-3 причины, из-за которых вы будете работать в компании, несмотря на общий уровень претензий к ней-же.

Все зависит от той же мотивации, а также умения компании, если хотите, удовлетворить потребности сотрудника или убедить, что удовлетворяет, как никто другой 
Идеалов нет, но есть набор качеств работодателя, который удовлетворяет большинство запросов сотрудника. У кого-то ключевым запросом являются деньги, у кого - соц. гарантии, благоприятная атмосфера, наличие свободных промоденег, возможность карьерного роста, стабильность, возможность работать по совместительству и т.д., и т.п. То есть - каждому свое.

наличие свободных промоденег МОТИВИРУЕТ ПО БОЛЬШЕЙ ЧАСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНИЦ мп ПРЕКРАСНОГО ПОЛА?

[valid]

Хочу услышать довольных своей компанией и работой представителей. Представителей, которым если уж и не очень хочется идти на работу как на подвиг каждый день, то во всяком случае не приходит в голову каждый день просматривать вакансии др.компаний. Хочу понять тот минимум мотивирующих факторов, которые дают возможность представителю чуствовать себя нужным обществу,и самому себе, человеком. Это может быть даже самый примитивный фактор - наличие служебного автомобиля. Если у Вас маленький ребенок или родители в возрасте и требуют внимания, или большая семья, а сумки с рынка тяжелые, или и т.д., то вряд ли возникнет желание уйти в др.компанию не дающую авто, даже при наличии большей на 100-200 у.е зарплаты. Понятно, что нет и не будет компаний с идеальными условиями работыс точки зрения работника. Но хотя бы скажите 2-3 причины, из-за которых вы будете работать в компании, несмотря на общий уровень претензий к ней-же.

Все зависит от той же мотивации, а также умения компании, если хотите, удовлетворить потребности сотрудника или убедить, что удовлетворяет, как никто другой 
Идеалов нет, но есть набор качеств работодателя, который удовлетворяет большинство запросов сотрудника. У кого-то ключевым запросом являются деньги, у кого - соц. гарантии, благоприятная атмосфера, наличие свободных промоденег, возможность карьерного роста, стабильность, возможность работать по совместительству и т.д., и т.п. То есть - каждому свое.

Ув. Spring, то что каждому свое это я знаю. Вопрос в принципе касался конкретики. Спасибо wgik, собственно такого плана ответы меня и интересуют. Что именно Вас удерживает в своей компании? (имена,пароли и явки меня совершенно не интересуют)

[Hot tea]

1. Мне есть еще чему (и у кого) учиться. значит интересно.
2. я имею определенную свободу для экспериментов.

[RELAXER]

1. Мне есть еще чему (и у кого) учиться. значит интересно.
2. я имею определенную свободу для экспериментов.

Продолжаю
3. Я вижу результат своего труда, выражающийся в бонусах.
4. У меня отличный коллектив. Может это и не компания друзей, котрые приходят на работу поддерживать отношения, но зато людей, которые вместе могут сделать многое.
Кто следующий продолжать?

[Farbi]

1.У меня нет недостатков. которые нельзя компенсировать

2. "Самая большая ошибка впереди"

[Wild Strawberry]

1.У меня нет недостатков. которые нельзя компенсировать

2. "Самая большая ошибка впереди"

И что в том , что вы написали связано с мотивацией?

[Spring]

Ув. Spring, то что каждому свое это я знаю. Вопрос в принципе касался конкретики. Спасибо wgik, собственно такого плана ответы меня и интересуют. Что именно Вас удерживает в своей компании? (имена,пароли и явки меня совершенно не интересуют)

Лично меня: возможность работать в том направлении, которое совпадает моими проф.интересами; профессионализм и поддержка сотрудников по горизонтали и вертикали; образование.
Вжик прав, если человек чувствует себя комфортно, ради пары сотен баксов он не будет менять компанию.

[Sova]

идеальной компании не бывает, поработав в любой, понимаешь, что недостатки, которых на первый взляд не было, таки есть. Но чтобы не скакать как блоха из компании в компанию за бОльшим пряником, нужно самому понять чего тебе нужно в жизни..  если авантюризма - то смена компаний - ваше призвание.
Лично для меня причинами оставаться в ярме работодателя есть: уверенность (а непросто об этом говорить сейчас) в моем ближайшем стабильном будущем, востребованность результатов моего труда. Вот.

Вжик, в своих высказываниях - Вы непобедимо правы.  Виват!

[Янки]

Прочел недавно статью Черткова http://www.apteka.ua/online/29605/  интересно, правда не очень согласен с моментами где говорится что професия МП не престижная- понятно что смотря с чем сравнивать, но пока будут от врачей звучать фразы типа "... вы на машинах ездите...и зарплата у вас...." то она и будет конкурентная и имень определенную престижность.

[Янки]

http://psi.webzone.ru/test/her.htm   сдесь можно пройти мотивационный тест Херцберга.